中石化石油化工科學(xué)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱石科院）是中國(guó)石化直屬的綜合性科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)，創(chuàng)建于1956年，在國(guó)際上擁有較高的知名度和影響力。研發(fā)領(lǐng)域以石油煉制技術(shù)開發(fā)為主，注重油化結(jié)合，兼顧相關(guān)石油化工技術(shù)研發(fā)，并有重點(diǎn)地向新型替代燃料和新能源領(lǐng)域延伸，涵蓋煉油、石油產(chǎn)品、化工、材料、新能源、環(huán)保、智能化、資源循環(huán)利用等方面。
石科院設(shè)有18個(gè)研究室、11個(gè)管理服務(wù)部門、5個(gè)支撐服務(wù)部門，2個(gè)院屬公司。擁有一支綜合技術(shù)優(yōu)勢(shì)突出的科研隊(duì)伍，目前職工總數(shù)為1174人，各類專業(yè)技術(shù)人員1080人。現(xiàn)有中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士4人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼專家12人，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選4人，中國(guó)石化科技創(chuàng)新功勛獎(jiǎng)獲得者3人，中國(guó)石化首席科學(xué)家1人、首席專家2人、高級(jí)專家7人，中國(guó)石化突出貢獻(xiàn)專家23人。
面向未來，石科院緊緊圍繞中國(guó)石化“一基兩翼三新”產(chǎn)業(yè)格局，認(rèn)真貫徹中國(guó)石化“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、引領(lǐng)新興、差異特色、綠色低碳、支撐一流”的科技指導(dǎo)方針，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新的支撐和引領(lǐng)作用，全面建設(shè)世界一流的綠色低碳能源化工科學(xué)研究院，為中國(guó)石化打造世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司提供全方位技術(shù)支撐。
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石油化工科學(xué)研究院2023全球人才引進(jìn)計(jì)劃，主要針對(duì)高層次人才設(shè)立6個(gè)崗位、成熟人才設(shè)立2個(gè)崗位以及博士后研究人員設(shè)立13個(gè)崗位進(jìn)行全球范圍招聘。
基本條件
擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，具有愛國(guó)奉獻(xiàn)精神；熱愛石油化工等相關(guān)事業(yè)，遵紀(jì)守法，具有高尚道德情操、良好科研學(xué)風(fēng)和務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作精神，認(rèn)同石科院創(chuàng)新文化理念；具備與履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新能力；身心健康。
01高層次人才
1.同步輻射X射線吸收譜技術(shù)專家
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)石科院同步輻射領(lǐng)域的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，構(gòu)建國(guó)內(nèi)一流的同步輻射X射線譜學(xué)在工業(yè)催化領(lǐng)域的應(yīng)用平臺(tái)及科研體系，培養(yǎng)相關(guān)人才；
（2）負(fù)責(zé)組織相關(guān)研發(fā)項(xiàng)目的執(zhí)行，充分利用同步輻射線站和石科院高端儀器資源針對(duì)石科院典型催化劑體系開展深入的構(gòu)效關(guān)系研究，推動(dòng)新材料的研發(fā)；
（3）負(fù)責(zé)開展對(duì)外學(xué)術(shù)交流，提升石科院在催化劑表征及同步輻射領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學(xué)位；
（2）具有10年以上同步輻射X射線譜學(xué)研究經(jīng)歷，有深厚的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，在同步輻射吸收譜領(lǐng)域發(fā)表的論文論著或取得的標(biāo)志性成果在行業(yè)內(nèi)具有高影響力，擔(dān)任過相關(guān)線站的管理者優(yōu)先；
（3）能夠準(zhǔn)確把握學(xué)科動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，具有優(yōu)良的科技領(lǐng)軍創(chuàng)新才能，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難。
2.先進(jìn)材料的電子顯微學(xué)技術(shù)專家
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)石科院電子顯微學(xué)科建設(shè)以及平臺(tái)的發(fā)展、規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)催化材料、新材料領(lǐng)域電子顯微方法的研究與開發(fā)、國(guó)家項(xiàng)目的申報(bào)及實(shí)施；
