1.全面主持研究所日常管理工作，制訂發(fā)展規(guī)劃與年度工作計(jì)劃，牽頭制定完善落實(shí)研究所內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)研究所學(xué)術(shù)管理工作；
2.根據(jù)凝練的研究領(lǐng)域及方向，構(gòu)建專兼職相結(jié)合、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)合理的科研團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人，抓好青年學(xué)者的培養(yǎng)及科研導(dǎo)師的安排；
3.掌握國內(nèi)外本學(xué)科領(lǐng)域的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢(shì)，與國內(nèi)外知名專家、研究團(tuán)隊(duì)建立交流或合作關(guān)系，定期組織相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動(dòng)；
4.組織研究所人員進(jìn)行各級(jí)各類科研項(xiàng)目申報(bào)及成果轉(zhuǎn)化，不斷匯聚科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)科研實(shí)力；
5.牽頭研究所產(chǎn)學(xué)研對(duì)外交流與合作事項(xiàng)；
6.牽頭完成學(xué)校對(duì)研究所下達(dá)的年度科研任務(wù)；
7.落實(shí)學(xué)術(shù)報(bào)告和科研例會(huì)制度，協(xié)助研究所人員完成其所在院系的績效考核。

1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛高等學(xué)校教育和科學(xué)研究事業(yè)。
2.符合以下人才類別之一：
A類人才：擁有良好的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力，學(xué)術(shù)研究處于世界前沿，在國內(nèi)外享有廣泛的學(xué)術(shù)聲望和影響力，能引領(lǐng)本學(xué)科突破性發(fā)展，是國內(nèi)外本學(xué)科公認(rèn)的著名專家學(xué)者，如中國科學(xué)院院士、中國工程院院士等。
B類人才：具有深厚的學(xué)術(shù)造詣，在所研究領(lǐng)域已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域保持或趕超國際領(lǐng)先水平以及帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)的能力，達(dá)到或接近國家級(jí)領(lǐng)軍人才相應(yīng)學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。
C類人才：在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)研究水平已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平，為所在學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人，達(dá)到或接近國家人才計(jì)劃青年項(xiàng)目水平的專家學(xué)者。
D類人才：在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)研究水平已經(jīng)達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先或國際先進(jìn)水平，為所在學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人，已取得具有重要學(xué)術(shù)影響的研究成果，達(dá)到或接近省級(jí)人才計(jì)劃領(lǐng)軍人才相應(yīng)水平的學(xué)者。
E類人才：具有博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且具有國內(nèi)外知名高?；蚩蒲性核ぷ鹘?jīng)歷。
※應(yīng)聘者學(xué)術(shù)業(yè)績特別突出，在Nature、Science等期刊發(fā)表高水平論文，或在科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用方面業(yè)績特別突出者，可等同于B類或C類人才
3.身體健康，A類和B類人才不受年齡限制；C類人才原則上不超過60周歲；D類和E類原則上不超過45周歲；特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬；。
4.熟悉醫(yī)學(xué)和生命科學(xué)研究規(guī)律及相關(guān)研究領(lǐng)域的發(fā)展趨勢(shì)，具有較高的本領(lǐng)域?qū)I(yè)學(xué)術(shù)水平、研究能力、管理水平和知名度，具有主持重要科研項(xiàng)目和領(lǐng)導(dǎo)科研團(tuán)隊(duì)的豐富經(jīng)歷，所從事科研工作具有一定的創(chuàng)新性和前瞻性，并在本學(xué)科領(lǐng)域已取得國內(nèi)外公認(rèn)領(lǐng)先水平的重要科研成果或突破性進(jìn)展。

應(yīng)聘材料：《西南醫(yī)科大學(xué)研究所執(zhí)行所長應(yīng)聘表》（見附件），同時(shí)附業(yè)績證明材料（含身份證（或護(hù)照）、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、獲獎(jiǎng)成果證書等材料掃描件或復(fù)印件等）。

聘任方式：
1.全職聘任：與學(xué)校簽訂全職聘任合同，聘期5-10年，每年在校工作不低于9個(gè)月。聘期內(nèi)其管理與考核按照學(xué)校在職人員管理與考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.兼職聘任：與學(xué)校簽訂兼職聘任合同，聘期3-5年，每年在校工作不低于3個(gè)月。聘期內(nèi)其管理與考核按照學(xué)校柔性引進(jìn)人才管理與考核有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。