人事專(zhuān)員

面議

南通碩士研究生 10年以上 1人 2025-04-03發(fā)布查看公告詳情

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱(chēng)：人事專(zhuān)員

職位類(lèi)型：其他科研支撐崗

工作地點(diǎn)：江蘇南通

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：電子郵件

截止時(shí)間：2025-04-20

用人部門(mén)：人力資源部

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上

需求專(zhuān)業(yè)：

管理科學(xué)與工程, 工商管理, 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理, 公共管理學(xué), 信息資源管理（圖書(shū)館、情報(bào)與檔案管理）, 旅游與酒店管理, 審計(jì)

該需求專(zhuān)業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

1.承接研究院戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并落地人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.主導(dǎo)研究院文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部溝通和共識(shí)；
3.建立高效人才招聘體系，協(xié)調(diào)利用好各招聘途徑和平臺(tái)滿(mǎn)足企業(yè)人才供應(yīng)需求；
4.制定差異化人才發(fā)展路徑，設(shè)計(jì)有針對(duì)性的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃；
5.定期調(diào)研市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù)，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略，設(shè)計(jì)績(jī)效管理制度&薪酬管理體系，吸引和保留優(yōu)秀員工；
6.處理重大勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，確保勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)性，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
7.人事、行政、福利規(guī)范管理；政府補(bǔ)貼對(duì)接與管理；月度考勤、薪資核算及發(fā)放等相關(guān)日常事宜。

任職要求

1.碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.十年及以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等人力資源管理的豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，有科技研發(fā)型企業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉南通市社保、公積金流程，精通組織發(fā)展、績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)等模塊；
4.熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
5.善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，能夠熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件。

其他說(shuō)明

1.遵紀(jì)守法，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，敢擔(dān)當(dāng)善作為；
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)歷和能力；
4.有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

較低

一般

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無(wú)法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。