教學(xué)和科研

招聘條件：
本次招聘對象為博士研究生，各崗位的設(shè)崗單位、計劃人數(shù)和資格條件見一覽表。國（境）外高校和科研院所的相近專業(yè)、自設(shè)專業(yè)和專業(yè)博士是否納入招聘范圍，由學(xué)校人才辦研究認(rèn)定。其他招聘條件具體如下：
1.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無違法違紀(jì)行為。
2.具有應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和身心條件，能夠勝任教學(xué)和科研工作。
3.應(yīng)聘人員須取得應(yīng)聘崗位所要求的博士學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外博士畢業(yè)生須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心開具的國（境）外博士學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。
4.應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員或心理健康教師崗位者，政治面貌須為中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。

應(yīng)聘資格條件：
一般在40周歲及以下。人文社科類專業(yè)應(yīng)聘者可放寬至45周歲。

所需學(xué)科專業(yè)：
地理學(xué)、測繪科學(xué)與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程

引進(jìn)對象及待遇：
學(xué)科骨干和優(yōu)秀青年博士
引進(jìn)對象：已取得一定數(shù)量的研究成果，具有一定發(fā)展?jié)摿Φ暮?nèi)外優(yōu)秀博士研究生、博士后，博士研究生年齡原則上不超過40歲，取得副教授或相應(yīng)副高級職稱者年齡一般在45歲以下，取得教授或相應(yīng)正高級職稱者年齡一般在50歲以下。
引進(jìn)待遇：學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才前期已獲得的獎項、主持的項目和發(fā)表的高水平論文等，對其科研、教育教學(xué)能力綜合評判，確定崗位類別，給予相應(yīng)待遇。
1．人才引進(jìn)費及發(fā)放方式
（1）安家費：安家費中的10萬元，必須在進(jìn)校五年內(nèi)獲批一項國家級青年基金及以上級別項目，才予以發(fā)放；否則，不予以發(fā)放。安家費中剩余部分，入職滿一年發(fā)放30%，入職滿二年發(fā)放70%。
（2）科研啟動費：以科研項目形式提供資助。
2.其他待遇
（1）聘用到ABCD崗位具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)者，安家費增加10萬元。
（2）聘用到ABCD崗位為緊缺專業(yè)人才（見附件），安家費增加10萬元，在校服務(wù)年限延長2年。
（3）同時滿足上述（1）（2）兩項者，對應(yīng)待遇疊加計算。
3.特殊崗位津貼
教授享受特殊津貼6000元/年，博士享受特殊津貼3600元/年，具有博士學(xué)位的教授就高執(zhí)行一項。
4.工資待遇
博士研究生被學(xué)校聘用后，新入職教師則崗位工資和基礎(chǔ)性績效按照講師一級（專技八級）崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎勵性績效前三年按副教授三級（專技七級）崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于特別優(yōu)秀的可按學(xué)校低職高聘管理辦法直接聘用到高級崗位（最高可聘到專技三級崗位）。
5.對全職引進(jìn)的外籍和港澳臺高層次人才，實行年薪制和合同管理，待遇“一人一議”。對符合湖北省編制報備政策的港澳臺人才，可進(jìn)行編制備案。
6.學(xué)校為高層次人才解決后顧之憂，根據(jù)學(xué)校配偶安置政策安排配偶工作，協(xié)助解決人才子女在黃義務(wù)教育階段入學(xué)問題。
7.其他情況
（1）夫妻雙方同時符合引進(jìn)條件，其安家費、科研啟動費按各自引進(jìn)崗位類別的待遇分別執(zhí)行。
（2）因?qū)W校建設(shè)急需引進(jìn)的其他特殊優(yōu)秀人才，安家費和科研啟動費實行“一人一議”的原則。