高層次人才-網(wǎng)絡(luò)安全

面議

吉安博士研究生 2人 2025-04-25發(fā)布查看公告詳情

安家費(fèi) 科研啟動費(fèi) 五險(xiǎn)一金提供住房公寓

競爭力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：高層次人才-網(wǎng)絡(luò)安全

職位類型：專職教師/教學(xué)科研崗

工作地點(diǎn)：江西吉安

招聘人數(shù)： 2

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

用人部門：井岡山校區(qū)

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

需求專業(yè)：

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

人才類別及條件
一類人才：國家高級人才計(jì)劃、國家級教學(xué)名師、國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者等學(xué)科領(lǐng)軍人才或具有同等水平的國內(nèi)外知名高校教授和知名企業(yè)首席科學(xué)家。
二類人才：省部級人才；中華技能大獎(jiǎng)獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人、省首席技師、省級技能大師、省級（行業(yè)）技能大獎(jiǎng)、技術(shù)能手獲得者、洪城工匠等行業(yè)技能領(lǐng)軍人才。
三類人才：博士。如在教學(xué)、科學(xué)研究、技術(shù)攻關(guān)等方面業(yè)績特別優(yōu)秀，或具有3年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的，待遇從優(yōu)。原則上年齡不超過60歲。
四類人才：高級職稱人員（含工程、實(shí)驗(yàn)、研究、圖書和行業(yè)企業(yè)具有同職級技術(shù)技能資格證）。如攜帶高等級項(xiàng)目、技術(shù)或?qū)＠麃硇５?，或具?0年以上行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷的，待遇從優(yōu)。原則上年齡不超過60歲。
五類人才：兼職引進(jìn)的各類?才（具有副高及以上職稱人員；博士研究生；在讀博士生）。

學(xué)科方向
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全等相關(guān)專業(yè)

其他說明

薪酬待遇
表1：2025年人才引進(jìn)教師崗位需求明細(xì)表（詳見公告正文）
學(xué)校優(yōu)先安排符合條件的高層次人才擔(dān)任教學(xué)科研或黨政管理中層干部職務(wù)。同時(shí)，還可以提供：
（1）團(tuán)隊(duì)加盟提供科研研發(fā)工作室或?qū)嶒?yàn)室，匹配科研經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼；
（2）解決配偶就業(yè)；
（3）晉升教授、副教授不受職數(shù)限制；入職后校內(nèi)可聘為教授、副教授；
（4）按政策繳納五險(xiǎn)一金;
（5）根據(jù)南昌市政府印發(fā)的《關(guān)于支持大學(xué)畢業(yè)生和技能人才來昌留昌創(chuàng)業(yè)就業(yè)的實(shí)施意見》（洪發(fā)（2020）9號）（簡稱“南昌人才10條”）文件政策，享受南昌市高層次人才引進(jìn)落戶和購房補(bǔ)貼。

應(yīng)聘材料
簡歷內(nèi)容需完整描述教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和近五年的科研項(xiàng)目、論文、論著等業(yè)績成果，附近期1寸彩照。個(gè)人材料以PDF附件形式發(fā)送。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

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