研究方向：
博士后研究方向包括但不限于國有企業(yè)黨建、深港金融合作、宏觀經(jīng)濟政策、產(chǎn)業(yè)政策與投資、金融股權投資、資產(chǎn)管理、金融開放與創(chuàng)新、商事法律、國有資本運營、金融科技、數(shù)字經(jīng)濟。目前重點研究方向如下：
1、新時代國有企業(yè)黨建工作研究
黨建引領企業(yè)發(fā)展的理論與實踐：探索在新時代背景下，國有金融企業(yè)如何通過加強黨的建設，包括組織建設、思想建設、作風建設等，來促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會責任擔當。
黨建與企業(yè)文化融合路徑：研究如何將黨的先進理念和文化元素融入國有金融企業(yè)的日常運營和管理中，形成特色鮮明的企業(yè)文化，提升員工凝聚力和企業(yè)競爭力。
黨風廉政建設與企業(yè)風險管理：分析黨風廉政建設在防范金融風險、加強內(nèi)部控制中的作用，以及如何通過黨建機制優(yōu)化風險管理體系。
2、稅收政策研究
金融創(chuàng)新稅收政策優(yōu)化：探討適用于自由貿(mào)易試驗區(qū)金融創(chuàng)新業(yè)務的稅收政策，促進金融創(chuàng)新與實體經(jīng)濟深度融合。
跨境稅收協(xié)調與反避稅策略：研究在全球化背景下，如何協(xié)調國內(nèi)外稅收政策，特別是針對跨境金融服務、投資收入的稅收征管，以及有效應對跨境避稅行為。
稅收激勵與服務經(jīng)濟社會大局：分析稅收優(yōu)惠政策在支持中小微企業(yè)、引導企業(yè)履行社會責任、落實政府戰(zhàn)略目標等方面的效果及優(yōu)化空間。
3、國有企業(yè)改革研究
混合所有制改革深化路徑：研究國有金融企業(yè)在混合所有制改革中的成功經(jīng)驗與挑戰(zhàn)，探索進一步深化改革的策略，包括股權結構設計、公司治理結構優(yōu)化、內(nèi)部管理機制創(chuàng)新等，提出相應建議。
國有資本運營公司改革：跟蹤國有資本運營公司改革的最新要求和動態(tài)，分析典型公司在資本運作、資源整合方面的實踐案例，研究如何實現(xiàn)國有資本保值增值、提升運營效率和競爭力。
市場化選人用人機制構建：研究如何建立更加市場化的選人用人機制，吸引和留住金融高端人才，為國有企業(yè)改革提供人才支撐。
4、產(chǎn)業(yè)引導基金模式研究
產(chǎn)業(yè)引導基金運作模式：研究政府產(chǎn)業(yè)引導基金在不同行業(yè)、典型地區(qū)的應用案例，總結成熟模式和經(jīng)驗，并分析其對產(chǎn)業(yè)升級、創(chuàng)新驅動的推動作用及存在的問題。
風險控制、退出路徑與績效評價：探索政府產(chǎn)業(yè)引導基金在投資項目選擇、風險控制、退出路徑、績效評價等方面的最佳實踐和容錯機制，提出改進和借鑒建議。
政府與市場合作新模式：研究政府如何與市場主體有效合作，通過產(chǎn)業(yè)引導基金引導社會資本流向國家戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)政府與市場的雙贏。
5、深圳"雙區(qū)"建設背景下跨境雙向股權投資研究
“雙區(qū)”政策優(yōu)勢與跨境投資機遇：分析深圳作為中國特色社會主義先行示范區(qū)和粵港澳大灣區(qū)核心引擎的政策優(yōu)勢，及其對跨境雙向股權投資的影響和機遇。
跨境投資路徑與策略：研究國有金融企業(yè)如何利用“雙區(qū)”政策優(yōu)勢，拓展跨境投資渠道，優(yōu)化投資組合，實現(xiàn)全球化資產(chǎn)配置。
風險管理與合規(guī)體系構建：探討在跨境雙向股權投資中面臨的風險挑戰(zhàn)，如匯率風險、政治風險、法律風險等，以及如何構建有效的風險管理和合規(guī)體系。
6、深港金融市場和基礎設施互聯(lián)互通研究
金融市場互聯(lián)互通機制優(yōu)化：分析深港兩地金融市場（如股票市場、債券市場、衍生品市場）互聯(lián)互通的現(xiàn)狀、問題與對策，提出進一步深化的建議。
金融基礎設施對接與標準統(tǒng)一：研究深港兩地支付結算系統(tǒng)、征信體系、金融監(jiān)管等領域的對接與標準統(tǒng)一，促進兩地金融市場的深度融合。
人民幣國際化與深港合作：探討在人民幣國際化進程中，深港兩地如何通過金融合作，如人民幣跨境支付、離岸人民幣市場建設等，共同推動人民幣在全球金融體系中的地位提升。

1、德才兼?zhèn)?，遵紀守法，身體健康；
2、最近三年在國內(nèi)外獲得博士學位或當年即將獲得博士學位（博士培養(yǎng)單位出具證明，進站前能獲得博士學位）的人員（含其他博士后設站單位出站的博士后研究人員）；
3、具有法學等專業(yè)背景；
4、原則上年齡在35周歲（含）以下；
5、具備全脫產(chǎn)在本站從事博士后研究工作的條件，同等條件下，具有金融機構從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，港籍人員優(yōu)先考慮。

應聘材料
●個人簡歷；
●博士研究生畢業(yè)證書和博士學位證書（暫未取得學歷學位證書的應屆博士生可提供畢業(yè)有關證明材料）；國外獲得博士學位的留學人員，須提供教育部留學服務中心開具的學位認證書；
●個人主要成果，畢業(yè)論文、專著、論文、科研成果、獲獎證書復印件等材料（應屆畢業(yè)生博士論文提交簡介即可）。

薪酬待遇：
（一）公司待遇
1.提供有行業(yè)競爭力的薪酬待遇，繳納“五險一金”，購買企業(yè)年金及補充商業(yè)醫(yī)療保險。
2.為符合條件的博士后申請人才住房。
3.在站期間享受與公司員工同等福利；出站后，根據(jù)“雙向選擇、擇優(yōu)錄取”原則，優(yōu)先接納本站博士后人員為單位正式員工，并連續(xù)計算公司工齡。
（二）省市區(qū)配套（以政府有關部門最新政策為準）
1.深圳市人力資源和社會保障局為在站博士后提供每人總額36萬元在站生活補貼，分三期平均發(fā)放。
2.博士后出站后6個月內(nèi)留（來）深全職工作且與企事業(yè)單位簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可申請深圳市博士后出站留（來）深生活補助（合計36萬元）。
3.在站期間獲得博士后創(chuàng)新人才支持計劃或中國博士后科學基金特別資助的優(yōu)秀博士后人員，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可按照國家資助標準向深圳市申請1:1經(jīng)費資助，最高不超過30萬元。
4.深圳市博士后人員獲得全國或廣東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽金獎、銀獎、銅獎的，且出站后6個月內(nèi)與本市簽訂3年以上勞動（聘用）合同的，可按照國家和省獎勵金額向深圳市申請1:1創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎勵，高于上述獎項的，參照金獎執(zhí)行，最高不超過20萬元。
5.港澳籍博士人才可對照申請港澳青年發(fā)展專項資金。
6.可按有關規(guī)定申請深圳市新引進人才生活和租房補貼。
7.根據(jù)深圳市有關博士后的戶口政策，博士后本人可以在深圳落戶，配偶及子女隨遷。