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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
結合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和學科建設需求，劃分三類型學科帶頭人，分別是領軍型、骨干型、潛力型學科帶頭人。
引進人員應具備以下條件：
（一）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神，身體健康。
（二）本科及以上學歷，副高或正高級專業(yè)技術職稱；
（三）專業(yè)技術能力強，在所從事的臨床專業(yè)領域有自己獨特優(yōu)勢，取得地市內外同行公認的成就；具有市級及以上學術團體機構任職經歷；
（四）治學嚴謹，作風正派，具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力，具有帶領本學科趕超或保持地市級先進水平的能力。
（五）領軍型、骨干型、潛力型學科帶頭人除上述條件外，還應具備：
1. 領軍型學科帶頭人：具有國內三級甲等醫(yī)院10年以上及擔任三級甲等醫(yī)院科室主任、學科帶頭人經歷；具備省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師學會常務委員及以上任職經歷；
2. 骨干型學科帶頭人：具有國內三級甲等醫(yī)院3年及以上擔任三級甲等醫(yī)院科室主任、學科帶頭人經歷或二級甲等醫(yī)院5年及以上擔任診療組長、科室主任（負責人）的經歷；具備省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師學會委員及以上任職經歷；
3. 潛力型學科帶頭人：具有國內三級甲等醫(yī)院5年（不含規(guī)培年限）或二級甲等醫(yī)院10年及以上執(zhí)業(yè)經歷；具備市級醫(yī)學會、市級醫(yī)師學會委員及以上任職經歷優(yōu)先。
引進人員應具備以下條件：
（一）遵守中華人民共和國法律法規(guī)，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具備良好的職業(yè)道德和較強的團隊協(xié)作精神，身體健康。
（二）本科及以上學歷，副高或正高級專業(yè)技術職稱；
（三）專業(yè)技術能力強，在所從事的臨床專業(yè)領域有自己獨特優(yōu)勢，取得地市內外同行公認的成就；具有市級及以上學術團體機構任職經歷；
（四）治學嚴謹，作風正派，具有創(chuàng)新性、戰(zhàn)略性思維，具有良好的溝通協(xié)調能力和組織管理能力，具有帶領本學科趕超或保持地市級先進水平的能力。
（五）領軍型、骨干型、潛力型學科帶頭人除上述條件外，還應具備：
1. 領軍型學科帶頭人：具有國內三級甲等醫(yī)院10年以上及擔任三級甲等醫(yī)院科室主任、學科帶頭人經歷；具備省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師學會常務委員及以上任職經歷；
2. 骨干型學科帶頭人：具有國內三級甲等醫(yī)院3年及以上擔任三級甲等醫(yī)院科室主任、學科帶頭人經歷或二級甲等醫(yī)院5年及以上擔任診療組長、科室主任（負責人）的經歷；具備省級醫(yī)學會、省級醫(yī)師學會委員及以上任職經歷；
3. 潛力型學科帶頭人：具有國內三級甲等醫(yī)院5年（不含規(guī)培年限）或二級甲等醫(yī)院10年及以上執(zhí)業(yè)經歷；具備市級醫(yī)學會、市級醫(yī)師學會委員及以上任職經歷優(yōu)先。
競爭力分析
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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