負(fù)責(zé)牽頭擬定本機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)考核、資源配置等方案，跟進(jìn)考核方案執(zhí)行情況與測(cè)算偏離度分析，提升財(cái)務(wù)資源配置效益；負(fù)責(zé)每月與總行及相關(guān)部門核對(duì)并反饋本機(jī)構(gòu)考核相關(guān)數(shù)據(jù)，確認(rèn)考核結(jié)果；參與條線資源配置方案和營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)考核方案的制定并提出合理化建議；負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)條線營(yíng)銷人員考核結(jié)果的計(jì)算工作，并會(huì)同相關(guān)條線核對(duì)、確認(rèn)考核結(jié)果；負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、收集、整理，定期或不定期分析、反饋業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況及有關(guān)金融、經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息，編制業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)狀況分析報(bào)告及PPT；負(fù)責(zé)每日更新公布本機(jī)構(gòu)存貸款業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)考核利潤(rùn)管理和預(yù)測(cè)，提出提高盈利水平的有效建議；負(fù)責(zé)總行績(jī)效系統(tǒng)管理制度、辦法的貫徹落實(shí)和部門績(jī)效系統(tǒng)相關(guān)實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)程和指引的制定和執(zhí)行；負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)績(jī)效系統(tǒng)管理，負(fù)責(zé)績(jī)效考核系統(tǒng)的應(yīng)用維護(hù)和需求收集及報(bào)審工作，并保存績(jī)效考核系統(tǒng)行員維護(hù)、業(yè)績(jī)調(diào)整及其他需要保存的資料；負(fù)責(zé)分行財(cái)務(wù)政策、制度、辦法的貫徹落實(shí)和相關(guān)實(shí)施細(xì)則、操作規(guī)程的制定；負(fù)責(zé)組織編報(bào)年度預(yù)算方案，并對(duì)總行定稿預(yù)算額度進(jìn)行分解下達(dá)；負(fù)責(zé)定期統(tǒng)計(jì)、分析本機(jī)構(gòu)各費(fèi)用的列支情況和預(yù)算執(zhí)行情況，做好財(cái)務(wù)費(fèi)用預(yù)算控制，及時(shí)反饋存在問(wèn)題；負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)費(fèi)用管理工作，及時(shí)向上級(jí)反饋本機(jī)構(gòu)費(fèi)用列支情況、預(yù)算進(jìn)度執(zhí)行情況及存在的問(wèn)題，提出有效解決方案；完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)等。

1.原則上年齡35周歲（含）以下;
2.原則上要求相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、金融類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3.3年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，從事銀行相關(guān)專業(yè)崗位經(jīng)驗(yàn)2年（含）以上；
4.有較強(qiáng)的全局觀和數(shù)據(jù)敏銳力，熟悉銀行績(jī)效考核、利率及頭寸管理流程，熟知金融統(tǒng)計(jì)工作要求；
5.有中級(jí)以上職稱及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先。