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更新：2025-04-03
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崗位職責(zé)： 1、參與制定和優(yōu)化招聘管理制度，參與管理和維護(hù)各招聘渠道； 2、負(fù)責(zé)招聘全流程，需求分析、渠道選擇、職位發(fā)布、面試甄選、背調(diào)錄用； 3、參與入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工職業(yè)周期管理； 4、參與各類專項招聘工作，如校園招聘、內(nèi)部競聘等； 5、參與招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷優(yōu)先； 2、1年及以上人事招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，有大型企業(yè)、同行工作經(jīng)驗或優(yōu)秀應(yīng)屆生優(yōu)先考慮； 3、了解人力資源知識和人事政策法規(guī)； 4、熟悉招聘流程，熟練使用各類辦公室軟件以及人事系統(tǒng)； 5、樂觀積極、學(xué)習(xí)及執(zhí)行力強(qiáng)、善于溝通總結(jié)、抗壓能力強(qiáng)、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)。
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