1.根據(jù)學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)與管理的總體要求，制定短期和長(zhǎng)期的人力資源規(guī)劃。
2.建立并維護(hù)人力資源管理制度和流程，提升教職工的工作積極性，增強(qiáng)學(xué)院團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高工作效率，對(duì)各院系、科室的管理人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。
3.依據(jù)學(xué)院規(guī)模發(fā)展與人力變更狀況，創(chuàng)建學(xué)院各崗位人才測(cè)評(píng)模型和甄選流程，通過(guò)人職匹配體系，為公司招聘、晉升提供科學(xué)的決策依據(jù)，制訂學(xué)院整體招聘策略(如人才架構(gòu)、人才質(zhì)量、人力配置等)。
4.分析崗位需求，不斷完善崗位職責(zé)，定崗定編，引導(dǎo)學(xué)院各科室建立明確的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)。
5.建立和完善學(xué)院薪酬福利激勵(lì)體系，進(jìn)行人員薪資核及調(diào)整。
6.制定學(xué)院各科室績(jī)效管理制度與工作流程，根據(jù)考核指標(biāo)體系，并跟進(jìn)績(jī)效考核制度的實(shí)施和總結(jié)。
7.建立教職工勝任力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織培訓(xùn)工作以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力。
8.負(fù)責(zé)人事處的組織管理，對(duì)本科室的工作內(nèi)容及成果負(fù)責(zé)，內(nèi)部工作的協(xié)同，對(duì)本科室職工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核等。

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2.年齡35-55歲之間，男女不限。
3.10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，總監(jiān)以上職級(jí)崗位工作經(jīng)驗(yàn)3年以上。
4.院校、企事業(yè)單位及大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，邏輯分析能力，溝通能力，積極向上，責(zé)任心強(qiáng)。
6.中共黨員優(yōu)先。

薪酬待遇:
薪資面議。