1.負(fù)責(zé)核電廠經(jīng)驗反饋管理體系研究及經(jīng)驗反饋信息系統(tǒng)開發(fā)；
2.負(fù)責(zé)組織開展核電廠經(jīng)驗反饋有效性評價及專家支持；
3.負(fù)責(zé)組織核電廠經(jīng)驗反饋關(guān)鍵共性問題研究；
4.負(fù)責(zé)核電廠核安全文化培育方法研究與技術(shù)支持；
5.負(fù)責(zé)核電廠持續(xù)改進型核安全文化推進方法研究與技術(shù)支持；
6.負(fù)責(zé)開展定性及定量核安全文化評價技術(shù)研究；
7.負(fù)責(zé)核電廠人員行為分析系統(tǒng)開發(fā)。

1.具有強烈的創(chuàng)新意識和團隊協(xié)作意識，具有較強的專業(yè)組織能力、科技研發(fā)能力、推動執(zhí)行能力；
2.具有負(fù)責(zé)組織開展過核電廠經(jīng)驗反饋管理、核安全文化領(lǐng)域相關(guān)技術(shù)工作，并取得良好的工作業(yè)績；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識、實踐經(jīng)驗、工作能力與文字能力、溝通協(xié)調(diào)能力，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識；
4.身體健康、無職業(yè)禁忌癥，遵紀(jì)守法、誠實守信、作風(fēng)正派，認(rèn)同并踐行華能企業(yè)文化、華能核電安全文化。

（一）基本條件
1.遵紀(jì)守法、誠實守信、作風(fēng)正派、品行端正、認(rèn)同并踐行華能核電安全文化。
2.愛崗敬業(yè)，具有較強的團結(jié)協(xié)作精神和開拓創(chuàng)新意識，滿足華能集團員工錄用回避情形。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識和工作能力，符合錄用崗位資格要求。
4.所學(xué)專業(yè)對口或具有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷和資格證書，符合錄用崗位要求。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行工作職責(zé)的身體條件。
（二）招聘崗位及相關(guān)資質(zhì)要求
本次招聘崗位及相關(guān)資格要求詳見《華能核能技術(shù)研究院社會招聘崗位及需求計劃》。
招聘崗位僅為專業(yè)方向，不設(shè)定具體職級，專家級（處級相當(dāng)層級）及以上高級專業(yè)技術(shù)人員基本條件：一般至少具有8年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，5年及以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，3年及以上團隊管理經(jīng)驗，高級及以上職稱，年齡一般不超過50周歲；骨干級（科級相當(dāng)層級）及以下專業(yè)技術(shù)人員基本條件：一般至少具有5年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷，中級及以上職稱，年齡一般不超過45周歲。聘為中層干部的，還應(yīng)當(dāng)符合干部管理有關(guān)規(guī)定。
應(yīng)聘人員錄用后具體職位職級將結(jié)合其在原單位所從事的崗位、職級、能力業(yè)績及應(yīng)聘情況研究確定。