研究方向：
礦物學(xué)、核廢物與環(huán)境安全、微生物礦物學(xué)、固體廢物處理與資源化、計(jì)算礦物學(xué)、礦物晶體學(xué)、環(huán)境礦物材料與污染處置、礦物材料設(shè)計(jì)與應(yīng)用等相關(guān)方向

學(xué)科專業(yè)要求（包括一級(jí)學(xué)科及所屬二級(jí)學(xué)科專業(yè)）：環(huán)境科學(xué)與工程、材料科學(xué)與工程

學(xué)校龍山人才引進(jìn)分為六個(gè)層次，人才入選條件中年齡計(jì)算截止日為2025年1月1日，具體條件如下：
1.杰出人才
具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，所研究領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的專家學(xué)者，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)學(xué)術(shù)成就的頂尖人才。
2.領(lǐng)軍人才
引領(lǐng)學(xué)科學(xué)術(shù)發(fā)展方向、取得重大研究成果、在國(guó)內(nèi)外有重要學(xué)術(shù)影響，年齡原則上不超過55周歲，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：在所研究領(lǐng)域已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，作為核心人物能夠帶領(lǐng)本學(xué)科研究團(tuán)隊(duì)繼續(xù)協(xié)同攻關(guān)，保持或趕超國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)學(xué)術(shù)成就的領(lǐng)軍人才。
Ⅱ類：在所研究領(lǐng)域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學(xué)術(shù)成就或同行專家公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，具有重要社會(huì)影響力的人才，取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)學(xué)術(shù)成就的青年英才。
Ⅲ類：國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)及以上主研人員；國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等項(xiàng)目主持人；以第一作者或責(zé)任作者在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文（原則上符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。
3.拔尖人才
年齡原則上不超過50周歲，應(yīng)滿足以下條件之一：
Ⅰ類：國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目主持人；省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人；國(guó)家重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心主要負(fù)責(zé)人；省部級(jí)高層次人才。
Ⅱ類：近5年以第一作者或責(zé)任作者發(fā)表本學(xué)科自然科學(xué)類學(xué)術(shù)期刊論文T2級(jí)3篇，或T3/T4級(jí)7篇及以上（其中T3不少于4篇）；或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果T級(jí)2篇或A級(jí)4篇或B級(jí)6篇及以上（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。
4.優(yōu)秀人才
年齡原則上不超過45周歲，應(yīng)滿足以下條件之一：
Ⅰ類：省部級(jí)科技（社科）創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；省部級(jí)優(yōu)秀青年人才；主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目3項(xiàng)；省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前三名、二等獎(jiǎng)主持人；國(guó)防科技重點(diǎn)項(xiàng)目、省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大招標(biāo)項(xiàng)目主持人；國(guó)家產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系崗位專家；國(guó)家重大科技專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃等課題主持人。
Ⅱ類：近5年以第一作者發(fā)表本學(xué)科自然科學(xué)類學(xué)術(shù)期刊論文T2級(jí)2篇，或發(fā)表T3/T4級(jí)3篇（其中T3不少于2篇），或發(fā)表A級(jí)5篇或B級(jí)7篇（其中本專業(yè)領(lǐng)域TOP期刊不少于3篇）；或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果A級(jí)2篇或B級(jí)4篇或C級(jí)6篇及以上（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過35周歲）。
5.學(xué)術(shù)骨干
年齡原則上不超過40周歲，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：主持國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目2項(xiàng)；省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前三名、三等獎(jiǎng)主持人；近5年作為第一發(fā)明人授權(quán)專利成功轉(zhuǎn)讓2項(xiàng)者且轉(zhuǎn)讓費(fèi)達(dá)20萬(wàn)元；培育省級(jí)新品種或新產(chǎn)品2個(gè)并至少成功轉(zhuǎn)讓1個(gè)；近5年以第一作者發(fā)表本學(xué)科自然科學(xué)類學(xué)術(shù)期刊論文T2級(jí)1篇或T3/T4級(jí)2篇（其中T3級(jí)不少于1篇，自然科學(xué)類符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過33周歲）。
Ⅱ類：近5年以第一作者發(fā)表本學(xué)科自然科學(xué)類學(xué)術(shù)期刊論文T3級(jí)1篇，或發(fā)表A級(jí)2篇或B級(jí)4篇及以上（其中本專業(yè)領(lǐng)域TOP期刊不少于1篇），或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果A級(jí)1篇或B級(jí)2篇或C級(jí)3篇及以上（自然科學(xué)類符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過33周歲，人文社科類應(yīng)不超過35周歲）。
6.青年博士
年齡原則上不超過35周歲，并滿足以下條件之一：
Ⅰ類：國(guó)家自然（社會(huì)）科學(xué)基金青年項(xiàng)目主持人、省部級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目主持人、主持省部級(jí)一般項(xiàng)目2項(xiàng)、作為核心成員（排名前三）參加國(guó)家級(jí)重大、重點(diǎn)項(xiàng)目2項(xiàng)以上；市廳級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主持人；省部級(jí)自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)或哲社優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)前三名；培育省級(jí)新品種或新產(chǎn)品1個(gè)。
Ⅱ類：國(guó)內(nèi)最新一輪“雙一流”建設(shè)學(xué)科取得博士學(xué)位人員；當(dāng)年畢業(yè)院校為上海交通大學(xué)ARWU全球前1000的國(guó)（境）外博士；博士后出站人員；近5年以第一作者發(fā)表本學(xué)科自然科學(xué)類學(xué)術(shù)期刊論文A級(jí)1篇或B級(jí)2篇及以上，或發(fā)表哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)論文和智庫(kù)成果B級(jí)1篇或C級(jí)2篇或D級(jí)3篇及以上（符合該項(xiàng)條件人選年齡應(yīng)不超過33周歲）。
Ⅲ類：年齡原則上不超過33周歲。教學(xué)和科研潛質(zhì)較好，符合學(xué)科專業(yè)緊缺師資需求的青年人才。

