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職位詳情
基本信息
職位名稱:學(xué)科領(lǐng)軍人才
工作地點:湖南常德
招聘人數(shù): 若干
報名方式:
站內(nèi)投遞
截止時間:詳見正文
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
職稱要求:正高級職稱
需求專業(yè):
哲學(xué),
理論經(jīng)濟學(xué),
應(yīng)用經(jīng)濟學(xué),
法學(xué)與法律,
政治學(xué),
社會學(xué),
民族學(xué),
馬克思主義理論,
教育學(xué),
心理學(xué),
體育學(xué),
中國語言文學(xué),
外國語言文學(xué),
新聞傳播學(xué),
考古學(xué)及博物館,
中國史,
世界史,
數(shù)學(xué),
物理學(xué),
化學(xué),
天文學(xué),
地理學(xué),
地質(zhì)學(xué),
生物學(xué),
系統(tǒng)科學(xué),
生態(tài)學(xué),
統(tǒng)計學(xué),
力學(xué),
機械工程,
光學(xué)工程,
儀器科學(xué)與技術(shù),
材料科學(xué)與工程,
動力工程及工程熱物理,
電氣工程,
電子科學(xué)與技術(shù),
信息與通信工程,
控制科學(xué)與工程,
計算機科學(xué)與技術(shù),
建筑學(xué),
土木工程與土木水利,
測繪科學(xué)與技術(shù),
化學(xué)工程與技術(shù),
紡織科學(xué)與工程,
農(nóng)業(yè)工程,
林業(yè)工程,
環(huán)境科學(xué)與工程,
生物醫(yī)學(xué)工程,
食品科學(xué)與工程,
城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué),
風(fēng)景園林學(xué),
軟件工程,
生物工程,
作物學(xué),
園藝學(xué),
農(nóng)業(yè)與農(nóng)業(yè)資源利用,
植物保護,
畜牧學(xué),
獸醫(yī)學(xué),
林學(xué),
水產(chǎn),
草學(xué),
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué),
臨床醫(yī)學(xué),
公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué),
藥學(xué),
醫(yī)學(xué)技術(shù),
管理科學(xué)與工程,
工商管理,
公共管理學(xué),
藝術(shù)學(xué)理論,
音樂與舞蹈學(xué),
戲劇、戲曲、影視學(xué),
美術(shù)與書法,
設(shè)計學(xué),
生物與醫(yī)藥,
數(shù)字經(jīng)濟,
旅游與酒店管理,
金融學(xué)
該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科
任職要求
國內(nèi)知名專家學(xué)者、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)者,科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認的重要研究成果,對本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考,能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國內(nèi)先進水平。
引進對象應(yīng)具備的基本條件
(一)博士研究生年齡原則上不超過40周歲(1985年1月1日之后出生),學(xué)科骨干年齡原則上不超過50周歲(1975年1月1日之后出生),學(xué)科帶頭人年齡可適當(dāng)放寬,院士和學(xué)科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。
(二)熱愛教育事業(yè),遵紀(jì)守法,綜合素質(zhì)好。
(三)身心健康,能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。
其他說明
引進待遇
(一)學(xué)科骨干及以上人才引進待遇
根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策,給予安家費、購房補貼、實驗室建設(shè)經(jīng)費和科研啟動經(jīng)費,引進待遇和薪酬面議。
(二)海外優(yōu)秀人才及博士引進待遇
1.學(xué)校根據(jù)博士畢業(yè)學(xué)科專業(yè)類別和綜合評價等級給予引進待遇(含基礎(chǔ)安家費、獎勵性安家費、購房補貼、科研啟動經(jīng)費等)。
2.學(xué)校根據(jù)《湖南文理學(xué)院引進博士綜合評價和獎勵安家費細則》(詳見學(xué)校文件,以下簡稱《細則》)對引進博士進行綜合評價,評價等級分A+、A、B、C四個等次,分別對應(yīng)不同的引進待遇;學(xué)校還將根據(jù)《細則》對引進博士入校四年內(nèi)完成的科研任務(wù)進行考核,核算引進博士的獎勵安家費。
3.基礎(chǔ)安家費根據(jù)引進人員的學(xué)科專業(yè)和綜合評價等級確定,在博士辦理完正式聘用手續(xù)后一次性發(fā)放;根據(jù)引進博士入校四年內(nèi)完成科研任務(wù)情況的獎勵安家費待入職四年期滿考核后一次性發(fā)放;常德市高層次人才購房補貼按照常德市的政策執(zhí)行。
4.引進的博士直接享受三年校內(nèi)副教授績效工資待遇。引進的博士具有副高職稱,且任現(xiàn)職以來滿足學(xué)校相關(guān)規(guī)定的,享受三年校內(nèi)教授績效工資待遇。
(三)其他待遇
1.安排住房。學(xué)校原則上為引進的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住,如無過渡房安排,則給予兩年的租房補貼。
2.安置配偶。具體安置政策請咨詢學(xué)校人事處。
3.入選人才工程。引進的高層次人才可入選湖南文理學(xué)院“武陵人才支持計劃”,學(xué)校根據(jù)入選層次發(fā)放人才津貼(如遇政策調(diào)整,按調(diào)整后的政策執(zhí)行)。
4.子女入學(xué)優(yōu)待:引進的高層次人才認定為常德市高層次人才的,其子女義務(wù)教育階段和公辦幼兒園可根據(jù)意愿統(tǒng)籌安排就讀,參加普通高中學(xué)校招生錄取時加10分。
(四)鼓勵學(xué)科帶頭人及以上高層次人才帶領(lǐng)學(xué)科團隊入職我校,凡以學(xué)科團隊形式引進的(除學(xué)科帶頭人及以上高層次人才外,符合學(xué)校引進條件的團隊核心人員不少于3名),團隊帶頭人的安家費上浮10%,另給予一定學(xué)科團隊科研啟動費。
(五)特別優(yōu)秀的人才,學(xué)??梢浴耙皇乱蛔h,一人一策”。
您與該職位匹配度: ***,已超過了
*** 的競爭者,建議************
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重要風(fēng)險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準(zhǔn)的收費許可證明材料,若無法提供相關(guān)證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。