詳見公告正文

人才類型
A類：“富春學者”，具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學位，年齡一般不超過55周歲。在相關(guān)學科和專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域具有較高學術(shù)造詣與較大學術(shù)影響的杰出人才。
B類：學科帶頭人，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學位，年齡一般不超過50周歲。在相關(guān)學科和專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域思想活躍，具有較強的科研能力和團隊整合能力，取得公認的學術(shù)成果，在本學科領(lǐng)域具有一定的知名度和學術(shù)潛力。
C類：優(yōu)秀博士，具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。在相關(guān)學科和專業(yè)學術(shù)領(lǐng)域具有明確的研究方向，能聚焦本學科前沿問題和核心研究領(lǐng)域，有一定的科研發(fā)展?jié)摿?，能勝任我院相關(guān)專業(yè)核心課程講授。
D類：普通博士，具有博士學位，年齡一般不超過40周歲。有穩(wěn)定的研究方向，作為主要參與者參與過課題研究并發(fā)表過學科高質(zhì)量的科研論文或具有海外經(jīng)歷的博士、博士后，具備做教師的基本素質(zhì)和科學研究的發(fā)展能力。
E類：優(yōu)秀碩士，原則上要求獲得碩士學歷學位，海外就讀者原則上需滿足海外學制1年半以上，年齡一般不超過30周歲。綜合素質(zhì)好，在管理、教學和科研上具有較好的發(fā)展?jié)摿Γ邆渥龈咝＝處煹幕舅刭|(zhì)和科學研究的發(fā)展能力。

人才引進和聘任的政策待遇
符合高層次人才引進條件的應(yīng)聘者學院根據(jù)引進人才層次提供各類薪酬待遇和支持政策，具體詳見《浙江工商大學杭州商學院高層次人才待遇一覽表》（附件2）。
碩士學位應(yīng)聘者以人事代理方式引進。杭州商學院與聘用人員簽訂勞動合同，合同期限一般為五年，包含試用期6個月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不適合應(yīng)聘崗位，將解除勞動合同。聘用人員在合同期間工資和各類津貼參照事業(yè)編制同等人員標準發(fā)放，學院負責辦理基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。

應(yīng)聘材料
對應(yīng)的應(yīng)聘申請表（附件3）、應(yīng)聘人員信息匯總表（附件4）、個人簡歷、學歷學位證書（若應(yīng)聘人員為國外留學人員，須提供經(jīng)教育部留學服務(wù)中心認證的《國外學歷學位認證書》復印件）、職稱證書、近5年代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明等