擬授課程：
【管理學(xué)】可承擔(dān)管理學(xué)、管理學(xué)原理、公共管理導(dǎo)論、健康服務(wù)與管理導(dǎo)論、健康信息管理、公共事業(yè)管理、公共政策分析、老年政策法規(guī)、公共政策學(xué)、公共倫理學(xué)、健康科普與健康教育實(shí)踐技能、健康教育與健康促進(jìn)、健康服務(wù)與管理技能、健康旅游學(xué)、人力資源管理、健康管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)管理與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等課程。
【法學(xué)】可承擔(dān)民商法、政治學(xué)原理、衛(wèi)生法學(xué)、社會(huì)學(xué)概論等課程。
【經(jīng)濟(jì)學(xué)】可承擔(dān)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、健康經(jīng)濟(jì)學(xué)、健康保險(xiǎn)學(xué)、養(yǎng)老保險(xiǎn)學(xué)、老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展概論、老年產(chǎn)品市場(chǎng)開發(fā)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)與管理等課程。
【臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)】可承擔(dān)社會(huì)醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、健康評(píng)估、人體解剖生理學(xué)、健康營(yíng)養(yǎng)學(xué)醫(yī)學(xué)免疫學(xué)、健康運(yùn)動(dòng)學(xué)、醫(yī)學(xué)微生物學(xué)、衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)學(xué)、健康心理學(xué)、老年人服務(wù)與管理概論、老年醫(yī)學(xué)、老年心理學(xué)、老年康復(fù)學(xué)、老年社會(huì)學(xué)、健康管理與慢病防控、老年護(hù)理學(xué)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、安寧療護(hù)等課程。

（一）熱愛教育事業(yè)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)精神和良好的職業(yè)道德，具有碩士及以上學(xué)位，能全職在校工作。
（二）身心健康，原則上男士年齡不超過57周歲，女士年齡不超過52周歲。
（三）遵紀(jì)守法，品行良好，無違紀(jì)、違法記錄。

應(yīng)聘材料：
應(yīng)聘者需提供以下材料：
（一）《廣州南方學(xué)院師資人才應(yīng)聘自薦表》（附件下載）；
（二）已獲得各級(jí)學(xué)歷、學(xué)位證書的掃描件；
（三）職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書的掃描件（如無，則不提供）；
（四提供代表個(gè)人教學(xué)水平、學(xué)術(shù)水平的成果列表。

待遇保障:
（一）提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。學(xué)科帶頭人年薪60萬元起，骨干教師年薪45萬元起，青年英才年薪35萬元起，博士人才年薪25-45萬元，具有5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的碩士可以享受講師待遇，年薪包括五險(xiǎn)一金。根據(jù)學(xué)科專業(yè)、職稱情況、研究水準(zhǔn)、畢業(yè)院校、工作經(jīng)歷、工作任務(wù)，薪酬具備往上的彈性空間；根據(jù)科研業(yè)績(jī)配套安家費(fèi)和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，具體情況一人一議。
（二）學(xué)校有獨(dú)立職稱評(píng)審權(quán)。學(xué)校無“非升即走”要求，暫無高級(jí)職稱晉升名額限制，無高級(jí)職稱的博士直聘為副教授，業(yè)績(jī)成果特別突出的人才可不受資歷、任職年限限制，可破格申報(bào)教授職稱。
（三）足額高比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，保障退休后待遇。
（四）提供人才公寓租住，提供學(xué)校周邊商品房購買優(yōu)惠支持（零首付或折扣）。
（五）協(xié)助符合條件者申辦廣東省“人才優(yōu)粵卡”和廣州市“人才綠卡”，享受廣東省及廣州市提供的人才一站式配套服務(wù)。
（六）符合相關(guān)條件的人才享受粵港澳大灣區(qū)個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。
（七）享受廣州市博士和博士后中小客車指標(biāo)競(jìng)價(jià)補(bǔ)貼。
（八）協(xié)助引進(jìn)人才子女就讀附近優(yōu)質(zhì)幼兒園及中小學(xué)。
（九）協(xié)助辦理廣州戶口。
（十）提供工作日用餐補(bǔ)貼。
（十一）提供教職工年度健康體檢、節(jié)日慰問及活動(dòng)經(jīng)費(fèi)等工會(huì)福利。
科妍支持：
（一）取得省部級(jí)及以上教學(xué)、科研項(xiàng)目配套研究經(jīng)費(fèi)和科研空間，取得省級(jí)及以上教學(xué)、科研獎(jiǎng)項(xiàng)給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
（二）學(xué)校設(shè)有博士工作站、大數(shù)據(jù)教科研平臺(tái)及教師工作室，供引進(jìn)人才開展工作使用。
（三）學(xué)校支持學(xué)科帶頭人圍繞碩士點(diǎn)建設(shè)方向組織骨干教師、優(yōu)秀博士組建科研團(tuán)隊(duì)，為科研團(tuán)隊(duì)提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，配建實(shí)驗(yàn)室，在院士、CJ學(xué)者、國(guó)家qian人計(jì)劃特聘專家等領(lǐng)軍人才的帶領(lǐng)下開展有組織的科研工作。
（四）協(xié)助引進(jìn)人才申報(bào)國(guó)家杰青、海外優(yōu)青等人才項(xiàng)目。
（五）實(shí)行彈性任務(wù)制，根據(jù)引進(jìn)人才承擔(dān)的科研任務(wù)，酌情調(diào)整教學(xué)工作量。