詳見公告正文

引進條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
（二）熱愛黨的教育事業(yè)，政治合格，品行端正，道德高尚，身心健康；
（三）具有較強的教學科研能力，治學嚴謹，能滿足崗位工作的需要；
（四）具有博士學位。優(yōu)秀博士年齡原則上不超過40歲，優(yōu)秀教授和學術(shù)骨干年齡原則上不超過45歲，特殊人才和學科帶頭可適當放寬年齡。

專業(yè)需求
國際貿(mào)易學、理論經(jīng)濟學、應(yīng)用經(jīng)濟學、國際商務(wù)、金融、應(yīng)用統(tǒng)計、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟管理、公共管理、會計、資產(chǎn)評估、審計、稅務(wù)、管理科學與工程、電子科學與技術(shù)、計算機科學與技術(shù)、電子科學與技術(shù)、信息與通信工程、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)空間安全、管理科學與工程、工商管理、工程管理、統(tǒng)計學

引進對象
（一）特殊人才。國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學、研究機構(gòu)擔任教授及相當職務(wù)，或承擔國家科技任務(wù)、產(chǎn)生重要學術(shù)成果，具有帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力；其他相當以上學術(shù)水平學者。
（二）學科帶頭人、優(yōu)秀團隊。具有正高級職稱和博士學位，在學術(shù)界或行業(yè)領(lǐng)域有較大影響，學術(shù)造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領(lǐng)域的研究成果突出，對學科建設(shè)和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關(guān)研究能夠?qū)Υ龠M學校學科建設(shè)發(fā)揮重要推動作用。
（三）優(yōu)秀教授（其他正高級人員）。具有正高級職稱和博士學位，具有主持國家級科研項目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列標志性成果，服務(wù)區(qū)域能力強，成果突出，具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在業(yè)內(nèi)享有較高聲譽等。
（四）學術(shù)骨干。具有副高級及以上職稱和博士學位，有主持國家級科研項目經(jīng)歷，并取得具有一定影響力的學術(shù)成果，具有成為該領(lǐng)域?qū)W科帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?br>（五）優(yōu)秀博士。具有博士學位，潛心學術(shù)、勇于創(chuàng)新，具有學術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，取得代表性研究成果。根據(jù)五年內(nèi)取得的標志性成果，分為六個層次。

引進待遇
1.享受國家、自治區(qū)、學校有關(guān)規(guī)定的工資、福利、社會保險、績效、進修學習等待遇。
2.根據(jù)引進高層次人才的層次和服務(wù)年限，享受安家費、住房補助、生活津貼和科研啟動費等。
3.優(yōu)秀博士正式入職后享受兩年校內(nèi)副高職稱教師績效（專業(yè)技術(shù)崗七級），符合職稱評審條件者可參評高一級職稱評審。
4.支持申報各類國家、自治區(qū)高層次人才項目，根據(jù)業(yè)績情況可申報學校領(lǐng)軍崗、重點崗及其他崗位，每月享受專項津貼。
5.服務(wù)期為3年和5年的，學校免費提供一套精裝修住房，配套基本生活設(shè)施。
6.妥善解決教師周轉(zhuǎn)房、配偶工作、科研平臺事宜及子女入學等。

應(yīng)聘材料
按照要求提交《喀什大學引進高層次人才申報書》（見附件2）等材料。