大冶市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“擔(dān)保公司”）是大冶市屬國(guó)有企業(yè)，為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司崗位空缺情況，經(jīng)公司黨委決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批專業(yè)人才?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘職位及名額
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才6名，其中：紀(jì)檢監(jiān)察崗1名、綜合管理崗位1名、業(yè)務(wù)管理崗位3人、法務(wù)崗位1人（具體崗位招聘要求見(jiàn)附表）。
二、資格條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（三）35周歲以下（
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的工作能力和身體條件；
（五）具有良好的道德品行，無(wú)違紀(jì)違法行為；
（六）具備應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件。
有下列情形之一不得報(bào)考：
（一）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，或正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的；
（二）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
（三）聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員，凡與我公司工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系的；
（四）法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用的人員。
三、招聘程序及時(shí)間安排
本次招聘按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等形式進(jìn)行。
（一）報(bào)名
本次招聘實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
1、報(bào)名時(shí)間：
2、報(bào)名地點(diǎn)：大冶市人事考試院四樓407室（新冶大道45號(hào)社保大樓）。
3、聯(lián)系電話：0714-8729796，0714-8018917
4、報(bào)名需要提交材料如下：
（1）本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件一份（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退還報(bào)名者）；
（2）《大冶市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才報(bào)名表》一份（見(jiàn)附件2）；
（3）相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷證明原件；
（4）個(gè)人征信報(bào)告一份（原件，報(bào)告時(shí)間一月以內(nèi)）；
（5）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》1份；
（6）本人近期一寸免冠彩色登記照3張。
（二）資格審查
擔(dān)保公司組織對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行審查，符合條件的人員參加考試。
報(bào)考人員提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考資格條件或崗位工作要求的，用人單位均可取消其報(bào)考資格或聘用資格。
（三）考試（時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，準(zhǔn)考證發(fā)放地點(diǎn)為市人事考試院）
1、筆試按考用一致的原則，以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試科目來(lái)考核招聘崗位所必需的公共知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘計(jì)劃1:3的比例確定參加面試人員，對(duì)達(dá)不到1:3比例的崗位，不設(shè)置面試入圍比例（筆試成績(jī)?yōu)榱惴终卟坏眠M(jìn)入面試）。筆試總分100分，按50%計(jì)入總分。
2、面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，考察應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試滿分100分，按50%計(jì)入總分。
對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，最低75分的合格分?jǐn)?shù)線標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考察、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
（四）考察
根據(jù)總成績(jī)高低，按照應(yīng)聘職位數(shù)，符合條件人員列為考察對(duì)象，考察工作由用人單位組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、社會(huì)治安綜合治理等方面情況進(jìn)行全面考察；突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)及廉潔自律情況；綜合分析考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)和人崗相適應(yīng)情況，對(duì)是否適合招聘職位作出評(píng)價(jià)。
（五）體檢
按照招聘崗位與綜合成績(jī)排名，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）等文件執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行負(fù)擔(dān)。體檢不合格的，按照綜合成績(jī)排名，依次確定遞補(bǔ)體檢人員，體檢由擔(dān)保公司統(tǒng)一組織。
（六）公示
考察結(jié)束后，擔(dān)保公司研究確定擬聘人員，并在大冶人民政府網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，辦理人員聘用手續(xù)；舉報(bào)核查屬實(shí)的，不予聘用；一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待核查并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（七）聘用
本次招聘的國(guó)有企業(yè)專業(yè)人才實(shí)行試用期、合同聘用制度。一經(jīng)錄用，簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，首次聘用工作年限不得少于3年，其中，試用期6個(gè)月。試用期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的相關(guān)待遇。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；試用期內(nèi)不合格的，不予正式聘用。聘用人員應(yīng)服從組織安排，對(duì)不服從組織安排的受聘人員，視為自動(dòng)放棄招聘崗位處理。
四、薪酬待遇
正式聘用人員享受公司正式職工同等待遇，繳納企業(yè)職工養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療（含大額醫(yī)療保險(xiǎn)）、失業(yè)、工傷、生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。享受帶薪年休假、工會(huì)福利和年終考核績(jī)效獎(jiǎng)金。
考生綜合成績(jī)半年內(nèi)有效，有效期內(nèi)因聘用人員自愿放棄、試用期不合格、辭職等原因造成崗位空缺的，按綜合成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)考生。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律要求
本次招聘工作由擔(dān)保公司、大冶市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督。凡違反招聘規(guī)定，出現(xiàn)降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消聘用資格，并實(shí)行責(zé)任倒查，嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
本簡(jiǎn)章未盡事宜，由擔(dān)保公司、大冶市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
大冶市人社局咨詢電話：0714-8729796
0714-8018917?市擔(dān)保公司咨詢電話：
大冶市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司
附件:大冶市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司公開(kāi)招聘崗位信息表
附件:大冶市中小企業(yè)融資擔(dān)保有限責(zé)任公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)人才報(bào)名表
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