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企業(yè)行業(yè)經(jīng)歷教師-教育學院

面議
廣州 碩士研究生 3-5年 若干人 2025-03-17發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔任何責任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:企業(yè)行業(yè)經(jīng)歷教師-教育學院
工作地點:廣東廣州
招聘人數(shù): 若干
報名方式: 站內(nèi)投遞
截止時間:詳見正文
用人部門:教育學院
其他要求
學歷要求:碩士研究生
工作經(jīng)驗:3-5年
年齡要求:中級職稱者原則上年齡不超過45歲,高級職稱者原則上年齡不超過50周歲,條件優(yōu)秀者可適當放寬
該需求專業(yè)僅展示一級學科
崗位職責
1.據(jù)教學需要承擔相關(guān)專業(yè)理論課程或?qū)嵺`教學任務(wù),將企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗與理論知識結(jié)合,提升學生實踐能力,指導學生參與職業(yè)技能競賽等實踐環(huán)節(jié);
2.擔學生在企業(yè)的認知實習、工程實踐及畢業(yè)設(shè)計等的安排和指導任務(wù),指導學生實習實訓、畢業(yè)設(shè)計,負責學生在企業(yè)實習和畢業(yè)設(shè)計等的過程考核;
3.動產(chǎn)教融合,協(xié)助學校開展校企合作項目,搭建企業(yè)行業(yè)資源平臺。
任職要求
基本條件
1.遵守中華人民共和國憲法和法律;
2.思想政治素質(zhì)好,遵紀守法,誠實守信,無違法違紀行為和不良從業(yè)記錄;具有良好的品行和職業(yè)道德,遵守公共秩序,尊重社會公德;
3.忠誠教育事業(yè),恪守學術(shù)規(guī)范,認同學校,自覺維護學校聲譽,遵守學校規(guī)章制度;責任心強,熱心教育事業(yè),能夠配合學校教學安排。

崗位要求
1.行業(yè)經(jīng)驗要求:在企業(yè)或行業(yè)一線崗位工作3年及以上,熟悉本領(lǐng)域最新技術(shù)、流程及發(fā)展趨勢;
2.職稱技能要求:在企業(yè)或行業(yè)具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱,或國家認可的高級工(三級)及以上職業(yè)技能等級證書,高級職稱者優(yōu)先;
3.學歷要求:碩士研究生以上學歷或本科+中級以上職稱,條件優(yōu)秀者可適當放寬;
4.專業(yè)要求:所學專業(yè)與學校開設(shè)專業(yè)相關(guān),能承擔相關(guān)專業(yè)課程的講授;?
5.年齡要求:中級職稱者原則上年齡不超過45歲,高級職稱者原則上年齡不超過50周歲,條件優(yōu)秀者可適當放寬;
6.其他符合條件的專業(yè)由學校視具體情況商定。

專業(yè)
漢語言文學
小學教育
數(shù)學(學科數(shù)學方向)
學前教育
其他說明
福利待遇
1.薪酬按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行計發(fā):
(1)正高級職稱稅前年收入16-20萬元;
(2)副高級職稱稅前年收入13 -15萬元;
(3)中級職稱稅前年收入10-12萬元;
上述年薪額度,按學校工資制度及標準執(zhí)行,均包含單位部分六險一金,及各類節(jié)日、工會福利等非貨幣性福利,且滿足教學工作量要求。
2.具備科研能力的教師在校期間獲得省級及以上科研立項、社科基金項目或自科基金項目的教師,享受科研績效獎勵金;
3.學校按照國家相關(guān)規(guī)定購買六險一金;
4.博士和高職稱教師免費提供教師公寓(含陽臺、廚房和洗漱間、家具、家電設(shè)備齊全);
5.教職工餐廳提供早午晚三餐;
6.符合學校購房政策的,享受購房獎勵金;
7.符合人才引進政策和廣州市入戶條件的教師,其戶口可遷入校內(nèi)集體戶,子女可就讀附近小學;
8.學校有獨立職稱評審權(quán),符合職稱評審條件者,可優(yōu)先參加學院高教系列職稱評審;
9.提供國內(nèi)外訪學、進修及培訓交流機會;
10.入職教師子女可享受華立園各層次學校(華立獅寶寶幼兒園、華立中英文學校等學校)的優(yōu)惠政策;
11.每學年免費提供一次教職工體檢;
12.提供豐富多彩的工會活動、福利物資和年度旅游等福利待遇。

不得報名情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;
2.尚未解除黨紀、行政處分或正在接受紀律審查的人員;
3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
4.在各級各類事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為的人員;
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
6.法律、政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
7.任何人員提供虛假資料或隱瞞信息,學校將會保留追究的權(quán)利。
競爭力分析
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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關(guān)證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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