1.負(fù)責(zé)薪酬制度設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)薪酬水平市場(chǎng)化對(duì)標(biāo)，爭(zhēng)取有利的薪酬政策；2.負(fù)責(zé)薪酬激勵(lì)模式設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)全板塊工資總額的預(yù)算編制、結(jié)算、清算、執(zhí)行、監(jiān)督、評(píng)價(jià)、反饋；3.負(fù)責(zé)制定本部班子成員薪酬管理制度，實(shí)施兌現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)年薪和任期薪酬分配方案，負(fù)責(zé)制定所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪管理制度，核定所屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人年薪，監(jiān)督指導(dǎo)所屬企業(yè)班子成員年薪管理；4.負(fù)責(zé)企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、履職待遇業(yè)務(wù)支出管理；5.負(fù)責(zé)福利制度設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)定期開展薪酬福利競(jìng)爭(zhēng)性分析評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)全板塊員工薪酬、福利、社保等管理工作；6.負(fù)責(zé)制定中長(zhǎng)期激勵(lì)政策，建立中長(zhǎng)期激勵(lì)方案；7.負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè)，監(jiān)督、指導(dǎo)所屬企業(yè)執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立員工績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核工作；8.負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的反饋與應(yīng)用、評(píng)估，負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作、方法的研究、應(yīng)用；9.負(fù)責(zé)管理部門量化考核工作，作為試點(diǎn)，實(shí)施管理部門量化考核工作并兌現(xiàn)獎(jiǎng)金。

社會(huì)招聘1.博士研究生學(xué)歷，1年及以上本崗位相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；2.碩士研究生學(xué)歷，3年及以上本崗位相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；3.具備中級(jí)及以上職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。