塔石人才工作職責(zé)和任務(wù)根據(jù)《四川文理學(xué)院塔石人才工程實(shí)施意見(jiàn)（試行）》（川文理委〔2023〕58號(hào)）《塔石人才引進(jìn)補(bǔ)充辦法》（川文理〔2024〕48號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

基本條件
1.報(bào)考者應(yīng)同時(shí)具備以下條件：
（1）思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德；
（2）具備引才崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，具有較強(qiáng)的教學(xué)科研工作能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
（3）身心健康，體檢合格，能正常履行引才崗位職責(zé)與工作任務(wù)。
應(yīng)屆畢業(yè)生須于2025年12月31日及以前取得普通高等教育博士研究生畢業(yè)證和學(xué)位證（境外留學(xué)人員需持有國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位）。
2.有下列情況之一者，不得報(bào)考：
（1）曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。
（2）曾被開(kāi)除公職的。
（3）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。
（4）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
（5）按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和《四川省省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則（試行）》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的。
（6）尚處于國(guó)家和我省規(guī)定的最低服務(wù)期和試用期內(nèi)的公務(wù)員、事業(yè)單位人員。
（7）按照中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的意見(jiàn)》規(guī)定，由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人。
（8）法律法規(guī)等規(guī)定的其他不能報(bào)考事業(yè)單位的情形。

專(zhuān)業(yè)條件要求
專(zhuān)業(yè)不限

年齡要求
頂尖人才（A0）和領(lǐng)軍人才（A1）一般不超過(guò)法定退休年齡；拔尖人才（A2）不超過(guò)55周歲（1970年1月1日及以后出生）；骨干人才（B）不超過(guò)50周歲（1975年1月1日及以后出生）；后備人才（C1和C2）不超過(guò)45周歲（1980年1月1日及以后出生）；青年人才（D）不超過(guò)40周歲（1985年1月1日及以后出生）。

應(yīng)聘材料
1.《四川文理學(xué)院塔石人才應(yīng)聘登記表》（附件2），按填表說(shuō)明和注意事項(xiàng)認(rèn)真、如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)表中各項(xiàng)內(nèi)容。
2.《塔石人才報(bào)考信息登記表》（附件3）
3.身份證掃描件。
4.博士研究生畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件（2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供學(xué)生證掃描件）和公開(kāi)發(fā)表的代表作掃描件。
5.留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)認(rèn)證的學(xué)歷證明掃描件；
6.其他證明材料（如職稱(chēng)證書(shū)、各類(lèi)獲獎(jiǎng)證書(shū)、科研成果證明材料原件掃描件等）。
7.藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)報(bào)考者還須提供本人在?；蚬ぷ髌陂g創(chuàng)作（設(shè)計(jì)）的代表性作品集（或作品電子文檔）。

聘用形式及引進(jìn)待遇
（一）聘任方式
全職引進(jìn)后按照工作任務(wù)考核，實(shí)行編外年薪制聘任并提供配套待遇。在兩個(gè)聘期結(jié)束且考核合格可轉(zhuǎn)入長(zhǎng)期教職崗位，符合公招公告相關(guān)條件且通過(guò)公開(kāi)考核招聘的可納入事業(yè)單位編制管理。
（二）編外年薪制引進(jìn)待遇
1.頂尖人才（A0）、領(lǐng)軍人才（A1）：待遇面議。
2.拔尖人才（A2）：提供安家費(fèi)60萬(wàn)元；提供稅前年薪50-60萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)自科類(lèi)100萬(wàn)元、社科類(lèi)30萬(wàn)元；提供學(xué)術(shù)假期3個(gè)月。
3.骨干人才（B）：提供安家費(fèi)60萬(wàn)元；提供稅前年薪40-50萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)自科類(lèi)70萬(wàn)元、社科類(lèi)20萬(wàn)元；提供學(xué)術(shù)假期3個(gè)月。
4.后備人才（C1）：提供安家費(fèi)60萬(wàn)元；提供稅前年薪25-30萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)自科類(lèi)30萬(wàn)元、社科類(lèi)15萬(wàn)元；提供學(xué)術(shù)假期3個(gè)月。
5.后備人才（C2）：提供安家費(fèi)60萬(wàn)元；提供稅前年薪23-25萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)自科類(lèi)25萬(wàn)元、社科類(lèi)12萬(wàn)元；提供學(xué)術(shù)假期3個(gè)月。
6.青年人才（D）：提供安家費(fèi)60萬(wàn)元；提供稅前年薪20-23萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)自科類(lèi)20萬(wàn)元、社科類(lèi)10萬(wàn)元；提供學(xué)術(shù)假期3個(gè)月。
7.其他人才：提供稅前年薪15萬(wàn)元；提供科研啟動(dòng)費(fèi)自科類(lèi)14萬(wàn)元、社科類(lèi)7萬(wàn)元；
C1及以上人才可協(xié)助解決配偶工作，后備人才（C2）及青年人才（D）的博士人才，若其配偶具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的，可經(jīng)學(xué)校研究同意后協(xié)助解決配偶工作。