為實(shí)施銅仁學(xué)院人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)“人才大匯聚”,著力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高層次人才隊(duì)伍，我校根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理和公開(kāi)招聘?jìng)浒腹ぷ鞯耐ㄖ罚ㄇ松缤?/span>[2020]212號(hào)）《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)[2021]1號(hào)）等文件精神，結(jié)合銅仁學(xué)院實(shí)際，特制定本高層次人才引進(jìn)簡(jiǎn)章。歡迎有志人才的加入，共創(chuàng)銅仁學(xué)院的美好明天。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
銅仁學(xué)院位于素有“梵天凈土·桃源銅仁”美譽(yù)的貴州省銅仁市，坐落于梵凈山麓、錦江河畔的川硐教育園區(qū)。菁菁校園，宏麗莊重，氣象萬(wàn)千，是國(guó)家“十三五”產(chǎn)教融合發(fā)展工程項(xiàng)目建設(shè)高校、黃炎培職業(yè)教育獎(jiǎng)“優(yōu)秀學(xué)校獎(jiǎng)”獲獎(jiǎng)高校、教育部科學(xué)工作能力提升計(jì)劃建設(shè)院校、貴州省首批向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型發(fā)展試點(diǎn)高校和全國(guó)及省級(jí)文明單位、全國(guó)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步教育基地、貴州省“三全育人”示范標(biāo)桿高校，是中國(guó)高校水產(chǎn)學(xué)科發(fā)展聯(lián)席會(huì)理事單位和中國(guó)新農(nóng)科水產(chǎn)聯(lián)盟單位。百年薪火相傳，砥礪奮進(jìn)，學(xué)校為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)了數(shù)萬(wàn)人才，涌現(xiàn)出了一大批學(xué)術(shù)精英、行業(yè)翹楚、黨政干部、教學(xué)名師，為國(guó)家和區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。
學(xué)校占地910畝，建筑面積31萬(wàn)平方米，實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)中心
經(jīng)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)審核批準(zhǔn)，學(xué)校成為2020年審核增列的碩士學(xué)位授予單位，馬克思主義理論一級(jí)學(xué)科和材料與化工碩士、農(nóng)業(yè)碩士增列為碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)。擁有貴州省區(qū)域一流培育學(xué)科1個(gè)（教育學(xué)）、特色重點(diǎn)學(xué)科1個(gè)（民族學(xué)）、重點(diǎn)學(xué)科3個(gè)（教育學(xué)、林學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)）、重點(diǎn)支持學(xué)科3個(gè)（思想政治教育、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)）。
學(xué)校鑄就了“明德·致用”的校訓(xùn)，培育了“苦心勵(lì)志·追求卓越”的大學(xué)精神，凝練了“銅仁需求·國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”“依托梵凈·服務(wù)發(fā)展”的辦學(xué)理念和“依托山區(qū)·服務(wù)地方”的辦學(xué)特色，確立了“小而精”的發(fā)展戰(zhàn)略，走出了一條具有自身特色的發(fā)展道路，形成了以區(qū)域一流（培育）學(xué)科教育學(xué)為引領(lǐng)的多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的辦學(xué)格局。
二、高層次人才基本條件
本簡(jiǎn)章中所指高層次人才，是指在各學(xué)科（領(lǐng)域）、技術(shù)行業(yè)做出過(guò)突出貢獻(xiàn)或具有較強(qiáng)科研開(kāi)發(fā)潛力的各類專家、學(xué)者。
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和黨的民族宗教方針政策，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，“四個(gè)意識(shí)”牢固，“四個(gè)自信”堅(jiān)定，能忠誠(chéng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”；
3.品行端正，積極遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德，師德師風(fēng)良好；
4.無(wú)違法犯罪和不良道德記錄，無(wú)意識(shí)形態(tài)問(wèn)題和非法從事宗教行為；
5.第五類人才原則上年齡不超過(guò)45周歲，緊缺專業(yè)經(jīng)學(xué)校專題會(huì)議研究可以按《銅仁市招才引智實(shí)施辦法（試行）》（銅人領(lǐng)發(fā)[2021]1號(hào)）關(guān)于年齡的要求執(zhí)行；
6.身體健康，能履行好崗位的工作職責(zé)。
