詳見公告正文

引才條件
（一）基本條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
2.報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)須與引才崗位所要求專業(yè)一致；若引才崗位按照專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件，則該專業(yè)大類目錄中的具體專業(yè)均可報(bào)考；若報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄，報(bào)考人員可選擇引才崗位中相近專業(yè)報(bào)考，由用人單位及主管部門通過(guò)比對(duì)專業(yè)課程設(shè)置等方式，綜合研判認(rèn)定；
3.第一類人才原則上年齡不超過(guò)55周歲（1970年1月1日以后出生），第二類人才年齡不超過(guò)50周歲（1975年1月1日以后出生），第三類人才年齡不超過(guò)45周歲（1980年1月1日以后出生），第四、五類人才年齡不超過(guò)40周歲以內(nèi)（1985年1月1日以后出生）。業(yè)績(jī)特別突出者，可以適當(dāng)放寬；
4.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書，博士研究生須在2025年12月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書；國(guó)（境）外高校畢業(yè)生須在2025年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書；
5.服務(wù)期8年。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)名
1.有組織、參與或支持損害國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益行為的人員；
2.服務(wù)期內(nèi)的定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生；
3.在宜春市行政區(qū)域范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員(含試用期人員)；
4.近3年曾入闈宜春市人才引進(jìn)體檢環(huán)節(jié)后，自行放棄引進(jìn)資格或政審考察不合格的報(bào)考人員；
5.因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；
6.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、被開除公職或開除學(xué)籍的人員；
7.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；
8.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位考試和法律規(guī)定的其他國(guó)家考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
9.在?；蚬ぷ髌陂g有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問(wèn)題的人員；
10.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
11.現(xiàn)役軍人；
12.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，考生不得報(bào)考引進(jìn)錄用后構(gòu)成回避關(guān)系的職位；
13.本人及直系親屬組織、參加、支持邪教、宗教極端等非法組織，或者參與相關(guān)活動(dòng)的；
14.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報(bào)考情形。

所需專業(yè)
醫(yī)學(xué)、生理學(xué)、微生物學(xué)、遺傳學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、生物化學(xué)與分子生物學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、中醫(yī)

引進(jìn)對(duì)象
第一類：在學(xué)科領(lǐng)域作出杰出貢獻(xiàn)、獲得國(guó)家級(jí)教學(xué)與科研成果獎(jiǎng)勵(lì)、國(guó)內(nèi)外公認(rèn)的杰出人才，且近5年獲得國(guó)家級(jí)“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“重大項(xiàng)目”“重大國(guó)際（地區(qū)）合作研究項(xiàng)目”或“優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目”“杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目并通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
第二類：在學(xué)科領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)、獲得省級(jí)科研成果一等或教學(xué)成果特等獎(jiǎng)勵(lì)、同行專家高度認(rèn)可的拔尖人才，且近5年獲得國(guó)家級(jí)項(xiàng)目資助、或省部級(jí)“重點(diǎn)項(xiàng)目”、“重大項(xiàng)目”資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目并通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收。
第三類：在學(xué)科領(lǐng)域作出較大貢獻(xiàn)、獲得省級(jí)科研成果二等或教學(xué)成果一等以上獎(jiǎng)勵(lì)、同行專家認(rèn)可的學(xué)科（方向）領(lǐng)軍博士人才，且近5年獲得過(guò)省部級(jí)以上項(xiàng)目資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，并在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威期刊發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇及以上。
第四類：在學(xué)科領(lǐng)域具有發(fā)展?jié)摿?、?duì)本學(xué)科專業(yè)建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想、具有保持或趕超本領(lǐng)域國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的能力的優(yōu)秀博士研究生，且獲得省級(jí)科研成果三等或教學(xué)成果二等以上獎(jiǎng)勵(lì)，或近5年獲得過(guò)省部級(jí)以上項(xiàng)目資助的項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，或在本學(xué)科領(lǐng)域權(quán)威期刊發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2篇及以上。
第五類：其他學(xué)科（專業(yè)）急需的博士研究生。

引才待遇
1.第一和第二類人才引進(jìn)待遇，一人一議。
2.其他類人才引進(jìn)待遇
解決事業(yè)編制，享受國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇，并根據(jù)聘用合同和考核結(jié)果享受如下待遇：詳見公告正文。
*享受商品房的，按照商品房的優(yōu)惠價(jià)格和安家費(fèi)的差額多退少補(bǔ)。
3.特別優(yōu)秀等情形的博士，其配偶如具有研究生學(xué)歷及碩士以上學(xué)位的可酌情安排工作。
4.應(yīng)聘者來(lái)校面試考核的住宿費(fèi)用由學(xué)校承擔(dān)（不超過(guò)三天），成功入職后，可按規(guī)定憑票報(bào)銷來(lái)校面試和報(bào)到時(shí)的交通費(fèi)。
5.博士服務(wù)期取得高質(zhì)量、高水平、高效益的教學(xué)、科研成果，既可計(jì)算博士服務(wù)期考核業(yè)績(jī)，同時(shí)可以獲得學(xué)校同類獎(jiǎng)勵(lì)。
6.教學(xué)科研臨床崗博士可以另外享受醫(yī)院和屬地的相關(guān)待遇。
7.博士服務(wù)期滿考核優(yōu)秀和良好另外給予獎(jiǎng)勵(lì)。
注：以上人才引進(jìn)待遇均為稅前待遇。
待遇支付方式
1.安家費(fèi)：試用期合格發(fā)放40%，余下部分按照考核分兩次發(fā)放；或憑購(gòu)房合同全部用于預(yù)借購(gòu)房款；
2.學(xué)位津貼隨工資按月發(fā)放；
3.科研啟動(dòng)費(fèi)使用按宜春學(xué)院科研經(jīng)費(fèi)管理有關(guān)辦法進(jìn)行。