1.團隊名稱（團隊目標(biāo)或擬解決的問題）：傳感器網(wǎng)絡(luò)與信息感知團隊

2.團隊詳情介紹信息：沈重，1981年1月，中共黨員，三級教授，海南大學(xué)電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)責(zé)任教授，南海海洋資源利用國家重點實驗室海洋信息感知與傳輸課題組PI等。武漢大學(xué)通信工程本科，蘇格蘭Strathclyde EEE MPHIL，愛爾蘭CIT EEE PhD，任職過愛爾蘭國家微電子研究院Tyndall UCC、Bell labsDublin(Decawave UWB項目)，武漢大學(xué)電子信息學(xué)院講師,，海南大學(xué)科研處副處長，掛職天津大學(xué)電子信息學(xué)院副院長等。獲享受國務(wù)院政府特殊津貼（2020年），海南省“五四青年獎?wù)隆?，海南?15人才工程第一層次人選，南海名家等。中國電子學(xué)會通信分會委員；中國海洋湖沼學(xué)會海洋觀測分會委員；IEEE/IET Senior Member。已發(fā)表學(xué)術(shù)論文160余篇，包括IEEE Trans on VT, IEEE STSP， IEEE Trans on ED, IEEE Sensors 等，承擔(dān)全國產(chǎn)UWB海南芯001、RISCV ADC-MCU海南芯002、海洋專類傳感器、傳感器網(wǎng)絡(luò)等重點任務(wù)，獲得相關(guān)PCT、發(fā)明專利、集成電路版圖等60余項。主持或參與多項國家重點研發(fā)，國家自然科學(xué)基金，JKW專項，省部級重大重點項目40余項，集成電路設(shè)計與傳感器領(lǐng)域海南省科技進步獎一等獎2次（排1，2021年；排4，2022年），獲集成電路設(shè)計與傳感網(wǎng)領(lǐng)域海南省科技進步二等獎2次（均排1，2018年，2015年）。

1.一級學(xué)科：電子科學(xué)與技術(shù)
2.二級學(xué)科：微電子學(xué)與固體電子學(xué)
3.專業(yè)（方向）：集成電路科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)與固體電子學(xué)
4.擬引進人才專業(yè)（方向要求）：集成電路科學(xué)與工程、電子科學(xué)與技術(shù)、微電子學(xué)與固體電子學(xué)
5.其他要求：有集成電路設(shè)計企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

（一）學(xué)科方向負(fù)責(zé)人和團隊負(fù)責(zé)人（5-10人）
1.在海外著名高校、科研機構(gòu)擔(dān)任相當(dāng)于副教授及以上職務(wù)，具有較高科研水平和較強科技創(chuàng)新能力，或在國際知名企業(yè)、科研機構(gòu)擔(dān)任高級職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才。
2.具有較強的學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)術(shù)影響力，具有支持本學(xué)科保持或沖擊國內(nèi)先進水平的潛力；具有組織、策劃國家級科研項目的經(jīng)驗；對本學(xué)科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到主力支撐作用。
（二）教研骨干（15-25人）
1.具有海外知名大學(xué)博士學(xué)位；或具有國內(nèi)知名大學(xué)博士學(xué)位，且具有在海外知名高校、科研機構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)等從事科研工作的經(jīng)歷；或目前已在海外內(nèi)外其他科研機構(gòu)或高校工作的優(yōu)秀青年人才及科研成果優(yōu)秀的應(yīng)屆博士畢業(yè)生。
2.具有較好的學(xué)術(shù)能力，在本學(xué)科內(nèi)具有一定的學(xué)術(shù)影響力；能在本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面起到骨干作用。

薪酬待遇將根據(jù)海南大學(xué)相關(guān)文件和所聘崗位的要求確定（各層次人才待遇詳見公告正文）。
說明：
（一）海南大學(xué)高層次人才引進主要待遇
1.科研能力突出，在本專業(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀成果或突出業(yè)績的帶頭人或骨干教師可通過學(xué)校特聘會一事一議的方式確定待遇薪酬。
2.對科研能力突出的優(yōu)秀青年學(xué)者在入校時經(jīng)學(xué)校特聘會議定可直接認(rèn)定或高聘高級職稱。
3.具有境外高校、科研機構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)秀博士，根據(jù)其學(xué)術(shù)成果及科研潛力，可申請相應(yīng)的人才層次及待遇。外籍高層次人才可采用年薪制。
（二）海南省高層次人才引進有關(guān)配套待遇
1.住房：報到后經(jīng)海南省認(rèn)定為領(lǐng)軍（C類）及以上人才，符合海南省相關(guān)規(guī)定的可分別申請不超過150/180/200平方米的人才公寓一套，全職工作滿5年由政府無償贈與80%產(chǎn)權(quán)，滿8年贈與100%產(chǎn)權(quán)；經(jīng)海南省認(rèn)定為拔尖（D類）或其他類（E類）人才，可分別申請5000元/月、3000元/月的住房租賃補貼或購房補貼，累計發(fā)放不超過3年。
2.海南省政府將為全職在瓊工作的領(lǐng)軍（C類）及以上人才購買每年6000元以上的商業(yè)健康團體保險，并享受年度健康體檢服務(wù)。
3.其他相應(yīng)層次對應(yīng)享受落戶、子女教育、配偶就業(yè)和醫(yī)療保障等方面的服務(wù)保障待遇。
4.符合海南省相關(guān)規(guī)定的人才可享受個人所得稅實際稅負(fù)超過15%的部分予以免征的優(yōu)惠政策。