詳見公告正文

專業(yè)要求
交通運輸工程類、控制科學與工程類、管理科學與工程類、軟件工程類、工商管理類、物聯(lián)網(wǎng)工程、物聯(lián)網(wǎng)技術與應用、物聯(lián)網(wǎng)應用技術、工業(yè)工程

待遇
聘用人員除按國家有關規(guī)定享受工資、保險、福利待遇外，還根據(jù)聘用人員的水平和層次提供購房補貼、安家費、科研啟動經費等方面的待遇，并提供為期2年的專家公寓。取得博士學位但未取得相應高級專業(yè)技術職務的，獎勵性績效工資可享受副高待遇5年。

人才分類
學校高層次人才具體分為七個層次，各層次認定標準如下：
（一）頂尖、領軍和高端人才
參照《臺州市高層次人才分類目錄》。
（二）專業(yè)帶頭人（符合下列條件之一）
1.省有突出貢獻中青年專家；省青年科技獎獲得者；省級“海外工程師”；國務院批準的享受政府特殊津貼的專家；省“錢江學者”特聘教授；省特級教師；省高校教學名師；省級宣傳文化系統(tǒng)“五個一批”人才或與上述人才水平相當?shù)母邔哟稳瞬拧?br>2.具有正高級職稱或副高級職稱且具有博士學位（藝術類碩士學位），且符合下列3項條件中的2項，特別突出和緊缺急需的人才，條件可適當放寬。
（1）獲得過國家級教學成果獎或者主持省級教學成果獎一等獎或省級教學能力比賽一等獎；
（2）國家級教改試點、專業(yè)教學資源庫研發(fā)等專業(yè)建設第一負責人；
（3）擔任過國家級或省級示范重點專業(yè)（群）、省級優(yōu)勢、省級特色、重點專業(yè)主要負責人（相同級別的學科帶頭人亦可）。
3.國（境）外高層次人才要求近五年主持過國家級教學或科研項目，在權威期刊發(fā)表過論文（前3），已取得國內外同行公認的重要標志性成果，經同行專家評議具備上述當量科研業(yè)績，可作為專業(yè)帶頭人引進。
（三）博士正高
具有正高級職稱，且具有博士學位。
（四）正高
具有正高級職稱。
（五）博士副高
具有副高級職稱，且具有博士學位。
（六）博士
具有博士學位。
（七）高技能人才
具有市首席技師、“錢江技能大獎”獲得者、“省級技術能手”等榮譽獲得者；浙江省杰出工匠；省級技能大師工作室領銜人；國家級一類技能大賽一等獎獲得者或指導學生獲得國家級一類技能大賽一等獎（前2）。