1.負(fù)責(zé)低溫相關(guān)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，技術(shù)開發(fā)和質(zhì)量管理等工作；
2. 負(fù)責(zé)低溫測(cè)試技術(shù)研究，以及相關(guān)支撐平臺(tái)保障與建設(shè)；
3. 負(fù)責(zé)低溫溫度計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行與管理。

1.本科及以上學(xué)歷，應(yīng)屆本科生和非應(yīng)屆畢業(yè)生需具有北京市正式戶口。
2.具有突出的創(chuàng)新研究成果，科技創(chuàng)新潛質(zhì)優(yōu)良。

薪酬標(biāo)準(zhǔn)
1.參照理化所副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員平均薪酬執(zhí)行，并且，研究所對(duì)優(yōu)秀特別研究助理按照10萬(wàn)元/年、20萬(wàn)元/年、30萬(wàn)元/年分等級(jí)給予額外績(jī)效支持，薪酬最高可達(dá)70萬(wàn)元/年。
2.住房保障：另享4000元/月住房補(bǔ)貼，以解決住宿問題。
福利待遇
繳納國(guó)家規(guī)定的各類保險(xiǎn)、公積金，享有帶薪休假、體檢等福利待遇。
職稱評(píng)定
在站期間可參加職務(wù)晉升、崗位聘用，在崗位聘用評(píng)議時(shí)，優(yōu)先傾向優(yōu)秀科研青年人才。
科研項(xiàng)目
推薦申報(bào)“中國(guó)科學(xué)院特別研究助理資助項(xiàng)目”、“博士后科學(xué)基金”等各類項(xiàng)目、人才計(jì)劃。
未來(lái)發(fā)展
出站博士后可以優(yōu)先留所工作，并為其提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和發(fā)展空間：
a)納入事業(yè)編制，協(xié)助解決戶口及子女入學(xué)問題；
b)設(shè)立項(xiàng)目研究員（正高級(jí)專業(yè)技術(shù)）崗位及項(xiàng)目副研究員（副高級(jí)專業(yè)技術(shù)）崗位，優(yōu)秀者可直接聘至相關(guān)崗位；
c)合同結(jié)束后，符合條件者可申請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院“引才計(jì)劃”青年項(xiàng)目B類（正高級(jí)，科研經(jīng)費(fèi)200-800萬(wàn)元，安家費(fèi)200萬(wàn)元）和理化所“青年人才”（副高級(jí)，科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)100-200萬(wàn)元，安家費(fèi)50萬(wàn)元）等人才引進(jìn)計(jì)劃；
d)理化所設(shè)立所長(zhǎng)基金，支持優(yōu)秀青年人員開展原始創(chuàng)新、參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議及開展國(guó)際合作研究；
e）設(shè)立大項(xiàng)目子課題負(fù)責(zé)人崗位，以項(xiàng)目副組長(zhǎng)或第二項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等形式鼓勵(lì)在項(xiàng)目中起骨干作用的優(yōu)秀青年人才承擔(dān)項(xiàng)目。