專業(yè)組負(fù)責(zé)人

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競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：專業(yè)組負(fù)責(zé)人

職位類型：系/研究所/實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人

工作地點(diǎn)：廣東深圳

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

其他要求

學(xué)歷要求：其他

需求專業(yè)：

專業(yè)未分類

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)專業(yè)組發(fā)展規(guī)劃制定、科研平臺建設(shè)及項(xiàng)目組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域科研平臺建設(shè)、運(yùn)行和維護(hù)，確保平臺高效運(yùn)轉(zhuǎn)，積極探索新的科研方法和手段，持續(xù)提升科研平臺建設(shè)水平及支撐能力；
3.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展原創(chuàng)性、引領(lǐng)性科學(xué)研究，解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)問題，積極爭取和承擔(dān)國家（部委）、省、市、區(qū)各級科技計(jì)劃項(xiàng)目及企業(yè)橫向項(xiàng)目，培育爭取外部資源能力；
4.吸引和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，組建和管理高水平技術(shù)團(tuán)隊(duì)，積極組織開展國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流與合作，提升學(xué)術(shù)影響力。

任職要求

1.遵紀(jì)守法，具有良好的科學(xué)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的職業(yè)精神；
2.研究生學(xué)歷，在國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)等具有5年以上研究或者研發(fā)經(jīng)歷，具有副高級及以上技術(shù)職務(wù)或相當(dāng)學(xué)術(shù)水平或技術(shù)能力；
3.具備優(yōu)秀的科研或工程技術(shù)能力，在解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵問題、推動學(xué)術(shù)或技術(shù)創(chuàng)新方面取得同行專家認(rèn)可的業(yè)績成果。

其他說明

應(yīng)聘材料：
個(gè)人簡歷及相關(guān)證明材料

崗位支持
1.研究院提供具有國際競爭力的薪酬待遇。入選深圳市特聘崗位/特支項(xiàng)目人才，在享受研究院薪酬待遇外，按檔次享受獎勵支持，最高每月獎勵5萬元，資助期3年，最長3個(gè)周期；入選光明區(qū)“人才高地計(jì)劃”人才，按戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才等人才類型分別享受相應(yīng)生活資助和獎勵；
2.根據(jù)技術(shù)中心及專業(yè)組發(fā)展需要，研究院提供先進(jìn)的技術(shù)支撐平臺，科研場地和辦公空間；
3.支持自主組建專職技術(shù)團(tuán)隊(duì)，招收博士后、訪問學(xué)者、訪問學(xué)生等；
4.專業(yè)團(tuán)隊(duì)全力協(xié)助申請國家、省、市、區(qū)各類人才及科技項(xiàng)目；
5.優(yōu)先申請租住光明區(qū)人才住房，協(xié)助解決人才子女入學(xué)，申請個(gè)稅優(yōu)惠等；
6.高標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，享受帶薪年假和年度健康體檢等。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

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