人力資源管理崗

面議

榆林碩士研究生 5-10年 2人 2024-11-22發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：人力資源管理崗

職位類型：人力資源管理崗

工作地點(diǎn)：陜西榆林

招聘人數(shù)： 2

報(bào)名方式：電子郵件

截止時(shí)間：2024-12-03

用人部門：人力資源部

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

職稱要求：中級(jí)職稱

工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年

年齡要求：40周歲以下

需求專業(yè)：

工商管理

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)編制公司教育培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施教育培訓(xùn)工作。
2.負(fù)責(zé)公司三定（定崗定編定責(zé)）方案的制訂實(shí)施。
3.擬定人力資源招聘需求計(jì)劃，開發(fā)適合的招聘渠道，組織實(shí)施招聘工作。
4.負(fù)責(zé)薪酬核算及發(fā)放、薪酬報(bào)表統(tǒng)計(jì)以及職工社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金等福利管理。
5.建立和完善員工績(jī)效考核制度，推動(dòng)各部門績(jī)效考核實(shí)施，匯總考核結(jié)果。
6.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、中止等相關(guān)管理工作。
7.負(fù)責(zé)員工各種假期管理工作，檢查請(qǐng)假審批合規(guī)性。
8.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，檢查各單位考勤和遲到早退情況。
9.負(fù)責(zé)公司職稱申報(bào)、聘任、考核工作。
10.負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作。
11.編制各類人力資源報(bào)表，做好各類人事檔案管理工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求

1.具有人力資源工作5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中在大型企業(yè)人力資源主管職位及以上崗位工作3年以上。
2.熟悉人力資源管理領(lǐng)域各條線知識(shí)技能，能夠承擔(dān)人力資源規(guī)劃、教育培訓(xùn)、職稱管理、技能鑒定、招聘管理、薪酬管理、績(jī)效考核等各條線具體工作。
3.具有良好的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作落地。
4.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康，能適應(yīng)初創(chuàng)企業(yè)該崗位工作壓力。
5.具有集團(tuán)型能化企業(yè)總部同崗位工作經(jīng)歷，并適當(dāng)可放寬條件。

其他說明

應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)間內(nèi)下載標(biāo)準(zhǔn)格式《報(bào)名表》(見附件2)及《報(bào)名匯總表》(見附件3)完成個(gè)人信息填報(bào)，將報(bào)名表、報(bào)名匯總表與相關(guān)附件一并發(fā)送到指定郵箱

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

比較匹配

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