1.配合完善公司風(fēng)險管理體系：根據(jù)董事會、經(jīng)營管理層確定的公司風(fēng)險管理總體目標(biāo)、政策導(dǎo)向和工作要求，通過開展制度、系統(tǒng)、模型、流程、工具等建設(shè)和運(yùn)用，配合部門負(fù)責(zé)人有效維護(hù)和逐步推動完善公司全面風(fēng)險管理體系；
2.科學(xué)優(yōu)化公司風(fēng)險偏好體系：結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和實際經(jīng)營策略，確定公司在實際經(jīng)營管理過程中的風(fēng)險管理目標(biāo)，優(yōu)化公司風(fēng)險偏好體系包括風(fēng)險偏好、風(fēng)險容忍度、風(fēng)險限額等；
3.有效運(yùn)用風(fēng)險管理工具體系：建立和推動優(yōu)化公司事前、事中、事后的各類風(fēng)險系統(tǒng)，通過有效運(yùn)用償二代規(guī)則項下的各類風(fēng)險模型及管理工具，實現(xiàn)風(fēng)險管理相關(guān)數(shù)據(jù)的采集、加工，完成對相應(yīng)風(fēng)險狀況的識別計量、分析評估、預(yù)警報告及監(jiān)督整改等工作；
4.定期開展相關(guān)風(fēng)險評估工作：依照監(jiān)管及公司相關(guān)風(fēng)險管理工作要求，定期組織對公司經(jīng)營過程中的七大類風(fēng)險狀況進(jìn)行監(jiān)測評估，并針對公司償付能力實際風(fēng)險狀況，制定償付能力風(fēng)險事件解決方案；
5.參與制定風(fēng)險管理考核方案：參與制定公司整體風(fēng)險管理體系考核方案并對應(yīng)完成考核及宣貫工作。同時，推動風(fēng)險管理考核體系與公司經(jīng)營管理體系的融合，發(fā)揮風(fēng)險管理考核的引導(dǎo)作用，逐步建立公司風(fēng)險管理考核長效機(jī)制；
6.積極推動風(fēng)險管理文化建設(shè)：編制本崗位風(fēng)險管理相關(guān)培訓(xùn)材料，有效開展對重點(diǎn)條線風(fēng)險管理人員的培訓(xùn)宣導(dǎo)工作，增強(qiáng)公司各層級員工的風(fēng)險管理意識，推動公司整體風(fēng)險管理文化建設(shè)。

1.年齡45周歲及以下；2.本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位，財務(wù)、保險、精算、統(tǒng)計專業(yè)優(yōu)先；3.具有3年及以上保險公司管理經(jīng)驗，熟悉保險公司基本經(jīng)營管理流程?？偛炕蚴〖壏止矩攧?wù)、業(yè)管、風(fēng)控、精算等跨部門相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。4.熟悉償二代整體框架和監(jiān)管要求，并具備較強(qiáng)的獨(dú)立分析和數(shù)理邏輯思維能力；5.熟練運(yùn)用各類辦公軟件，具有良好的公文寫作能力；6.有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力。