（3）負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、對(duì)外學(xué)術(shù)交流等，提升石科院在電子顯微學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學(xué)位；
（2）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有深厚的專業(yè)理論、技術(shù)水平和研發(fā)能力，公開發(fā)表的論文著作或獲得的標(biāo)志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有較高影響力；
（3）能夠準(zhǔn)確把握學(xué)科動(dòng)態(tài)和發(fā)展方向，具有優(yōu)良的科技領(lǐng)軍創(chuàng)新才能，善于帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難。
3.移動(dòng)源尾氣凈化催化劑開發(fā)與應(yīng)用技術(shù)專家
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)國(guó)ⅥB汽車尾氣凈化催化劑開發(fā)與推廣應(yīng)用；
（2）負(fù)責(zé)尾氣凈化催化劑反應(yīng)化學(xué)以及貴金屬減量和非貴金屬替代的應(yīng)用研究和相關(guān)的基礎(chǔ)研究；
（3）負(fù)責(zé)規(guī)整催化材料在其他移動(dòng)源尾氣凈化催化劑和環(huán)境催化中的應(yīng)用研究。
任職要求：
應(yīng)聘者應(yīng)善于團(tuán)隊(duì)合作，能快速推進(jìn)移動(dòng)源尾氣凈化催化劑的產(chǎn)業(yè)化。
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學(xué)位；
（2）具有移動(dòng)源尾氣凈化催化劑5年以上研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，具有研發(fā)、生產(chǎn)到商業(yè)應(yīng)用全鏈條經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
（3）公開發(fā)表的論文論著或取得的標(biāo)志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有高影響力。
4.催化領(lǐng)域電催化技術(shù)專家
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)石科院電催化領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃；
（2）負(fù)責(zé)電催化相關(guān)技術(shù)的基礎(chǔ)研究與應(yīng)用研究；
（3）負(fù)責(zé)開展對(duì)外學(xué)術(shù)交流，提升石科院在電催化領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力，掌握行業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的最新信息，保持競(jìng)爭(zhēng)力。
任職要求：
應(yīng)聘者應(yīng)善于團(tuán)隊(duì)合作，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)推進(jìn)不同業(yè)務(wù)線條的研發(fā)進(jìn)度，達(dá)到預(yù)期研發(fā)目標(biāo)。
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學(xué)位；
（2）具有相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔(dān)任過相關(guān)研究機(jī)構(gòu)的主要管理者優(yōu)先；
（3）具有高水平的學(xué)術(shù)造詣，公開發(fā)表的論文論著或取得的標(biāo)志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有高影響力。
5.固態(tài)儲(chǔ)氫技術(shù)專家
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)固態(tài)儲(chǔ)氫材料技術(shù)體系規(guī)劃和研發(fā)與測(cè)試平臺(tái)建設(shè)；
（2）負(fù)責(zé)固態(tài)儲(chǔ)氫材料（重點(diǎn)金屬儲(chǔ)氫材料）的基礎(chǔ)研究和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化及應(yīng)用示范；
（3）負(fù)責(zé)固態(tài)儲(chǔ)氫領(lǐng)域的人才培養(yǎng)，提高團(tuán)隊(duì)的影響力。
任職要求：
應(yīng)聘者應(yīng)善于團(tuán)隊(duì)合作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)盡快實(shí)現(xiàn)固態(tài)儲(chǔ)氫技術(shù)的產(chǎn)業(yè)化。
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學(xué)位；
（2）具有固態(tài)儲(chǔ)氫10年以上的研究經(jīng)歷，具有深厚的金屬儲(chǔ)氫理論基礎(chǔ)、金屬儲(chǔ)氫材料生產(chǎn)和應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，成功主導(dǎo)實(shí)現(xiàn)固態(tài)儲(chǔ)氫技術(shù)產(chǎn)業(yè)化者優(yōu)先；
（3）公開發(fā)表的論文著作和取得的標(biāo)志性科研成果在行業(yè)內(nèi)有較高影響力。
