專職網(wǎng)點負責人的職責，包括但不限于以下內(nèi)容：
（1）運營管理。專職網(wǎng)點負責人需制定網(wǎng)點的業(yè)務(wù)目標和發(fā)展方向，貫徹落實上級行的各項方針政策，督促整個網(wǎng)點的各項工作任務(wù)和目標的順利實施，保證網(wǎng)點按時完成各項運營目標和各項考核指標。負責本網(wǎng)點的服務(wù)監(jiān)督，并不斷改善服務(wù)質(zhì)量，制定網(wǎng)點服務(wù)制度并為客戶提供規(guī)范的服務(wù)體驗，提高客戶對網(wǎng)點工作的滿意度。負責網(wǎng)點的安全保衛(wèi)工作，保證網(wǎng)點順利運營。
（2）業(yè)務(wù)管理。專職網(wǎng)點負責人需根據(jù)網(wǎng)點實際情況組織開展各項業(yè)務(wù)，督促網(wǎng)點員工業(yè)務(wù)操作流程合規(guī)，并結(jié)合實際不斷改進業(yè)務(wù)辦理流程，提高業(yè)務(wù)辦理效率。同時，網(wǎng)點負責人還需及時收集客戶對各項已開展業(yè)務(wù)的反饋信息，給予上級機構(gòu)詳細的信息反饋，以協(xié)助新產(chǎn)品的開發(fā)和業(yè)務(wù)流程的完善。
（3）營銷管理。專職網(wǎng)點負責人負責挖掘和管理網(wǎng)點客戶資源、組織策劃營銷活動，積極組織開展上級部門的各項營銷活動，在網(wǎng)點全面貫徹落實上級任務(wù)，不斷提高網(wǎng)點各項業(yè)績。根據(jù)網(wǎng)點的各項業(yè)務(wù)開展情況，制定相應(yīng)的營銷計劃，組織相關(guān)崗位人員實施營銷方案，及時分析方案的執(zhí)行情況，并適時改進，充分挖掘客戶群體，提高全員營銷能力，促進網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)及時開展和穩(wěn)步增長。
（4）風險管理。專職網(wǎng)點負責人負責監(jiān)督各項風險防范措施的執(zhí)行，組織全員學(xué)習(xí)各項風險知識，提高網(wǎng)點員工的風險識別能力，主動規(guī)避風險，對遇到的操作風險、聲譽風險隱患及時處置，確保網(wǎng)點各項業(yè)務(wù)開展合法合規(guī)。
（5）人員管理。專職網(wǎng)點負責人應(yīng)定期與員工進行溝通，對網(wǎng)點人員的工作表現(xiàn)進行詳細分析，并引導(dǎo)其進行總結(jié)和反思，不斷提升員工的工作積極性，促使員工處在良性的職業(yè)發(fā)展道路上。
（6）文化管理。專職網(wǎng)點負責人應(yīng)做好網(wǎng)點的文化宣傳工作和員工團隊的文化建設(shè)，將本行的價值觀、文化精神傳達給網(wǎng)點員工，自覺維護本行的品牌形象。通過相應(yīng)的網(wǎng)點文化創(chuàng)建措施，增強網(wǎng)點員工的歸屬感，形成積極向上、團結(jié)一致的網(wǎng)點文化氛圍。
（7）團隊管理。專職網(wǎng)點負責人應(yīng)注重與網(wǎng)點員工的溝通并對其激勵，創(chuàng)造互相合作、良性競爭的網(wǎng)點團隊氛圍，成為網(wǎng)點團隊的影響者和領(lǐng)導(dǎo)者。專職網(wǎng)點負責人應(yīng)根據(jù)網(wǎng)點實際情況制定適宜的員工績效考核管理辦法，建立起公平、公開、公正、便捷的考核體系，激勵團隊人員積極向上，推動網(wǎng)點的業(yè)務(wù)發(fā)展。在網(wǎng)點建設(shè)相應(yīng)的團隊規(guī)章制度，營造和睦的團隊關(guān)系，不斷提升團隊的凝聚力。

1、基本要求：年齡應(yīng)在40歲及以下；身心健康，性格開朗，善于溝通，學(xué)習(xí)能力較強；
2、學(xué)歷及專業(yè)：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、從業(yè)經(jīng)驗及資歷：應(yīng)具備較強的管理能力、業(yè)務(wù)拓展能力和營銷能力；5年及以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，原則上應(yīng)至少具備1年管理崗位或部門負責人經(jīng)驗；原則上近兩年年度考核在原單位排名前50%，且兩年年度考核排名至少有一次良好或以上；
4、專業(yè)能力及素質(zhì)：了解經(jīng)濟、金融方針政策和行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉銀行金融產(chǎn)品、服務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉本地市場特點及外部監(jiān)管要求，具有優(yōu)秀的市場拓展能力和豐富的客戶資源；具有較強的獨立分析能力、業(yè)務(wù)理解能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和營銷能力等；
5、其他：符合我行近親屬回避制度規(guī)定；
6、特別優(yōu)秀者可適當放寬部分應(yīng)聘條件。

本職位需按照官方要求進行投遞，請參照公告報名方式進行簡歷投遞。