三、高層次人才需求
（一）人才層次
1.第一類人才：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)＜医M成員，國(guó)家高層次人才特別支持計(jì)劃（萬(wàn)人計(jì)劃）杰出人才入選者，changjiang學(xué)者成就獎(jiǎng)獲得者，在國(guó)際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有一定聲望，或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過(guò)重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
2.第二類人才：國(guó)家級(jí)“計(jì)劃人才”，領(lǐng)軍人才入選者（包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬(wàn)工程領(lǐng)軍人才）、萬(wàn)人計(jì)劃、教育部“changjiang學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”的特聘教授或講座教授，國(guó)家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者，國(guó)家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體學(xué)術(shù)帶頭人，教育部“changjiang學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)帶頭人，“國(guó)家教學(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者，科技部國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃獲得者，科技部“
3.第三類人才：國(guó)家百千萬(wàn)人才工程第三層次人選，教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃（高校青年教師獎(jiǎng)、優(yōu)秀青年教師資助計(jì)劃、高等學(xué)校骨干教師資助計(jì)劃）獲得者，國(guó)家部委重點(diǎn)人才工程入選者、科研平臺(tái)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目主持人、學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)稱號(hào)獲得者，省突出貢獻(xiàn)人才、省核心專家、省管專家，省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省政府特殊津貼專家，青年changjiang學(xué)者，優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者，?。ú浚┛萍紕?chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)領(lǐng)銜人，?。ú浚敖虒W(xué)名師獎(jiǎng)”獲得者；省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、科學(xué)家或與此類人才具有相當(dāng)職務(wù)職稱者。
4.第四類人才：?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀青年科技人才，?。ú浚┘?jí)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，?。ú浚┘?jí)青年科技獎(jiǎng)獲得者，?。ú浚┘?jí)優(yōu)秀科技工作者，?。ú浚┘?jí)層次人才培養(yǎng)計(jì)劃“青年拔尖人才”入選者。
5.第五類人才：具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，有很好的發(fā)展?jié)摿Γ軇偃谓虒W(xué)科研工作，能為學(xué)科建設(shè)做出較大貢獻(xiàn)。
（二）引進(jìn)崗位需求表
四、高層次人才引進(jìn)待遇
（一）安家費(fèi)及科研啟動(dòng)費(fèi)
注：1.安家費(fèi)：第五類人才中馬克思主義理論類40周歲（截止
2.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：第五類人才中馬克思主義理論類40周歲（截止
（二）薪資福利待遇
高層次人才引進(jìn)成功，被學(xué)校聘用后，可以享受以下待遇：
1.報(bào)銷面試的車旅費(fèi)：(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、住宿費(fèi)、體檢費(fèi)及來(lái)校工作時(shí)的差旅費(fèi)(火車除軟臥，高鐵除一等座和商務(wù)座，輪船除游輪，飛機(jī)票只能按高鐵進(jìn)行折算報(bào)銷)、行李托運(yùn)費(fèi)；
2.學(xué)術(shù)成果獎(jiǎng)勵(lì)。符合我校學(xué)術(shù)成果水平認(rèn)定的博士可獲相應(yīng)學(xué)術(shù)水平補(bǔ)貼。
3.對(duì)團(tuán)隊(duì)帶頭人為“兩院”院士、國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專項(xiàng)科學(xué)家或?qū)＜医M成員、國(guó)家級(jí)“計(jì)劃人才”、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家或相當(dāng)層級(jí)專家的人才團(tuán)隊(duì)，采取“一事一議”的辦法，最高給予每人200萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)資助。
