1.負(fù)責(zé)組織編制集團(tuán)級(jí)數(shù)字化規(guī)劃，指導(dǎo)并跟蹤各板塊數(shù)字化規(guī)劃的制定與更新；
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)整體數(shù)字化藍(lán)圖與架構(gòu)的滾動(dòng)設(shè)計(jì)與持續(xù)優(yōu)化，對(duì)架構(gòu)先進(jìn)性、可靠性進(jìn)行評(píng)估與分析；
3.負(fù)責(zé)組織制定、推廣全集團(tuán)應(yīng)用架構(gòu)規(guī)范，對(duì)集團(tuán)級(jí)應(yīng)用架構(gòu)迭代更新，負(fù)責(zé)應(yīng)用架構(gòu)與業(yè)務(wù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)架構(gòu)、技術(shù)架構(gòu)的橫向拉通，確保企業(yè)架構(gòu)（含業(yè)務(wù)、應(yīng)用、數(shù)據(jù)、技術(shù)、安全架構(gòu)）的整體協(xié)同性；
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)數(shù)字化年度預(yù)算編制、推動(dòng)項(xiàng)目立項(xiàng)，確定項(xiàng)目技術(shù)路線及產(chǎn)品選型，賦能及評(píng)審項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)，解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)規(guī)劃符合性、架構(gòu)合理性、流程適應(yīng)性審核；
5.負(fù)責(zé)規(guī)劃和設(shè)計(jì)集團(tuán)管理數(shù)字化和各產(chǎn)業(yè)板塊運(yùn)營(yíng)數(shù)字化等IT業(yè)務(wù)流程，對(duì)系統(tǒng)流程中存在問(wèn)題提出合理化建議。

1.具有5年及以上數(shù)字化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)多元產(chǎn)業(yè)集團(tuán)的數(shù)字化規(guī)劃有較深入的理解，能夠獨(dú)立完成數(shù)字化規(guī)劃及落地工作，有支持技術(shù)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行數(shù)字化產(chǎn)品和服務(wù)的設(shè)計(jì)、驗(yàn)證、落地等工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，具有碩士研究生及以上學(xué)歷相關(guān)從業(yè)年限可放寬至3年（投遞應(yīng)聘資料時(shí)應(yīng)附業(yè)績(jī)材料）；
2.具備架構(gòu)化思維，熟悉架構(gòu)方法論及框架，熟悉流程及標(biāo)準(zhǔn)化管理，有流程及標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
3.特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬至40周歲。