職位概述
負責全面統(tǒng)籌和管理高校的人力資源工作，確保學院人力資源的合理配置、有效開發(fā)與科學管理，為學院的教學、科研及各項管理工作提供有力的人力資源支持，推動學院整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

候選人必須具有高職院校/高校人力資源管理工作經驗。
英語須能夠作為工作語言。

一、 工作職責與任務
1. 人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略
? 根據高校的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，明確人力資源發(fā)展目標、重點及實施步驟，確保人力資源規(guī)劃與學院整體戰(zhàn)略相匹配。
? 定期分析學院人力資源現(xiàn)狀，包括人員結構、數(shù)量、素質等方面，結合學院發(fā)展需求，預測未來人力資源供需狀況，提出合理的人力資源調整建議。
2. 招聘與配置
? 負責制定并完善學院招聘制度和流程，確保招聘工作的規(guī)范化、科學化。
? 根據學院各部門的用人需求，組織開展各類人員的招聘活動，包括教師、行政管理人員、教輔人員等，拓寬招聘渠道，提高招聘質量，確保按時完成招聘任務。
? 參與招聘面試、試講等環(huán)節(jié)的評估工作，對關鍵崗位人員的錄用進行審核把關，確保引進人才符合學院要求。
? 負責新員工的入職手續(xù)辦理及入職培訓組織工作，協(xié)調相關部門做好新員工的崗位安排和試用期管理，提高新員工的融入度和滿意度。
3. 培訓與開發(fā)
? 制定學院年度培訓計劃，根據學院發(fā)展目標、員工崗位需求及個人發(fā)展規(guī)劃，確定培訓內容、方式和對象，確保培訓工作具有針對性和實效性。
? 組織開展各類培訓活動，包括教師教學能力培訓、行政管理人員業(yè)務培訓、新員工入職培訓等，建立多元化的培訓體系，如內部培訓、外部培訓、在線學習等。
? 負責培訓效果的評估與反饋，通過問卷調查、考試考核、績效跟蹤等方式，對培訓效果進行綜合評估，及時調整培訓計劃和內容，不斷提高培訓質量。
? 鼓勵和支持員工的自我發(fā)展，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃指導方案，為員工提供職業(yè)發(fā)展咨詢和建議，促進員工個人成長與學院發(fā)展相結合。
4. 薪酬與福利
? 制定并完善學院薪酬福利制度，建立科學合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、津貼補貼等，確保薪酬水平在同行業(yè)中具有競爭力，同時體現(xiàn)公平性和激勵性。
? 根據學院的財務狀況和發(fā)展戰(zhàn)略，定期對薪酬福利制度進行調整和優(yōu)化，確保薪酬福利政策與學院發(fā)展相適應。
? 負責員工薪酬的核算、發(fā)放及福利管理工作，確保薪酬福利的準確、及時發(fā)放，解答員工關于薪酬福利方面的疑問。
? 參與學院績效工資方案的制定與實施，配合相關部門做好績效考核工作，將員工薪酬與績效考核結果緊密掛鉤，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用。
5. 績效管理
? 建立健全學院績效管理體系，制定績效考核制度、流程和指標體系，明確績效考核的目的、原則、方法和周期，確?？冃Э己斯ぷ鞯墓?、公正、公開。
? 組織實施全院教職工的績效考核工作，包括教師的教學、科研績效考核，行政管理人員的工作績效考核等，指導各部門做好績效考核的具體實施工作。
? 負責績效考核結果的匯總、分析和反饋，將績效考核結果及時反饋給員工本人及相關部門負責人，為員工的薪酬調整、崗位晉升、培訓發(fā)展等提供依據。
? 針對績效考核中發(fā)現(xiàn)的問題，提出改進措施和建議，協(xié)助各部門制定績效改進計劃，促進員工個人績效和學院整體績效的提升。
6. 員工關系管理
? 建立和維護良好的員工關系，營造積極向上、團結和諧的工作氛圍，定期組織員工溝通活動，如員工座談會、滿意度調查等，了解員工的需求和意見，及時解決員工關心的問題。
? 負責處理員工的勞動糾紛和投訴，遵循相關法律法規(guī)和學院規(guī)定，積極協(xié)調相關部門，妥善解決勞動糾紛，維護學院和員工的合法權益。
? 制定并完善學院員工離職管理制度，規(guī)范員工離職流程，做好離職員工的面談、手續(xù)辦理等工作，分析員工離職原因，提出改進措施，降低員工離職率。
? 管理學院人事檔案，確保人事檔案的完整、準確、規(guī)范，按照規(guī)定及時更新檔案內容，為學院人力資源管理提供準確的檔案資料。
7. 制度建設與執(zhí)行
? 負責制定和完善學院各項人力資源管理制度，如招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效管理制度、員工關系管理制度等，確保制度的健全性和有效性。
? 組織對學院人力資源管理制度進行宣傳、培訓和解釋，確保全院教職工了解并遵守相關制度。
? 監(jiān)督檢查各部門對人力資源管理制度的執(zhí)行情況，對違反制度的行為及時進行糾正和處理，維護制度的嚴肅性。
8. 內部關系
? 與學院各教學系部、行政部門保持密切聯(lián)系，了解其用人需求和人力資源管理狀況，為其提供人力資源支持和服務。
? 與學院財務部門協(xié)同工作，確保薪酬福利的核算、發(fā)放以及人力資源管理相關費用的預算、控制等工作的順利進行。
? 與學院工會組織合作，共同開展員工活動，維護員工合法權益，營造良好的員工關系。
9. 外部關系
? 與各類高校、人才市場、招聘機構等建立聯(lián)系，拓展招聘渠道，獲取人才資源信息。

二、 任職資格
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、教育管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具有 5 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 2 年以上人力資源部門負責人工作經驗，有高?；蚋叩冉逃龣C構人力資源管理經驗者優(yōu)先。
3. 具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，能夠承受較大的工作壓力。
4. 具備良好的團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層次的人員合作共事。
5. 具有較強的保密意識，妥善處理人力資源管理中的敏感信息。
6. 對高等職業(yè)教育有一定的了解和認識，認同高校的辦學理念和發(fā)展目標。
7. 熟悉人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作，具備全面的人力資源管理能力。
8. 掌握國家及地方有關勞動人事法律法規(guī)，如《勞動法》、《勞動合同法》等，能夠依法開展人力資源管理工作。