4.對(duì)在國(guó)（境）外獲得博士學(xué)位的，根據(jù)其具體情況確定待遇；
5.從市外引進(jìn)的上述高層次人才，其醫(yī)療待遇、配偶安置、子女入學(xué)和旅游服務(wù)等優(yōu)惠政策，可參照《銅仁市“優(yōu)才卡”制度實(shí)施辦法（試行）》執(zhí)行；
6.博士工作津貼。以省、市高層次人才津貼發(fā)放細(xì)則相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)（夫妻雙方同屬引進(jìn)的高層次人才，按照各自相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)享受住房補(bǔ)貼和工作津貼）；
7.聘用期內(nèi)其他福利、保險(xiǎn)等按照國(guó)家、貴州省、銅仁市以及學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受與在職職工相同的其他待遇；
8.博士可以享受校聘副教授，七級(jí)崗位的工資待遇(三年內(nèi)必須通過(guò)評(píng)聘取得相應(yīng)資格，如未取得資格則按講師進(jìn)行聘用)；
9.已取得副教授以上職稱的，按照“就高不就低”原則聘任到相應(yīng)崗位。
五、應(yīng)聘程序和注意事項(xiàng)
應(yīng)聘者請(qǐng)將相關(guān)的支撐材料：包括畢業(yè)證書、學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供推薦表)、自薦表、學(xué)習(xí)成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書以及可以支撐其學(xué)術(shù)與科研經(jīng)歷的相關(guān)的材料，通過(guò)電子郵件的方式發(fā)送至指定的郵箱【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。應(yīng)聘者提供的材料必須真實(shí)準(zhǔn)確，若發(fā)現(xiàn)材料存在虛假不實(shí)之處，不再進(jìn)入應(yīng)聘程序。具體應(yīng)聘程序如下：
1.組織審查。學(xué)校相關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位和其他支撐材料以及思想政治表現(xiàn)和學(xué)業(yè)情況進(jìn)行審查，并提出審查意見(jiàn)；
2.專業(yè)測(cè)評(píng)。經(jīng)組織審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，由相關(guān)部門組織對(duì)應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并提出推薦意見(jiàn)；
3.綜合測(cè)評(píng)。由各用人部門主持，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家參加，以談話或答辯方式進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)，在專業(yè)測(cè)評(píng)的同時(shí)考核思想政治、意識(shí)形態(tài)、宗教信仰等方面的表現(xiàn)，形成綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，擇優(yōu)推薦聘用。
4.經(jīng)測(cè)評(píng)，尊重雙向選擇，測(cè)評(píng)合格后與學(xué)院簽訂《銅仁學(xué)院高層次人才擬聘用協(xié)議》。
5.體檢。體檢參照國(guó)家及貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
6.考察?？疾彀凑铡豆珓?wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號(hào)）、貴州省有關(guān)規(guī)定和《銅仁學(xué)院人才引進(jìn)辦法》規(guī)定執(zhí)行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對(duì)象交流等方式進(jìn)行。擬聘用人員配合學(xué)院考察組的考察，同時(shí)須根據(jù)學(xué)院考察組的工作要求，提供綜合考察所需的全部材料。
7.聘用備案。體檢、考察合格后，確定為擬聘用人員，經(jīng)公示后結(jié)果不影響聘用的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市人力資源和社會(huì)保障局備案后，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)，納入事業(yè)編制。
8.正式聘用后，與學(xué)校簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同》第一至四類高層次人才合同期限可以根據(jù)實(shí)際情況實(shí)行“一事一議”，第五類高層次人才的聘用合同期為6年（含試用期1年），期滿后根據(jù)實(shí)際情況續(xù)聘。
六、聯(lián)系方式
我校常年引進(jìn)博士研究生等高層次人才，歡迎各位英才加入銅仁學(xué)院！
通訊地址：貴州省銅仁市碧江區(qū)川硐教育園區(qū)啟航路238號(hào)銅仁學(xué)院人事處
聯(lián)系電話：0856-5230531（銅仁學(xué)院人事處）（來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）
網(wǎng)址：www.gztrc.edu.cn
聯(lián)系人：馬老師
