1、人事管理1）負(fù)責(zé)部門(mén)人員的、工資績(jī)效管理。2）負(fù)責(zé)部門(mén)人員的人員招聘與配置管理。3）負(fù)責(zé)組織部門(mén)人員的培訓(xùn)計(jì)劃制定與實(shí)施。2、日常管理：1）負(fù)責(zé)部門(mén)文件的整理、歸檔及管理，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。2）協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施各項(xiàng)管理制度和工作流程。3、溝通協(xié)調(diào)：1）作為部門(mén)與其他部門(mén)之間的溝通橋梁，負(fù)責(zé)兼職部門(mén)安全、環(huán)保、職業(yè)健康管理等，確保與其他部門(mén)信息的及時(shí)傳遞和反饋。2）組織部門(mén)會(huì)議，準(zhǔn)備會(huì)議資料，并做好會(huì)議記錄。4、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：1）負(fù)責(zé)部門(mén)相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，定期撰寫(xiě)工作報(bào)告和總結(jié)。2）協(xié)助制定部門(mén)年度工作計(jì)劃，跟蹤實(shí)施情況。5支持與服務(wù)：1）為部門(mén)員工提供日常支持，包括采購(gòu)、設(shè)備管理和資源協(xié)調(diào)等。2）處理部門(mén)內(nèi)部的各類事務(wù)，解決日常工作中的問(wèn)題。

1、2年以上行政管理或綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有部門(mén)綜合管理經(jīng)驗(yàn)者；2、良好的組織能力和時(shí)間管理能力，能有效處理多項(xiàng)任務(wù)。較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與不同層級(jí)的員工有效合作。熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PPT等）及相關(guān)管理軟件。責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神。3、年齡應(yīng)在45周歲以下。