主要負(fù)責(zé)企業(yè)改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)、法治建設(shè)、法律事務(wù)、合規(guī)管理等方面工作。

（一）基本條件
1.自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，忠誠擁護(hù)“兩個確立”，堅決做到“兩個維護(hù)”，堅持國有企業(yè)的社會主義方向，全心全意依靠職工群眾，自覺維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定，堅定建設(shè)具有核心競爭力的省內(nèi)乃至全國一流企業(yè)的職業(yè)追求；
2.具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險，積極推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力；
3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和國家政策法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)；
4.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，正確處理當(dāng)期效益和長遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)系，勤奮敬業(yè)、真抓實干，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出；
5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺踐行“三嚴(yán)三實”，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細(xì)則精神，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。
（二）資格條件
1.具有累計6年以上國有（獨(dú)資、全資或控股）企業(yè)、黨政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位相關(guān)工作經(jīng)歷；
2.具有大學(xué)本科及以上文化程度，具備選聘崗位要求的專業(yè)知識和工作能力，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)溝通、公文寫作、組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力；
3.應(yīng)聘中層正職管理崗位，年齡在50周歲以下（1973年8月1日以后出生）；應(yīng)聘中層副職管理崗位，年齡在45周歲以下（1978年8月1日以后出生）。
4.應(yīng)聘人員為黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的：應(yīng)聘中層正職管理崗位，應(yīng)在正處級崗位工作1年以上或在副處級崗位工作2年以上；應(yīng)聘中層副職管理崗位，應(yīng)在副處級崗位工作1年以上或在正科級崗位工作3年以上。應(yīng)聘人員為央企、地方國有企業(yè)的：應(yīng)聘中層正職管理崗位，應(yīng)在相當(dāng)于正處級層級崗位工作1年以上或在相當(dāng)于副處級層次崗位工作2年以上；應(yīng)聘中層副職管理崗位，應(yīng)在相當(dāng)于副處級層級崗位工作1年以上或在相當(dāng)于正科級層次崗位工作3年以上。
除上述條件外，應(yīng)聘人員還應(yīng)符合下列條件：
1.應(yīng)聘法律合規(guī)部部長職位的，須具有國家法律職業(yè)資格證，精通法律業(yè)務(wù)，具有從事法律、風(fēng)險、合規(guī)、改革等相關(guān)工作經(jīng)驗，具備處理復(fù)雜或者疑難法律事務(wù)的工作經(jīng)驗和能力。
2.應(yīng)聘資產(chǎn)管理部副部長職位的，須為投資、經(jīng)濟(jì)、金融、財務(wù)管理等財經(jīng)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，熟悉企業(yè)改制上市、并購重組、上市公司管理等事項的相關(guān)規(guī)定及操作流程，具有較強(qiáng)的投資、研究或市場拓展能力。
如有業(yè)績和經(jīng)歷特別優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬條件。