1.根據(jù)學校的教學安排，承擔相應(yīng)學科的教學工作，全力完成教學目標；
2.積極認真參與余杭區(qū)、學校及學科組安排的培訓、教研等活動，不斷提升教育教學質(zhì)量；
3.根據(jù)學校的德育安排，承擔導師或者班主任等相關(guān)方面的德育工作；
4.積極做好家校溝通，配合班主任的工作，形成合力，更好的助力學生的成長；
5.按照學校的統(tǒng)一安排，做好晚自習等值班工作；
6.配合學校其它的工作安排。
7.愿意接受寧波校區(qū)相應(yīng)工作崗位。

1.碩士學歷（校級優(yōu)秀畢業(yè)生可放寬至本科），相應(yīng)學科專業(yè)，有教學經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
熟練掌握并使用office軟件，了解相應(yīng)學科知識結(jié)構(gòu)體系與核心素養(yǎng)；
2.熱愛教學，善于表達，講課生動活潑有感染力；熱愛教育事業(yè)，有良好的親和力；工作積極主動動、責任心強；
3.具備相應(yīng)學科教師資格證；
4.年齡35周歲以下；
5.到崗時間：2025年9月。

應(yīng)聘材料：
個人簡歷、個人近期全身生活照一張。簡歷要求寫明工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、獲得獎項。

福利津貼
1薪酬待遇
薪酬待遇優(yōu)厚，實行優(yōu)崗優(yōu)酬，具體薪資待遇面議（根據(jù)應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)驗綜合評定），待遇水平位居杭州市前列。
五險一金：依法繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，為教職工提供全面的社會保障。
2住房保障
學校向符合條件的教職工提供拎包入住的精裝單身公寓。
3事業(yè)參保
符合條件的優(yōu)秀教師，經(jīng)學?？己?，有關(guān)部門認定，可納入事業(yè)單位報備員額管理，退休后與公辦教師同等待遇。
4子女家屬照顧
子女優(yōu)先享有入學資格，且就讀金成教育集團下屬學校（含本校），學費享受優(yōu)惠政策。
5成長晉升
享有與公辦教師同等的培訓、晉級、職稱評定權(quán)利。提供豐富的在職培訓、國內(nèi)外學術(shù)交流機會及職業(yè)晉升通道，助力教職工個人成長與職業(yè)規(guī)劃。
6健康優(yōu)享
定期組織健康體檢，關(guān)注教職工身心健康，同時設(shè)有教職工活動中心，豐富業(yè)余生活。
7其他福利
節(jié)日福利：傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，營造溫馨和諧的校園文化氛圍。
團隊建設(shè)：定期組織團建活動，暑期療休養(yǎng)，增強團隊凝聚力，促進教職工之間的交流與合作。