詳見(jiàn)公告正文

人才引進(jìn)層次
人才引進(jìn)基本條件：師德高尚，愛(ài)崗敬業(yè)、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，忠誠(chéng)于黨和人民的教育事業(yè)。具備較強(qiáng)的教學(xué)科研和社會(huì)服務(wù)能力。身心健康，遵紀(jì)守法，品行端正。
學(xué)校人才引進(jìn)主要分為六個(gè)層次：
A類（國(guó)家級(jí)頂尖人才）：具有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，所研究領(lǐng)域處于國(guó)內(nèi)外領(lǐng)先水平的專家學(xué)者，如國(guó)際著名大獎(jiǎng)獲得者、發(fā)達(dá)國(guó)家院士或具有相當(dāng)水平的海內(nèi)外頂尖學(xué)者。
B類（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展重大創(chuàng)新性工作，所研究領(lǐng)域已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果的專家學(xué)者，如CJ學(xué)者、國(guó)家杰青基金獲得者或達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的海內(nèi)外著名學(xué)者。
C類（省級(jí)領(lǐng)軍人才）：在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有一定的影響力，能組織創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)開(kāi)展學(xué)術(shù)攻關(guān)在所研究領(lǐng)域從事前瞻性、創(chuàng)新性研究，已獲得較高學(xué)術(shù)成就或同行專家公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，具有重要社會(huì)影響力的人才。如CJ學(xué)者青年項(xiàng)目入選者、優(yōu)青基金獲得者或達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的海內(nèi)外人才。
D類（學(xué)術(shù)骨干）：原則上年齡在45周歲以下，具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士學(xué)位，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和知名度，取得標(biāo)志性成果和獎(jiǎng)項(xiàng)的人才。如省部級(jí)科研成果二等獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目獲得者或達(dá)到相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的人才。
E類（優(yōu)秀博士）：原則上年齡在35周歲以下，海內(nèi)外優(yōu)秀博士或有較強(qiáng)科研、教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，具有較強(qiáng)的獨(dú)立科研能力與較大的發(fā)展?jié)摿?，已在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文若干篇，取得一定的學(xué)術(shù)成就或優(yōu)秀教學(xué)成果。
特需人才：符合紹興市人才引進(jìn)基本要求，學(xué)科緊缺急需且業(yè)績(jī)特別突出的人才或來(lái)自產(chǎn)業(yè)、行業(yè)及實(shí)踐一線的有較強(qiáng)實(shí)踐能力的人才。

專業(yè)/研究方向
國(guó)畫(huà)、西畫(huà)、美術(shù)教育、藝術(shù)與科技

人才引進(jìn)政策
1.引進(jìn)人才到校工作后，學(xué)校為人才（以家庭為單位）提供最長(zhǎng)12個(gè)月，每月最高2500元（ABC 類高層次人才）或1500元（DE類高層次人才）的租房補(bǔ)貼。
2.符合引進(jìn)人才條件的配偶，可全額享受相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的購(gòu)房補(bǔ)貼、平臺(tái)建設(shè)費(fèi)或科研啟動(dòng)費(fèi)。
3.復(fù)合型醫(yī)學(xué)高層次人才的引進(jìn)，除執(zhí)行學(xué)校引進(jìn)的相關(guān)政策外，可根據(jù)工作情況和實(shí)際貢獻(xiàn)享受附屬醫(yī)院的相關(guān)待遇與政策，具體情況實(shí)行一人一議。
4.引進(jìn)人才不享受紹興市購(gòu)房補(bǔ)貼、安家費(fèi)、租房補(bǔ)貼等，可享受紹興市其他相關(guān)人才政策，具體按紹興市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.新進(jìn)博士及高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者首輪服務(wù)期一般為10年，前三年實(shí)行首聘期考核，若考核未通過(guò)，根據(jù)雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
6.引才政策由人事處負(fù)責(zé)解釋。