智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)教師

15-30萬(wàn)/年

陵水碩士研究生 1人 2024-08-14發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：智能科學(xué)與技術(shù)專業(yè)教師

職位類型：專職教師/教學(xué)科研崗

工作地點(diǎn)：海南陵水

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：電子郵件

截止時(shí)間：2024-08-31

用人部門：學(xué)術(shù)事務(wù)中心

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

需求專業(yè)：

信息與通信工程, 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù), 人工智能

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

1.根據(jù)中外合作辦學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)要求和專業(yè)特點(diǎn)，協(xié)助專業(yè)負(fù)責(zé)人推進(jìn)專業(yè)建設(shè)，制定培養(yǎng)方案，優(yōu)化教學(xué)設(shè)計(jì)，提升育人效果；
2.按照學(xué)院安排，做好人才培養(yǎng)工作，主要包括教育教學(xué)（如課堂教學(xué)、實(shí)踐實(shí)驗(yàn)教學(xué)、畢業(yè)論文/設(shè)計(jì)指導(dǎo)、課外輔導(dǎo)、作業(yè)批改、研究生指導(dǎo)、論文答辯等）、課程建設(shè)（如教學(xué)模式改革與創(chuàng)新、教材編寫等）、學(xué)生德育工作（如擔(dān)任成長(zhǎng)導(dǎo)師、學(xué)生社團(tuán)指導(dǎo)教師、社會(huì)實(shí)踐帶隊(duì)教師等）、教學(xué)改革與研究等；
3.按照學(xué)院安排，配合管理要求，并承擔(dān)必要的教學(xué)管理工作（如專業(yè)評(píng)估與課程評(píng)估、如與外方合作高校對(duì)接課程教學(xué)相關(guān)事宜、考試組織等）。

任職要求

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，遵守憲法和法律；
2.身心健康，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有優(yōu)良的教師職業(yè)素養(yǎng)；
3.有一年以上的海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷，具備良好的專業(yè)英文聽(tīng)說(shuō)讀寫能力，可獨(dú)立全英文講授計(jì)算機(jī)、人工智能、媒體處理類專業(yè)課程；
4.負(fù)責(zé)或作為骨干參與過(guò)實(shí)際的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，能指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展科研實(shí)踐活動(dòng)；
5.熟悉當(dāng)前智能媒體領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及成果，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力和良好的中英文寫作能力；
6.愿意承擔(dān)學(xué)院安排其他教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)工作。

其他說(shuō)明

報(bào)名材料
（1）中國(guó)傳媒大學(xué)海南國(guó)際學(xué)院公開(kāi)招聘報(bào)名登記表（附件2），命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+招聘報(bào)名登記表”。
（2）證明材料
本人有效身份證件或護(hù)照、個(gè)人證件照片（一寸）、個(gè)人簡(jiǎn)歷、初始及最高學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（國(guó)內(nèi)學(xué)歷須提供教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表，國(guó)外學(xué)歷須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）、專業(yè)技術(shù)資格證、職（執(zhí)）業(yè)資格證、外語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、任職文件、獎(jiǎng)懲文件等相關(guān)證明材料掃描件，命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+證件名稱”。

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

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