詳見公告正文

招聘對(duì)象：
1.高層次人才。
2.有高校教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的教授、副教授、講師。
3.博士研究生。
4.碩士研究生，本碩同專業(yè)優(yōu)先考慮；本科學(xué)歷且有5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

基本條件：
1.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2.身心健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
3.具有良好的創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取精神、溝通能力和合作精神。

招聘崗位條件：
1.對(duì)中華文化有高度認(rèn)同感，具有國(guó)際視野、格局，熟悉掌握國(guó)內(nèi)外文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展趨勢(shì)和需求。
2.近三年在國(guó)內(nèi)外知名文化創(chuàng)意企業(yè)有豐富的經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)IP品牌、市場(chǎng)營(yíng)銷等有一定認(rèn)知，具有創(chuàng)新性管理思維。負(fù)責(zé)或參與的項(xiàng)目取得良好的經(jīng)濟(jì)效益、市場(chǎng)效益和品牌效益。
3.近三年在國(guó)內(nèi)外知名高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)創(chuàng)新、科技研發(fā)等工作，具有科技、藝術(shù)、文化、市場(chǎng)融合思維，在新技術(shù)、新手段、新理念應(yīng)用方面，具有較高的實(shí)踐能力和專業(yè)理論水平。參與的技術(shù)類、研發(fā)類項(xiàng)目在行業(yè)未來發(fā)展中具有突破、創(chuàng)新、引領(lǐng)作用。

平臺(tái)及發(fā)展
1.支持教師脫產(chǎn)或在職攻讀博士學(xué)位，支持和鼓勵(lì)教師出國(guó)留學(xué)，并提供相應(yīng)的政策支持。
2.設(shè)定研修月和研修年，定期選派優(yōu)秀的骨干教師赴國(guó)內(nèi)外高校、研究機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)等進(jìn)行研修、訪學(xué)、游學(xué)、研學(xué)，領(lǐng)略先進(jìn)教育、教學(xué)理念。
3.搭建藝術(shù)創(chuàng)作、技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)化高端項(xiàng)目創(chuàng)作平臺(tái)，通過企業(yè)掛職、頂崗輪訓(xùn)，提升人才的技術(shù)創(chuàng)新能力、實(shí)踐創(chuàng)作能力和市場(chǎng)對(duì)接能力。
4.職稱晉升：專業(yè)化的教學(xué)+行業(yè)職稱評(píng)聘平臺(tái)。學(xué)校有中高級(jí)職稱評(píng)審自主權(quán)，各崗位人才均可參與評(píng)聘，高層次人才經(jīng)評(píng)估后可優(yōu)先推薦申報(bào)高級(jí)職稱，優(yōu)秀人才根據(jù)業(yè)績(jī)及貢獻(xiàn)度，破格評(píng)聘。
5.為教師搭建學(xué)校和產(chǎn)業(yè)互通的“雙師”平臺(tái)，學(xué)校教師可進(jìn)入校緣產(chǎn)業(yè)公司任職，對(duì)承擔(dān)重要崗位并發(fā)揮主導(dǎo)作用的教師，將享受期權(quán)制等優(yōu)厚待遇。
6.鼓勵(lì)師生創(chuàng)業(yè)，積極為教師搭建創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，提供創(chuàng)業(yè)基金，并配備各方面優(yōu)質(zhì)資源，助力教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵(lì)教師組建高水平教科研團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)高水平教科研項(xiàng)目立項(xiàng)和高水平教科研成果產(chǎn)出，設(shè)立教科研基金，所有專職教師均可享受學(xué)校教科研基金獎(jiǎng)勵(lì)，包括教科研項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)和教科研成果獎(jiǎng)勵(lì)。

薪酬待遇
（一）高層次人才
1.學(xué)校實(shí)施以成果為導(dǎo)向的薪酬待遇兌現(xiàn)政策，依據(jù)人才層次、專業(yè)水平、學(xué)歷職稱、工作經(jīng)驗(yàn)以及面試結(jié)果確定具體待遇，實(shí)行年薪制10-30萬不等，額外享有科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，安家費(fèi)，教科研獎(jiǎng)勵(lì)等。
2.引進(jìn)的人才或團(tuán)隊(duì)，參與聯(lián)合創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，將給予創(chuàng)業(yè)基金扶持；取得良好市場(chǎng)效益、社會(huì)效益的，享有項(xiàng)目獎(jiǎng)金或項(xiàng)目分成，同時(shí)可以享有項(xiàng)目期權(quán)等。
3.符合相關(guān)條件者，優(yōu)先推薦申報(bào)國(guó)家、省、市級(jí)高層次人才稱號(hào)，申報(bào)省市人才引進(jìn)政策和獎(jiǎng)勵(lì)政策。
4.除國(guó)家相關(guān)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，另提供年終獎(jiǎng)、健康基金、學(xué)術(shù)休假、節(jié)日賀金等福利待遇，并協(xié)助安排配偶工作和子女就學(xué)。
5.基于相關(guān)學(xué)科實(shí)際建設(shè)需求特殊引進(jìn)的人才，一人一議。
6.說明：以上人才待遇只針對(duì)我校專職引進(jìn)（人事檔案、保險(xiǎn)關(guān)系在我校）且在我校重點(diǎn)專業(yè)任職的高層次人才享有，不包含柔性引進(jìn)的高層次人才（檔案、關(guān)系不在我校），或通識(shí)類高層次人才（通識(shí)教育學(xué)院、國(guó)際交流學(xué)院、馬克思主義學(xué)院、體育俱樂部）。柔性引進(jìn)或通識(shí)類人才不享受以上待遇，具體薪酬根據(jù)實(shí)際工作職責(zé)另議。
（二）教師及管理崗
1.薪酬待遇結(jié)合學(xué)歷、職稱和專業(yè)情況，按照校內(nèi)同崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，急缺和緊缺的專業(yè)碩士待遇另議。本碩同專業(yè)者優(yōu)先錄用。
2.省市人才政策
省內(nèi)外特色高水平大學(xué)、特色高水平學(xué)科專業(yè)碩士畢業(yè)生，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當(dāng)于上述層次的實(shí)用性和特殊技能人才，可根據(jù)吉林省人才引進(jìn)政策享受E類人才相關(guān)政策。
（三）員工福利
1.五險(xiǎn)一金。
2.帶薪寒暑假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
3.節(jié)日現(xiàn)金及禮品。
4.餐補(bǔ)、免費(fèi)班車。
5.每年不定期員工體檢。
6.定期的團(tuán)建活動(dòng)及其他人文關(guān)懷。

簡(jiǎn)歷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名（附帶個(gè)人學(xué)歷、資歷等證明、個(gè)人作品）。