從事自動(dòng)化專業(yè)教學(xué)及科研工作

引進(jìn)基本條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍
（二）遵守憲法和法律
（三）年滿18周歲，具有良好的品行
（四）有較高的思想政治素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，為人師表，工作勤奮，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
（五）有一定的組織協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和專業(yè)實(shí)踐能力。
（六）身體健康、五官端正，有較好的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力。
（七）有較好的專業(yè)理論基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能和科研能力，在學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣和突出成果。
（八）符合引進(jìn)崗位的其它條件。
引進(jìn)資格：
（一）博士研究生畢業(yè)；
（二）年齡一般不超過45周歲，特別急需人才在滿足10年服務(wù)期情況下，可適當(dāng)放寬年齡要求。

其他條件：
本科、碩士階段與招聘專業(yè)相同，博士階段專業(yè)不限。

應(yīng)聘材料：
填寫《營(yíng)口理工學(xué)院公開引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（見附件2），將報(bào)名表及本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等相關(guān)證件及科研成果掃描件發(fā)送至用人單位聯(lián)系人電子郵箱。

引進(jìn)待遇：
1.引進(jìn)人才統(tǒng)一納入事業(yè)單位編制管理。
2.除享受事業(yè)單位人員工資標(biāo)準(zhǔn)外，引進(jìn)人才還享受住房補(bǔ)貼及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；博士畢業(yè)前半年可提前上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間享受實(shí)習(xí)工資待遇。
3.配偶為機(jī)關(guān)事業(yè)單位公職人員的，由市人社局負(fù)責(zé)與我市對(duì)口或相關(guān)單位協(xié)調(diào)，予以調(diào)轉(zhuǎn)接收，對(duì)口單位是事業(yè)單位的，在有崗前提下，聘任到相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，并不低于原待遇。
4.引進(jìn)人才子女在義務(wù)教育階段可在全市范圍內(nèi)申請(qǐng)擇校，由學(xué)校協(xié)商市教育局辦理。
5.營(yíng)口市配套人才政策：根據(jù)營(yíng)口市出臺(tái)的《營(yíng)口市吸引高層次人才十條措施（試行）》引進(jìn)的高層次人才，在與我校簽訂3年勞動(dòng)合同以上并連續(xù)繳納6個(gè)月社保之后可向政府申請(qǐng)每月3000元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。
6.根據(jù)《營(yíng)口市吸引高層次人才十條措施（試行）》方案，博士人才可直接申報(bào)副高以上職稱，同等條件下優(yōu)先評(píng)定；博士后出站工作滿1年、經(jīng)考核成績(jī)優(yōu)秀的，可直接認(rèn)定為副高職稱。