詳見(jiàn)公告正文

引進(jìn)人才層次
1.頂尖人才
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國(guó)內(nèi)頂尖和國(guó)際領(lǐng)先水平，能夠謀劃或組織適應(yīng)國(guó)家重大需求、進(jìn)入國(guó)際學(xué)術(shù)發(fā)展前沿的重大科學(xué)研究項(xiàng)目，引領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成具有世界影響的學(xué)術(shù)成果，指導(dǎo)所在學(xué)科建設(shè)，推動(dòng)學(xué)科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。
2.領(lǐng)軍人才
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國(guó)內(nèi)與國(guó)際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出成就，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域造詣高深，是所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人，能夠帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)際先進(jìn)水平。
3.學(xué)科帶頭人
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國(guó)內(nèi)著名和國(guó)際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面取得重要成果，在相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域嶄露頭角，具有成為所在學(xué)科領(lǐng)域?qū)W術(shù)或者技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ軌騾f(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平。
4.學(xué)術(shù)帶頭人
學(xué)術(shù)水平和影響力處于國(guó)內(nèi)知名水平，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)造詣和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展學(xué)術(shù)研究并取得重要研究成果，且近五年來(lái)主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目、發(fā)表本學(xué)科頂級(jí)論文或獲得省部級(jí)科研（教研）獎(jiǎng)勵(lì)。
5.優(yōu)秀青年博士
具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強(qiáng)的發(fā)展?jié)摿Α?br>
引進(jìn)人才應(yīng)具備的基本條件
1.思想政治與師德優(yōu)良，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，綜合素質(zhì)好；
2.頂尖人才年齡一般不超過(guò)65周歲；領(lǐng)軍人才和學(xué)科帶頭人年齡一般不超過(guò)55周歲；學(xué)術(shù)帶頭人年齡一般不超過(guò)50周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬；
3.師德師風(fēng)良好，具有較強(qiáng)的教學(xué)、科研能力；
4.身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

學(xué)科方向與專(zhuān)業(yè)：藝術(shù)學(xué)（音樂(lè)與舞蹈學(xué)）、音樂(lè)學(xué)

引進(jìn)人才待遇
1.高層次人才待遇
頂尖人才、領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人，安家費(fèi)、科研條件和薪酬待遇實(shí)行一人一議，合同約定。
2.青年博士待遇
①基礎(chǔ)安家費(fèi)10-20萬(wàn)；（一次性發(fā)放）
②特殊補(bǔ)貼視專(zhuān)業(yè)緊缺程度和緊迫性給予5-10萬(wàn)元；（一次性發(fā)放）
③科研啟動(dòng)費(fèi)5-15萬(wàn)元；（一次性下達(dá)指標(biāo)）
④獎(jiǎng)勵(lì)安家費(fèi)40萬(wàn)；（根據(jù)聘期考核結(jié)果發(fā)放）
⑤免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)住房（3年）；
⑥新進(jìn)博士首聘期（三年）內(nèi)享受標(biāo)準(zhǔn)為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上職稱(chēng)博士為1800元/月）；

配套政策
1.地方政策
享受岳陽(yáng)市政府生活補(bǔ)貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標(biāo)準(zhǔn)1.5倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學(xué)校新進(jìn)博士通過(guò)項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請(qǐng)安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元/人(詳見(jiàn)岳陽(yáng)市《關(guān)于建立高層次人才校企共引共享機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》岳人才辦[2022]22號(hào))。
2.配偶安置及子女入學(xué)
配偶是事業(yè)編制或公務(wù)員編制人員的，根據(jù)岳陽(yáng)市“四海攬才”政策協(xié)調(diào)編制內(nèi)隨調(diào)；配偶是非事業(yè)編人員的，學(xué)校視政策根據(jù)實(shí)際情況安置。義務(wù)教育階段子女，學(xué)校協(xié)助到岳陽(yáng)市岳陽(yáng)樓區(qū)相應(yīng)學(xué)校入學(xué)。
3.職稱(chēng)評(píng)審
應(yīng)屆博士入職當(dāng)年取得高校教師資格即可認(rèn)定講師職稱(chēng)，取得講師職稱(chēng)兩年后可申報(bào)副教授職稱(chēng)，業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報(bào)副教授職稱(chēng)。國(guó)（境）外引進(jìn)人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報(bào)副教授或教授職稱(chēng)，博士后出站人員可根據(jù)學(xué)校職稱(chēng)評(píng)審政策直接申報(bào)副教授職稱(chēng)。