1.人員招聘配置。依據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與項(xiàng)目需求，組織制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。深入理解科研人員的專業(yè)技能、素質(zhì)要求，拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，包括但不限于：主動(dòng)尋訪、高校合作、行業(yè)論壇、學(xué)術(shù)網(wǎng)站等，繪制人才地圖與人才畫像，精準(zhǔn)吸引海內(nèi)外高端人才和技術(shù)專家，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗，滿足實(shí)驗(yàn)室發(fā)展需要。
2.人才梯隊(duì)建設(shè)。定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)，分析人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢與短板，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。
3.人才項(xiàng)目申報(bào)與管理。協(xié)助為優(yōu)秀科研人才申請相應(yīng)人才項(xiàng)目；落實(shí)引才政策，為海外人才回國發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐與服務(wù)。
4.績效考核管理。依據(jù)科研團(tuán)隊(duì)特點(diǎn)與業(yè)務(wù)目標(biāo)，協(xié)助制定有關(guān)成果產(chǎn)出、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等評價(jià)指標(biāo)，促進(jìn)員工評價(jià)全面、客觀、公正，并及時(shí)與員工溝通考核結(jié)果，有效激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性。
5.團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)。協(xié)助科研團(tuán)隊(duì)根據(jù)員工技能水平與成長需求，設(shè)計(jì)具有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容，助力員工職業(yè)發(fā)展。幫助新入職員工快速適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉業(yè)務(wù)流程，提升專業(yè)技能與工作效率。
6.團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。協(xié)助科研團(tuán)隊(duì)塑造積極向上、創(chuàng)新協(xié)作的團(tuán)隊(duì)文化，共同踐行“引領(lǐng)、求真、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)”精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感；建立良好的溝通反饋機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)內(nèi)部問題。
7.完成上級或單位交辦的其他工作。

1.碩士及以上學(xué)位，人力資源管理、生命科學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)專業(yè)知識基礎(chǔ)，熟悉生命科學(xué)領(lǐng)域科研工作特點(diǎn)與人才需求，能夠精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)需求開展人力資源管理工作。
2.8年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年擔(dān)任HRBP或同級別崗位經(jīng)驗(yàn)，有生命科學(xué)、醫(yī)藥研發(fā)等行業(yè)背景者優(yōu)先；具備豐富的海內(nèi)外人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)配置與建設(shè)、績效管理等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉各級各類人才項(xiàng)目申報(bào)及管理者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源管理業(yè)務(wù)，尤其在招聘與人才選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效考核方面有深厚積累。具備出色溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門建立良好合作關(guān)系，推動(dòng)人力資源工作落地實(shí)施。
4.擁有強(qiáng)烈責(zé)任心與敬業(yè)精神，具備出色抗壓能力，能在快節(jié)奏工作環(huán)境中保持工作熱情與專注度。富有創(chuàng)新思維，能夠結(jié)合單位實(shí)際情況，不斷探索創(chuàng)新人力資源管理模式與方法。

有意者請將個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱。郵件主題請標(biāo)明“XX崗位+姓名＋畢業(yè)院校+最高學(xué)位”。