人才引進(jìn)基本條件詳見公告正文

應(yīng)聘材料：《西南科技大學(xué)人才應(yīng)聘審批表》（詳見附件4）

引才方式與支持政策
（一）人才引進(jìn)方式
引進(jìn)人才根據(jù)引才實(shí)際情況由學(xué)校確定引聘方式，按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)或考核招聘手續(xù)，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行崗位聘用制；或不納入事業(yè)編制管理，實(shí)行年薪制。
（二）人才支持相關(guān)政策
1.引進(jìn)人才全面享受中國(guó)（綿陽(yáng)）科技城和學(xué)校相關(guān)計(jì)劃（項(xiàng)目）配套支持優(yōu)惠政策，可依托學(xué)校申報(bào)國(guó)家、四川省和綿陽(yáng)市人才計(jì)劃、科研項(xiàng)目，申領(lǐng)天府英才卡、科技城人才卡，按規(guī)定享受政務(wù)、金融、購(gòu)房、醫(yī)療以及配偶就業(yè)、子女就學(xué)等方面的優(yōu)待政策。
2.學(xué)校大力支持各類引進(jìn)人才根據(jù)實(shí)際需要組建或加入高水平教學(xué)或科研團(tuán)隊(duì)。
3.引進(jìn)人才可聘任為教授、副教授，學(xué)校下發(fā)職稱資格文件，還可增列為博士/碩士研究生導(dǎo)師。
4.學(xué)校安排/協(xié)助安排引進(jìn)人才配偶工作，其子女可入托西南科技大學(xué)附屬幼兒園，就讀西南科技大學(xué)附屬小學(xué)。
5.學(xué)校免費(fèi)為引進(jìn)人才提供周轉(zhuǎn)住房，拎包入住，或5年內(nèi)提供每月600元人民幣的租房補(bǔ)貼；符合條件的人才還可申請(qǐng)綿陽(yáng)市人才住房。
6.符合綿陽(yáng)市“人才十條”政策的引進(jìn)人才，入職后還可疊加享受10萬(wàn)元安居補(bǔ)貼。

薪酬待遇與崗位任務(wù)
（一）杰出人才、領(lǐng)軍人才采取“一事一議、一人一策”的方式，由學(xué)校確定聘期工作任務(wù)、薪酬及配套待遇等。
（二）拔尖人才、優(yōu)秀人才、學(xué)術(shù)骨干、青年博士執(zhí)行相應(yīng)聘期/合同期任務(wù)、薪酬及配套待遇等（具體情況見附件3）。