詳見(jiàn)公告正文

招聘對(duì)象及應(yīng)聘條件
（一）領(lǐng)軍人才
1.應(yīng)聘條件
（1）頂尖領(lǐng)軍人才（A類）：在海內(nèi)外享有很高的聲望，對(duì)某一領(lǐng)域的發(fā)展作過(guò)重大貢獻(xiàn)的著名專家。
（2）杰出領(lǐng)軍人才（B類）：在海內(nèi)外享有較高的聲望，對(duì)某一領(lǐng)域的發(fā)展作過(guò)較大貢獻(xiàn)的知名專家。
（3）青年領(lǐng)軍人才（C類）：有較好的海內(nèi)外教育經(jīng)歷，在某一領(lǐng)域有較深的造詣，顯著的科研成果。
（4）后備領(lǐng)軍人才（D類）：有較好的海內(nèi)外教育經(jīng)歷，在某一領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)成就。
2.具備領(lǐng)軍人才各層次相當(dāng)水平的人員均可應(yīng)聘，其中A類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)65周歲，B類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)55周歲，C類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)45周歲，D類領(lǐng)軍人才年齡一般不超過(guò)40周歲。
（二）學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人
1.國(guó)內(nèi)應(yīng)聘人員
（1）國(guó)內(nèi)應(yīng)聘人員原工作單位一般應(yīng)是知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)）的教授博導(dǎo)或相當(dāng)層次人員。
（2）近五年內(nèi)主要業(yè)績(jī)成果（論文、項(xiàng)目或獲獎(jiǎng)）達(dá)到國(guó)家博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)審核條件中學(xué)科帶頭人的條件，對(duì)學(xué)科建設(shè)具有重要支撐作用。
（3）年齡原則上不超過(guò)45周歲，具有博士學(xué)位。
2.海外應(yīng)聘人員
（1）博士畢業(yè)于海外知名高校（含知名研究機(jī)構(gòu)）或國(guó)內(nèi)博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學(xué)（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔(dān)任助理教授或相當(dāng)層次職位2年及以上，引進(jìn)時(shí)仍在海外或回國(guó)未滿1年。
（2）近五年內(nèi)發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文不少于6篇，或取得突出科技創(chuàng)新成果。
（3）年齡原則上不超過(guò)45周歲，條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
（三）補(bǔ)充師資（正高/特優(yōu)博士、副高/優(yōu)秀博士、博士）
1.應(yīng)聘人員
A類:具有博士學(xué)位的正高級(jí)職稱人員；或博士（博士后）畢業(yè)于國(guó)內(nèi)知名高校，科研業(yè)績(jī)特別突出的人員；或博士畢業(yè)于海外知名高校（科研機(jī)構(gòu)）或國(guó)內(nèi)知名高校獲得博士學(xué)位后，具有兩年及以上的海外知名高校博士后研究工作經(jīng)歷，引進(jìn)時(shí)仍在海外（或回國(guó)未滿1年），且科研業(yè)績(jī)突出的人員。
B類:具有博士學(xué)位的副高級(jí)職稱人員；或畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校的博士（博士后），且科研業(yè)績(jī)突出的人員。
C類：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校的博士（博士后），且科研業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人員。
D類：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)外知名高校的博士（博士后），所學(xué)專業(yè)為我校特緊缺專業(yè)，學(xué)術(shù)成果達(dá)到學(xué)科及專業(yè)建設(shè)人才需求，并經(jīng)學(xué)校研究確定的人員。
2.年齡一般不超過(guò)32周歲，具有副高職稱（或博士后經(jīng)歷）人員的年齡不超過(guò)35周歲，具有正高級(jí)職稱人員的年齡不超過(guò)45周歲。

學(xué)科方向
暖通空調(diào)與人工環(huán)境

相關(guān)待遇
1.引進(jìn)待遇
（1）購(gòu)房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：領(lǐng)軍人才、學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人面議；補(bǔ)充師資按標(biāo)準(zhǔn)享受購(gòu)房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。
（2）業(yè)績(jī)津貼：學(xué)科（學(xué)術(shù)）帶頭人按不低于正高四檔的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放業(yè)績(jī)津貼；海歸博士（后）按副高一檔發(fā)放業(yè)績(jī)津貼，博士副高按副高二檔發(fā)放業(yè)績(jī)津貼，標(biāo)準(zhǔn)保留三年（期滿后按實(shí)聘崗位聘任）；國(guó)內(nèi)博士按中級(jí)一檔發(fā)放業(yè)績(jī)津貼。
2.聘任方式
應(yīng)聘人員若符合江蘇省事業(yè)編制進(jìn)編要求，學(xué)校均為其辦理事業(yè)編制。
3.學(xué)校重點(diǎn)人才培養(yǎng)計(jì)劃
新入職博士，前兩年內(nèi)若業(yè)績(jī)成果符合我?！吧钏{(lán)人才工程”培養(yǎng)條件，可直接申報(bào)相應(yīng)人才層次培養(yǎng)對(duì)象。
4.過(guò)渡房安排
優(yōu)先安排入住教師公寓1年；若校內(nèi)沒(méi)有房源時(shí)可提供租房補(bǔ)貼（學(xué)科/學(xué)術(shù)帶頭人1500元/月，補(bǔ)充師資1000元/月，資助期限1年）；領(lǐng)軍人才過(guò)渡房安排面議。

應(yīng)聘材料
本人簡(jiǎn)歷、獲獎(jiǎng)證書(shū)等材料。