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科研人員-經(jīng)濟研究所
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成都 博士研究生 1人 2024-04-07發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔任何責任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:科研人員-經(jīng)濟研究所
職位類型:專職科研崗
工作地點:四川成都
招聘人數(shù): 1
報名方式: 站內(nèi)投遞
截止時間:2024-04-21
用人部門:經(jīng)濟研究所
職位編制:事業(yè)編制
其他要求
學歷要求:博士研究生
年齡要求:博士研究生年齡35周歲及以下(年齡計算至2024年12月31日,下同);副高級職稱人員年齡為45周歲及以下;正高級職稱人員年齡為48周歲及以下。特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬;
需求專業(yè):
該需求專業(yè)僅展示一級學科
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
基本條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),品行端正,遵紀守法;
3.政治立場堅定,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度,深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;
4.熱愛哲學社會科學工作,堅持正確的學術(shù)導向和價值取向,具有良好的學風、道德修養(yǎng)、職業(yè)操守和較強的團隊協(xié)作、敬業(yè)奉獻精神,廉潔自律,具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì),適應(yīng)崗位要求;
5.具有崗位所需的專業(yè)能力和技能條件;博士研究生年齡35周歲及以下(年齡計算至2024年12月31日,下同);副高級職稱人員年齡為45周歲及以下;正高級職稱人員年齡為48周歲及以下。特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬;
6.符合事業(yè)單位公開招聘條件及崗位所要求的其他條件;
7.下列情況之一者不得報考:
因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、中國共產(chǎn)主義青年團團籍的人員;曾被開除公職的人員;曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且還在禁考期的人員;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的人員;曾有學術(shù)不端等不良行為的人員;高等教育期間受過留校察看及以上處分的人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;其他依照法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的人員。
報名應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。
(三)專業(yè)水平要求
專業(yè)水平基本要求:近5年(時間范圍為2019年1月1日以來,以論文發(fā)表時間為準),在核心期刊(本條件要求的“核心期刊”范圍主要包括:南京大學“中文社會科學引文索引(CSSCI)來源期刊”、中國社會科學院“中國人文社會科學核心期刊”、北京大學圖書館“中文核心期刊”)發(fā)表與本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)論文2篇及以上(須為第一作者或?qū)煘榈谝蛔髡叩牡诙髡撸┗蛲葘哟胃哔|(zhì)量學術(shù)成果為報名的基本條件。
專業(yè)水平評定:近5年(時間范圍為2019年1月1日以來,以成果發(fā)表出版或采納時間為準)的與本專業(yè)相關(guān)的學術(shù)成果按《四川省社會科學院科研成果考核計分標準》(見附件2)計分,作為衡量專業(yè)水平的重要參考。

專業(yè)條件要求
政治經(jīng)濟學(020101)
其他說明
有關(guān)待遇
1.引進人才納入財政全額撥款事業(yè)編制,按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行工資、津貼等薪酬待遇。
2.納入我院創(chuàng)新工程“百花人才”計劃的優(yōu)秀科研人員,將給予正高級專業(yè)技術(shù)人員安家補助費30萬元,科研啟動經(jīng)費20萬元;副高級專業(yè)技術(shù)人員安家補助費20萬元,科研啟動經(jīng)費15萬元;博士研究生安家補助費10萬元,科研啟動經(jīng)費10萬元。

應(yīng)聘材料
應(yīng)聘人員下載并如實填寫《公開考核招聘科研人員報名登記表》(見附件3),同身份證、本科及以上學歷學位證書(應(yīng)屆博士生提供學校證明)、職稱證書、獲獎證書、近5年的科研成果及完整的科研成果目錄、近期彩色證件照和全身照等材料電子版(原件面試考核時提供)發(fā)至報名電子郵箱。
附件下載
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***,已超過了 *** 的競爭者,建議************
較低
一般
比較匹配
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