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引進人才基本條件
堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結(jié)協(xié)作，具有良好的學術(shù)背景和相應(yīng)的教學科研能力；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

應(yīng)聘人員學術(shù)背景或研究方向
1.機械工程/管理科學與工程：設(shè)備健康狀態(tài)診斷與設(shè)備運維、決策優(yōu)化理論與方法、人因工程與工效學、產(chǎn)品設(shè)計理論與方法、生產(chǎn)運作管理。
2.計算機科學與技術(shù)，控制科學與工程：人工智能、大數(shù)據(jù)分析與處理。

引進人才任職條件及待遇
（一）卓越學者
任職條件：
國際同行公認，具有廣泛國際學術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：一人一議；
3.住房補貼：300㎡等值貨幣補貼；
4.科研經(jīng)費：2000萬元；
5.團隊建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女可就讀附屬學校。
（二）杰出學者
任職條件：
在學科領(lǐng)域內(nèi)取得同行公認的突出學術(shù)成就，具有較大的學術(shù)影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學者推動相關(guān)學科領(lǐng)域發(fā)展的領(lǐng)軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。
引進待遇：
1.崗位：長聘教授；
2.薪酬：80-100萬元；
3.住房補貼：150㎡等值貨幣補貼；
4.科研經(jīng)費：600萬元；
5.團隊建設(shè)：配備1-3名科研助手，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
6.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
（三）攀登學者
任職條件：
具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域取得突出學術(shù)成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過50周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：60-80萬元；
2.住房補貼：90㎡等值貨幣補貼；
3.科研經(jīng)費：150萬元；
4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
（四）特聘研究員
任職條件：
在海內(nèi)外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關(guān)學科領(lǐng)域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過43周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：40萬元；
2.住房補貼：50萬元；
3.科研經(jīng)費：40萬元；
4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
（五）特聘副研究員
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，在相關(guān)學科領(lǐng)域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過35周歲），全職到校工作。
引進待遇：
1.年薪：30萬元；
2.住房補貼：40萬元；
3.科研經(jīng)費：30萬元；
4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享；
5.子女入學：學齡子女可就讀附屬學校。
各類人才引進具體待遇可根據(jù)個人實際綜合情況調(diào)整，最終以所簽工作協(xié)議為準！