1.遵循“一切為學(xué)生的發(fā)展”的原則，在任教年級(jí)、教學(xué)課時(shí)、學(xué)科活動(dòng)、競(jìng)賽輔導(dǎo)等方面，圍繞學(xué)部工作目標(biāo)和學(xué)生發(fā)展需要，服從學(xué)校統(tǒng)籌安排和調(diào)劑。
2.認(rèn)真履行教學(xué)七認(rèn)真，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，嚴(yán)格課堂組織，提高課堂教學(xué)質(zhì)量，為本學(xué)科教學(xué)成績(jī)負(fù)責(zé)，盡力完成學(xué)部制定的學(xué)科教學(xué)目標(biāo)、聯(lián)考、統(tǒng)考、高考目標(biāo)。
3.積極參加教研活動(dòng)。認(rèn)真參與學(xué)科建設(shè)，做好校本教學(xué)案的研發(fā)，樂意與同事共享研發(fā)成果，做好年級(jí)資源的交接工作，承認(rèn)研發(fā)成果為學(xué)校與同事共有的重要資源。積極參加集體備課活動(dòng)，落實(shí)推門聽課制度，樂意與同事分享自己的課堂、資源、建議。
4.做好學(xué)科拔尖培養(yǎng)工作，遴選學(xué)科拔尖學(xué)生培養(yǎng)對(duì)象，有計(jì)劃地組織培訓(xùn)課程，給予拔尖學(xué)生學(xué)科提前學(xué)習(xí)、深度學(xué)習(xí)、競(jìng)賽輔導(dǎo)、學(xué)科科研、考試輔導(dǎo)等各類便利條件。做好學(xué)生補(bǔ)差工作，抓好個(gè)別輔導(dǎo)，積極為學(xué)生提供力所能及的教學(xué)服務(wù)。
5.抓好學(xué)科競(jìng)賽。做好與考試有關(guān)的工作。根據(jù)學(xué)部要求認(rèn)真做好青年教師專業(yè)發(fā)展指導(dǎo)工作，包括日常教育教學(xué)中帶領(lǐng)鉆研教材、聽課、評(píng)課、命制試卷等。
6.抓好自身專業(yè)發(fā)展。抓好學(xué)生德育。堅(jiān)持“德育也是生產(chǎn)力”理念，落實(shí)“人人德育、處處德育、時(shí)時(shí)德育”，積極參與學(xué)生管理，積極爭(zhēng)當(dāng)班主任，服從年級(jí)工作組和德育條線管理，齊抓共管，共創(chuàng)優(yōu)秀。
7.關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教、維護(hù)學(xué)校、團(tuán)結(jié)同事。
8.協(xié)助完成招生、招師、宣傳、環(huán)創(chuàng)、6S管理等工作。完成學(xué)校臨時(shí)安排的其他任務(wù)。

品行端正，身心健康，40周歲以下，熱愛并忠誠(chéng)教育事業(yè)，恪守職業(yè)道德。
應(yīng)屆生：第一學(xué)歷985/211/雙一流高校畢業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生、全國(guó)競(jìng)賽一二等獎(jiǎng)優(yōu)先。
具有區(qū)、縣級(jí)以上教育教學(xué)類獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，地市級(jí)學(xué)科帶頭人、特級(jí)教師、全國(guó)優(yōu)秀教師或數(shù)理化學(xué)科競(jìng)賽優(yōu)秀教練等特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬。尤其歡迎大市及以上基本功（優(yōu)質(zhì)課）競(jìng)賽一等獎(jiǎng)獲得者，無(wú)論教齡，待遇從優(yōu)。

福利待遇
1.應(yīng)屆生：綜合年薪14-20萬(wàn)/年；
2.特級(jí)教師、金牌教練綜合年薪40-60萬(wàn)/年；
3.市學(xué)科帶頭人、省級(jí)教學(xué)能手綜合年薪30-40萬(wàn)/年；
4.區(qū)級(jí)學(xué)科帶頭人、市級(jí)教學(xué)能手、骨干教師綜合年薪25-30萬(wàn)/年；
5.名校名師（含博士）年薪不低于22萬(wàn)/年；
6.提供師徒結(jié)對(duì)、青藍(lán)工程、教研伙伴計(jì)劃等成長(zhǎng)平臺(tái)；
7.按offer工資足額繳納社保、公積金，為退休生活保駕護(hù)航；
8.豐厚的兼職津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)金等補(bǔ)充獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，工作價(jià)值感具象化；
9.提供與公辦學(xué)校同等的職稱評(píng)審、專業(yè)競(jìng)賽、評(píng)優(yōu)評(píng)先等政策福利；
10.享受子女入學(xué)優(yōu)惠、酒店式公寓住宿、松弛感團(tuán)建、餐飲補(bǔ)貼、體檢等福利。