詳見公告正文

招聘對象：
1.高層次人才。
2.有高校教學經驗的教授、副教授、講師。
3.博士研究生。
4.碩士研究生，本碩同專業(yè)優(yōu)先考慮；本科學歷且有5年以上行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮。

基本條件：
1.熱愛教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。
2.身心健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質。
3.具有良好的創(chuàng)新意識、進取精神、溝通能力和合作精神。

招聘崗位條件：
碩士及以上學歷，管理學、行政學、法學、人力資源管理學、教育學等相關專業(yè)，具備一定的組織及管理能力、研究能力，具有學生干部經驗者優(yōu)先考慮。

平臺及發(fā)展
1.支持教師脫產或在職攻讀博士學位，支持和鼓勵教師出國留學，并提供相應的政策支持。
2.設定研修月和研修年，定期選派優(yōu)秀的骨干教師赴國內外高校、研究機構、知名企業(yè)等進行研修、訪學、游學、研學，領略先進教育、教學理念。
3.搭建藝術創(chuàng)作、技術創(chuàng)新和市場化高端項目創(chuàng)作平臺，通過企業(yè)掛職、頂崗輪訓，提升人才的技術創(chuàng)新能力、實踐創(chuàng)作能力和市場對接能力。
4.職稱晉升：專業(yè)化的教學+行業(yè)職稱評聘平臺。學校有中高級職稱評審自主權，各崗位人才均可參與評聘，高層次人才經評估后可優(yōu)先推薦申報高級職稱，優(yōu)秀人才根據業(yè)績及貢獻度，破格評聘。
5.為教師搭建學校和產業(yè)互通的“雙師”平臺，學校教師可進入校緣產業(yè)公司任職，對承擔重要崗位并發(fā)揮主導作用的教師，將享受期權制等優(yōu)厚待遇。
6.鼓勵師生創(chuàng)業(yè)，積極為教師搭建創(chuàng)業(yè)平臺，提供創(chuàng)業(yè)基金，并配備各方面優(yōu)質資源，助力教師創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵教師組建高水平教科研團隊，鼓勵高水平教科研項目立項和高水平教科研成果產出，設立教科研基金，所有專職教師均可享受學校教科研基金獎勵，包括教科研項目配套經費和教科研成果獎勵。

薪酬待遇
（一）高層次人才
1.學校實施以成果為導向的薪酬待遇兌現(xiàn)政策，依據人才層次、專業(yè)水平、學歷職稱、工作經驗以及面試結果確定具體待遇，實行年薪制10-30萬不等，額外享有科研啟動經費，安家費，教科研獎勵等。
2.引進的人才或團隊，參與聯(lián)合創(chuàng)業(yè)項目，將給予創(chuàng)業(yè)基金扶持；取得良好市場效益、社會效益的，享有項目獎金或項目分成，同時可以享有項目期權等。
3.符合相關條件者，優(yōu)先推薦申報國家、省、市級高層次人才稱號，申報省市人才引進政策和獎勵政策。
4.除國家相關規(guī)定的社會保險、住房公積金等，另提供年終獎、健康基金、學術休假、節(jié)日賀金等福利待遇，并協(xié)助安排配偶工作和子女就學。
5.基于相關學科實際建設需求特殊引進的人才，一人一議。
6.說明：以上人才待遇只針對我校專職引進（人事檔案、保險關系在我校）且在我校重點專業(yè)任職的高層次人才享有，不包含柔性引進的高層次人才（檔案、關系不在我校），或通識類高層次人才（通識教育學院、國際交流學院、馬克思主義學院、體育俱樂部）。柔性引進或通識類人才不享受以上待遇，具體薪酬根據實際工作職責另議。
（二）教師及管理崗
1.薪酬待遇結合學歷、職稱和專業(yè)情況，按照校內同崗位標準執(zhí)行，急缺和緊缺的專業(yè)碩士待遇另議。本碩同專業(yè)者優(yōu)先錄用。
2.省市人才政策
省內外特色高水平大學、特色高水平學科專業(yè)碩士畢業(yè)生，以及經濟社會發(fā)展與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)所需相當于上述層次的實用性和特殊技能人才，可根據吉林省人才引進政策享受E類人才相關政策。
（三）員工福利
1.五險一金。
2.帶薪寒暑假、婚假、產假、喪假等。
3.節(jié)日現(xiàn)金及禮品。
4.餐補、免費班車。
5.每年不定期員工體檢。
6.定期的團建活動及其他人文關懷。

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