6.裝備制造技術(shù)專家
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)電解水制氫工藝中電解槽、極板、整體裝備制造等方面的工作；
（2）負(fù)責(zé)培養(yǎng)裝備制造方面的人員。
任職要求：
（1）年齡不超過50歲，具有博士學(xué)位；
（2）具有8年以上裝置制造工作經(jīng)驗(yàn)，有工業(yè)示范級(jí)成套裝備建設(shè)的工作經(jīng)歷；
（3）性格開朗，樂于合作。
薪酬待遇：
1.工作地點(diǎn)：北京；
2.薪資標(biāo)準(zhǔn)：50-200萬(wàn)/年；符合中國(guó)石化相關(guān)層次人才標(biāo)準(zhǔn)的額外進(jìn)行50-100萬(wàn)元補(bǔ)助；不同崗位具體薪資面議；
3.工作團(tuán)隊(duì)：入職初期提供3-8人左右研發(fā)團(tuán)隊(duì)，應(yīng)聘者可自帶1-2名科研助理（按團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)水平研發(fā)人員提供待遇），后續(xù)根據(jù)實(shí)際研發(fā)進(jìn)度可增補(bǔ)人員；
4.科研經(jīng)費(fèi)和條件：研究院提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；提供必要的軟硬件條件和采購(gòu)經(jīng)費(fèi)支持；
5.提供必要的辦公條件，提供廉租公寓1套；
6.其他：子女上學(xué)、落戶、配偶工作等按中國(guó)石化統(tǒng)一政策執(zhí)行。
02成熟人才
1.綠色環(huán)保領(lǐng)域水資源與環(huán)境治理技術(shù)人才
職位職責(zé)：
（1）主要負(fù)責(zé)石油、化工行業(yè)水資源利用和水環(huán)境治理方面技術(shù)研究開發(fā)，熟悉水處理及資源化技術(shù)、節(jié)水節(jié)能等方向；
（2）協(xié)助建設(shè)行業(yè)內(nèi)水資源與環(huán)境治理技術(shù)省部級(jí)以上平臺(tái)，提升影響力；
（3）負(fù)責(zé)并指導(dǎo)申報(bào)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目，培養(yǎng)專業(yè)人才；
（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)工作；
（5）跟蹤分析國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策及行業(yè)政策，針對(duì)行業(yè)發(fā)展組織開展前瞻性研究。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲；
（2）具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉石油石化行業(yè)，有較深的專業(yè)技術(shù)水平和研發(fā)能力，擔(dān)任過相關(guān)研究機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)的主要管理者或顧問并參與國(guó)家生態(tài)環(huán)保相關(guān)政策制定和規(guī)劃的優(yōu)先；
（3）在生態(tài)環(huán)保領(lǐng)域具有一定的知名度和影響力，或獲得省部級(jí)以上高層次人才認(rèn)定；曾主持過省部級(jí)及以上相關(guān)重大研究項(xiàng)目，公開發(fā)表的論文論著或取得的標(biāo)志性科研成果在行業(yè)內(nèi)具有高影響力；
（4）標(biāo)志性成果成功工業(yè)化，應(yīng)用并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者優(yōu)先。
2.工藝工程開發(fā)與設(shè)計(jì)技術(shù)人才
職位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)生物質(zhì)化工、氫能等方向的工藝工程開發(fā)，包括流程設(shè)計(jì)與優(yōu)化，設(shè)備工程放大研究；
（2）負(fù)責(zé)工藝包設(shè)計(jì)及審核工作；
（3）負(fù)責(zé)并指導(dǎo)申報(bào)省部級(jí)研項(xiàng)目，培養(yǎng)專業(yè)人才；
（4）能夠獨(dú)立承擔(dān)技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)工作。
任職要求：
（1）年齡不超過45周歲，具有博士學(xué)位或副高級(jí)職稱；
（2）化學(xué)工程與工藝專業(yè)，熟悉CAD、流程模擬及其他辦公軟件；
（3）具有5年以上石油化工項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)或主持過大型石油化工工程設(shè)計(jì)項(xiàng)目。
薪酬待遇：
1.工作地點(diǎn)：北京；
2.薪資標(biāo)準(zhǔn)：不低于40萬(wàn)/年；不同崗位具體薪資面議；
3.科研經(jīng)費(fèi)和條件：研究院提供充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；提供必要的軟硬件條件和采購(gòu)經(jīng)費(fèi)支持；
4.提供必要的辦公條件。
03博士后研究人員
招聘崗位：
序號(hào) | 博士后研究方向 | 研究?jī)?nèi)容 | 招聘 人數(shù) |
1 | 加氫瀝青質(zhì)制備高端碳纖維技術(shù)研發(fā) | 研究脫油瀝青加氫脫雜原子深度、結(jié)構(gòu)和分子量變化等對(duì)制備高端碳纖維的影響。 | 1 |
