1.受聘后全職在中心工作，視同中心正式工作人員，承擔中心分配的研究工作和任務。
2.獨立或者協(xié)作完成具有較高質(zhì)量的、與中心任務相關的研究成果，形成一定的學術(shù)與實踐影響力、社會影響力或政策影響力。
3.達到北京師范大學博士后出站評估要求。

職位基本要求
1.在國內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C構(gòu)獲得博士學位。其中，勵耘博士后招收條件參考全國博士后管理委員會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”等國家項目博士后關于入選的相關要求，科研成果豐富，具備較好的科研創(chuàng)新潛力。
2.政治立場堅定，身心健康，年齡在35周歲以下、獲得博士學位不超過三年、進校后須全職在北京師范大學工作。
3.具有較強的創(chuàng)新研究能力，近五年在相關研究領域有較高水平的科研成果產(chǎn)出。
4.具有與招聘方向一致的相關的學科背景和科研經(jīng)驗，具有較扎實的理論、學術(shù)與研究功底；踏實肯干，思維清晰，文字表達能力較強；有良好的團隊合作意識和獨立工作能力。

招聘方向
人工智能、信息技術(shù)

博士后招聘類別
1.勵耘博士后：為我校北京校區(qū)重點打造的高端博士后項目，招收具有良好思想品德、拔尖科研創(chuàng)新能力的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。經(jīng)費由學校資助。
2.A類博士后：為符合中心博士后進站遴選指標評估要求，且承諾達到中心出站考核評估要求者。A類博士后在站期間薪酬福利費用由學校和中心雙方共同承擔。其中，由中心承擔部分中心將根據(jù)具體崗位與合作導師協(xié)商承擔。
3.B類博士后：需滿足國家關于博士后遴選的基本要求，B類博士后在站期間薪酬福利費用將根據(jù)具體崗位由中心和合作導師協(xié)商承擔。

薪酬待遇
1.勵耘博士后年薪30萬元（稅前）。學校為勵耘博士后提供租房補貼5萬元/年，并可根據(jù)房源情況租住博士后公寓。正常在站期間可為其符合條件的子女辦理入學（園）。
2.A類博士后薪酬標準為年薪20萬元（稅前）起。
3.B類博士后薪酬標準由博士后本人與合作導師及中心共同協(xié)商確定，報學校備案。
4.國家項目博士后：入選全國博士后管理委員會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”（國家資助A檔）及“國際人才專項”的年薪提高至50萬元（稅前）?！跋憬瓕W者計劃”、“澳門青年學者計劃”、“中德博士后交流項目”入選者由國家博士后專項經(jīng)費資助，根據(jù)入選的項目類型和相關政策兌現(xiàn)待遇。入選國家資助B檔的，北京校區(qū)博士后年薪提高至35萬，入選國家資助C檔的，北京校區(qū)博士后年薪提高至25萬。博士后入選國家各類博士后人才項目的，與原有類別博士后校發(fā)薪酬按其中較高標準發(fā)放。

申請材料
1.個人簡歷（含詳細學術(shù)簡歷、工作與組織管理相關經(jīng)驗等）；
2.博士學位論文摘要；
3.代表性學術(shù)成果（電子版），科研項目證明材料（電子版）；
4.簡要研究計劃；
5.博士學位證書復印件（應屆生可畢業(yè)后補交）。