從事教學科研、人才培養(yǎng)、社會服務等

應聘人員學術背景或研究方向
光學工程：
1.光電信息工程
2.光譜檢測
3.光子學與光電子技術
4.光學成像

物理學（光學方向）：
1.微納光子學
2.計算光學
3.凝聚態(tài)物理

招聘對象
（一）杰出人才
杰出人才應為擁有良好學術聲譽與學術領導能力、研究領域處于世界學術前沿、具有世界一流學術水平的專家學者和具有國際學術影響力的戰(zhàn)略人才；或所從事學科、專業(yè)領域內的學術大師等。身體健康，能很好地履行約定的工作職責。
（二）領軍人才
領軍人才一般應取得博士學位，在高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位，具有本學科扎實的專業(yè)知識、深厚的學術造詣、前瞻的學術視野。近五年，在本學科、專業(yè)領域已取得國內外同行公認的標志性研究成果，其學術成就、貢獻和影響力在人才群體中獲得過國家層面肯定，并且能夠作為核心人物凝聚一支結構合理、素質過硬、攻關能力強的教學科研隊伍。理工科年齡一般不超過45周歲，文科年齡一般不超過50周歲。
（三）青年拔尖人才
青年拔尖人才一般應取得博士學位，在高校、科研機構或企業(yè)研發(fā)機構有正式教學或科研職位。在所從事學科、專業(yè)領域內嶄露頭角，已獲得較高學術成就或同行專家公認的科研成果，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣绊懥Φ那嗄耆瞬?。理工科年齡一般不超過40周歲，文科年齡一般不超過45周歲。
（四）優(yōu)秀人才
1. 高校、科研院所正高級專業(yè)技術職務人員，理工科年齡一般不超過45周歲，文科年齡一般不超過50周歲，副高級及以下專業(yè)技術職務人員，年齡原則上不超過37周歲；近五年業(yè)績應高于我校同學科相應崗位平均水平。
2. 高校、科研院所博士、博士后，研究成果較為突出，且在所從事學科、相關領域具有較大發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過37周歲。
優(yōu)秀人才根據(jù)學科發(fā)展需求，承擔相應教學科研任務。
（五）其他專業(yè)技術崗位急需人才
取得博士學位，從事計算機與大數(shù)據(jù)、信息類、大儀平臺教輔、編輯類、圖書類、醫(yī)師類、建筑類等其他專業(yè)技術崗位急需人才，年齡一般不超過37周歲。
（六）全職博士后
品學兼優(yōu)、身體健康，年齡一般不超過35周歲，博士學位獲得時間一般不超過3年。

人才待遇
根據(jù)應聘者的學術水平與發(fā)展?jié)撃?，學校為杰出人才、領軍人才及青年拔尖人才提供優(yōu)厚薪資待遇，具體一人一議；同時在條件建設經(jīng)費、購房補貼與安家費、科研平臺搭建、研究團隊人員引進等方面提供相應的政策與待遇。
博士后人員實行基本年薪制。

政策支持
（一）人才項目及補貼支持
1. 優(yōu)先推薦申報江蘇省“雙創(chuàng)計劃”“江蘇特聘教授”等省級人才項目，如入選，省財政給予相應的經(jīng)費資助。
2. 優(yōu)先推薦申報無錫市“太湖人才計劃”，如入選，無錫市給予10-1000萬元的項目經(jīng)費資助。
3. 根據(jù)無錫市《關于更大力度支持優(yōu)秀青年人才來錫發(fā)展的十項措施》《“太湖人才計劃”人才分類認定實施辦法》《“太湖人才計劃”高層次人才服務保障實施辦法》《無錫市高層次人才宜居保障實施辦法》，符合條件者，可申請相關補貼。

其他
1. 對全職引進至蠡湖校區(qū)、東氿校區(qū)和霞客灣校區(qū)的人才，符合條件者，可按學校規(guī)定納入相應事業(yè)編制。以校聘二類（人事代理）引進的，后續(xù)達到學校進編要求，且符合上級規(guī)定的進編條件，可辦理進編手續(xù)。
2. 對全職引進至蠡湖校區(qū)的人才，符合條件者，可申請蠡湖校區(qū)周轉房。對全職引進至東氿和霞客灣校區(qū)的人才，符合條件者，可申請對應租購房補貼。