2 | VOCs治理用材料的結(jié)構(gòu)優(yōu)化及應(yīng)用機(jī)理研究 | （1）研究含氯、反應(yīng)性VOCs污染物分子在碳基材料孔道內(nèi)的吸附行為及吸附機(jī)理，VOCs在活性碳上的堆積過程，研究碳材料原位功能化改性基團(tuán)與Cl-VOCs吸附構(gòu)效關(guān)系，并預(yù)測(cè)炭材料原位功能化改性基團(tuán)的性質(zhì)，為材料的改性提供理論指導(dǎo)； （2）研究過渡金屬-稀土元素之間的相互作用機(jī)制及工業(yè)NOx和VOCs協(xié)同催化反應(yīng)機(jī)理和中毒機(jī)制，為工業(yè)煙氣多污染物深度減排提供理論和技術(shù)支撐。 | 1 |
3 | 分子水平反應(yīng)過程模型高效求解與優(yōu)化技術(shù)研究 | （1）研究分子重構(gòu)理論，建立重餾分油品組成重構(gòu)模型，建立重質(zhì)油加工分子水平過程模型； （2）研究過程模型大規(guī)模常微分方程組求解優(yōu)化算法及數(shù)據(jù)機(jī)理模型耦合算法，對(duì)模型求解效率進(jìn)行提升優(yōu)化。 | 1 |
4 | 生物脂加氫技術(shù)開發(fā)及優(yōu)化 | 研究脂加氫反應(yīng)機(jī)理，依據(jù)反應(yīng)特性和催化劑性能，開展工藝和反應(yīng)器設(shè)計(jì),并進(jìn)行優(yōu)化和試驗(yàn)驗(yàn)證。 | 1 |
5 | 標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)技術(shù)研發(fā)及體系創(chuàng)建 | 按照標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)生產(chǎn)者管理體系要求研制石化領(lǐng)域相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)，完成標(biāo)物研發(fā)制備、統(tǒng)計(jì)分析、定值及不確定性評(píng)估等關(guān)鍵技術(shù)要素內(nèi)容。 | 1 |
6 | 干氣中乙烯轉(zhuǎn)化與利用新途徑 | 干氣中乙烯轉(zhuǎn)化與利用。 | 1 |
7 | 1,4-環(huán)己烷二甲醇合成新途徑研究 | 以對(duì)苯二甲酸為原料的酯化反應(yīng)研究。 | 1 |
8 | 污染場(chǎng)地修復(fù)材料和技術(shù)研發(fā) | 明確石化污染場(chǎng)地污染特征，針對(duì)性開發(fā)新型高效修復(fù)材料，探索實(shí)現(xiàn)石油烴與重金屬協(xié)同去除的方法機(jī)制，關(guān)注并促進(jìn)污染場(chǎng)地的生態(tài)功能恢復(fù)。 | 1 |
9 | 多相反應(yīng)器模擬與建模 | 研究多相反應(yīng)器流體流動(dòng)、傳熱、反應(yīng)規(guī)律，通過CFD模擬、冷態(tài)試驗(yàn)和熱態(tài)試驗(yàn)，建立多相反應(yīng)器模型。 | 1 |
10 | 堿水電解中膜材料的改性研究 | 開展堿水電解中膜材料改性修飾，提升堿水電解制氫能力，縮短處理流程，降低能耗。 | 1 |
11 | 功能化尼龍-6材料的研發(fā) | 生物基尼龍-6功能化功能的研究（如殺菌、阻燃和光致發(fā)光等功能）。 | 1 |
12 | 過程強(qiáng)化技術(shù)開發(fā) | 化工反應(yīng)及精細(xì)化工品分離過程強(qiáng)化的研究。 | 1 |
13 | 墨水直寫3D打?。ㄔ霾闹圃?材料和結(jié)構(gòu)催化劑研發(fā) | （1）基于系列無(wú)機(jī)多孔材料開發(fā)墨水直寫式3D打印(增材制造)漿料，并探究影響漿料成型性能的關(guān)鍵因素； （2）開發(fā)系列3D打印高性能結(jié)構(gòu)催化劑，實(shí)現(xiàn)催化劑多級(jí)孔道結(jié)構(gòu)的定向構(gòu)筑與活性組分的可控分布。 | 1 |
任職要求：
（1）遵紀(jì)守法，具有良好的思想品德；
（2）在國(guó)內(nèi)外獲得博士學(xué)位，且一般博士畢業(yè)不超過3年；或者近期獲得博士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生；
（3）年齡35周歲以下，品學(xué)兼優(yōu)、身心健康；
（4）學(xué)術(shù)成果突出，有較大發(fā)展?jié)摿?，能夠?dú)立開展科研工作。
薪酬待遇：
1.工作地點(diǎn)：北京；
2.薪資標(biāo)準(zhǔn)：年薪18萬(wàn)以上，并參照正式職工享受科研成果獎(jiǎng)勵(lì)和科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)科研工作成績(jī)突出者按規(guī)定給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；
3.住房：在站期間提供博士后公寓1套，家電齊全，拎包入?。?/span>
4.社保：按照正式職工社保有關(guān)規(guī)定，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，繳納公積金；
5.其他：在站期間，博士后研究人員配偶未落實(shí)工作的，給予一定的生活補(bǔ)貼。
高層次人才和成熟人才的簡(jiǎn)歷以“投遞崗位-姓名-學(xué)校/公司-高校人才網(wǎng)”命名發(fā)送到招聘指定郵箱。例如，“催化領(lǐng)域電催化技術(shù)專家-張三-清華大學(xué)-高校人才網(wǎng)”。
博士后研究人員的簡(jiǎn)歷以“應(yīng)聘博士后-研究方向-姓名-高校人才網(wǎng)”命名發(fā)送到招聘指定郵箱。例如，“應(yīng)聘博士后-過程強(qiáng)化技術(shù)開發(fā)-張三-高校人才網(wǎng)”。
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