詳見公告正文

（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)；
4.中級崗位應聘人員年齡一般應在35周歲以下（1988年1月以后出生）；高級崗位應聘人員年齡一般應在45周歲以下（1978年1月以后出生）；
5.符合山東省事業(yè)單位招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。

（二）崗位條件
詳見《臨沂大學2024年公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件）。

（三）現(xiàn)役軍人,在讀的非應屆畢業(yè)生,因犯罪受過刑事處罰的人員,被開除黨籍的人員,被開除公職的人員,被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應聘。
應聘人員不得應聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)[2019]1號）規(guī)定情形的崗位。

（四）其他條件
具有副高級及以上專業(yè)技術職務

引進層次及類別
（一）第一層次人才
在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就，符合山東省《引進頂尖人才“一事一議”實施辦法》所列“杰出人才”或具備相當水平的杰出人才。
（二）第二層次人才
學術造詣深厚，在國內(nèi)外具有很強的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得同行公認的高水平原創(chuàng)性研究成果，或在本學科領域做出具有開創(chuàng)性意義的重要工作，具有帶領本學科趕超或保持國際先進水平的領軍人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過55周歲。
（三）第三層次人才
學術造詣高深，在本學科具有較高的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果，或在所屬學科前沿領域具有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠帶領本學科趕超或保持國內(nèi)先進水平的拔尖人才；或相當水平優(yōu)秀人才。年齡一般不超過50周歲。
（四）第四層次人才
學術成績較為突出，在本學科領域具有一定的學術影響力和學術聲譽，在科學研究方面已取得較突出學術成果的骨干人才；或相當水平優(yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過45周歲；人文社科類年齡一般不超過50周歲。
（五）第五層次人才
國內(nèi)外具有較強的科研能力和較好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才。自然科學類年齡一般不超過40周歲；人文社科類年齡一般不超過45周歲。
（六）第六層次人才
國內(nèi)外公認高水平大學畢業(yè)的科研成果突出的博士（后）；年齡一般不超過35周歲。
（七）青年人才
年齡一般不超過35周歲，根據(jù)綜合評價分為A、B、C、D類，共4類。
A類：在本學科領域取得高水平代表性成果，發(fā)展?jié)摿Υ?，?chuàng)新能力強，具有獲得國家級項目的能力；或優(yōu)勢特色學科急需的相當水平人才。
B類：在本學科領域取得較高水平代表性成果，具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力，具有獲得省部級及以上項目的能力；或重點學科急需的相當水平人才。
C類：符合學校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強的實踐能力和創(chuàng)新能力。
D類：能勝任教學科研工作，具有一定的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

報名材料
（1）國家承認的學歷和學位證書（海外留學人員應聘的，必須提供經(jīng)教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）；
（2）普通高校應屆畢業(yè)生應聘，提交身份證、學校核發(fā)的就業(yè)推薦表（含經(jīng)單位蓋章的成績單）掃描件，應于2024年12月31日前取得相應學歷學位證書；
（3）具有副高級及以上專業(yè)技術職務的，須提供副高級及以上專業(yè)技術職務的證明材料；
（4）有博士后經(jīng)歷者需提供從事博士后研究的證明材料；
（5）近五年代表性成果的證明材料：包括發(fā)表論文或著作原文和檢索證明；主持科研項目證明材料；獲獎情況證明材料；獲得專利證明材料；
報名時提交的以上所有材料原件及復印件均須在面試時提供，學校對證件的原件和復印件審核后退回原件，留存復印件。

引進待遇
（一）各類引進人才除享受國家及學校規(guī)定的基本工資待遇外，學校在安家費、科研啟動經(jīng)費等方面提供以下待遇。（人民幣，單位：萬元）
詳見公告正文。
注：以上待遇均為稅前金額；服務期10年，首聘期5年。以上人才須全職到崗且人事關系轉(zhuǎn)入我校，具體任務、待遇兌現(xiàn)以人事手續(xù)完成后簽訂合同為準。
（二）第六層次人才享受副教授待遇。第五層次、第六層次人才符合學校專業(yè)技術崗位“直通車”晉升條件的，試用期結(jié)束后，在學校專業(yè)技術崗位競聘時，可直接認定為教授或副教授。
（三）第一至第四層次設立流動崗位并按合同確立工作任務，待遇原則上按照第一至第四層次人才績效、科研啟動經(jīng)費50%兌現(xiàn)。