從事干細(xì)胞命運(yùn)決定或細(xì)胞異質(zhì)性相關(guān)領(lǐng)域的研究；

（1）年齡不超過(guò)35周歲；已取得或即將取得博士學(xué)位；
（2）對(duì)科學(xué)研究有濃厚興趣，能獨(dú)立開(kāi)展研究工作；
（3）博士生期間或近兩年以第一作者發(fā)表SCI論文1篇及以上；
（4）身心健康，具有良好的溝通能力，高度的責(zé)任心及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。

薪酬待遇：
1.根據(jù)個(gè)人科研工作能力提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，具體面議。實(shí)驗(yàn)室將提供穩(wěn)定的工作環(huán)境與一流的研究平臺(tái)，協(xié)助申報(bào)博士后相關(guān)項(xiàng)目等；
2.學(xué)?？蓞f(xié)助辦理落戶、協(xié)助對(duì)接子女的入學(xué)入托服務(wù)工作；
3.學(xué)校提供全方位培養(yǎng)體系，設(shè)立“西湖大學(xué)優(yōu)秀博士后”“西湖優(yōu)秀女性博士后獎(jiǎng)”等項(xiàng)目。

資助政策：
1.博士后可享受杭州市在站博士后資助政策；
2.對(duì)獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助和浙江省博士后擇優(yōu)項(xiàng)目資助的，杭州市給予1:1配套資助；
3.對(duì)出站留杭（來(lái)杭）工作的博士后，杭州市給予每人40萬(wàn)元補(bǔ)助；
4.對(duì)來(lái)杭工作符合條件的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生（含畢業(yè)5年內(nèi)的回國(guó)留學(xué)人員、外國(guó)人才），杭州市發(fā)放生活補(bǔ)貼，其中博士10萬(wàn)元；
5.可申請(qǐng)認(rèn)定杭州市高層次人才，并享受相應(yīng)政策。

應(yīng)聘材料（PDF形式）：
1.個(gè)人簡(jiǎn)歷；
2.2位同行專(zhuān)家的推薦信（其中一封為博士導(dǎo)師推薦信）；
3.博士學(xué)歷學(xué)位證明材料。