根據(jù)《萊州市組建國有糧食企業(yè)實(shí)施方案》的要求，萊州市地方儲(chǔ)備糧管理有限公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘合同制員工16人，具體公告如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
綜合部：后勤崗1人；
財(cái)務(wù)部：現(xiàn)金出納崗1人；
質(zhì)檢安全部：質(zhì)檢員2人，安全員2人；
倉儲(chǔ)業(yè)務(wù)部：保管員（防化員）8人，倉儲(chǔ)統(tǒng)計(jì)員2人。
（二）招聘條件
40周歲及以下，具有2年相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，具有質(zhì)檢員證、保管員證、安全員證專業(yè)證書且表現(xiàn)優(yōu)秀者可放寬至中專學(xué)歷。（見附件1）
（三）應(yīng)聘者應(yīng)具備的其他基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感。
3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和良好的職業(yè)素養(yǎng)，無不良履職紀(jì)錄;具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
4.具有以下情形之一的，不得報(bào)考：受處分期間的人員或曾被開除公職的人員;正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；報(bào)考后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
二、招聘流程
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。符合條件的應(yīng)聘人員持報(bào)名材料原件、復(fù)印件及打包電子版（姓名+應(yīng)聘崗位命名）到萊州金昌人力資源服務(wù)有限公司報(bào)名。應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無效。
3.應(yīng)聘人員需提供資料：
（1）《應(yīng)聘人員崗位報(bào)名表》（見附件2），報(bào)名表需正反面打印，個(gè)人簽名處要有親筆簽名，附一寸近期免冠彩色照片;
（2）身份證原件、復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件；
（4）相關(guān)資格證書原件、復(fù)印件；
（5）學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報(bào)告(海外取得學(xué)歷學(xué)位者需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
（6）具有相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者需提供工作單位出具的2年及以上專業(yè)工作證明。（見附件3）
（7）《應(yīng)聘人員誠信承諾書》（見附件4）
（二）資格審查
公司根據(jù)報(bào)考資格條件，對(duì)報(bào)考材料進(jìn)行資格審查，確定符合考試條件人員名單。審查結(jié)果以電話形式通知，未通過資格審查者不再通知，應(yīng)聘材料不予退回。
資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假行為或不符合報(bào)考情形的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄用資格。
（三）面試
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，原則上安排在萊州。
（四）體檢、考察
面試結(jié)束后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察。
1.體檢。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者須根據(jù)公司安排，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
公司或者應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，不再組織二次復(fù)檢。體檢不合格或本人放棄的，其缺額可按面試成績從高分到低分依次進(jìn)行一次性等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員按要求體檢合格后，方能錄用。
2.考察。按照德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。被考察對(duì)象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用處理。（見附件5、6）
（五）公示
經(jīng)體檢、考察合格的人員，在萊州市人民政府網(wǎng)予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
（六）錄用管理
1.公示合格的擬聘用人員，按《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，與萊州市地方儲(chǔ)備糧管理有限公司簽訂3年勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月，試用期滿考核合格人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，不合格人員解除勞動(dòng)合同。
2.新聘用人員轉(zhuǎn)正后，薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照各鄉(xiāng)鎮(zhèn)糧食收儲(chǔ)站現(xiàn)有人員對(duì)應(yīng)崗位工資，按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金。試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%。
三、注意事項(xiàng)
1.應(yīng)聘人員須詳細(xì)閱讀本招聘簡章，本次招聘活動(dòng)所涉及的各環(huán)節(jié)的具體時(shí)間、地點(diǎn)及名單等相關(guān)信息均通過萊州市人民政府網(wǎng)站“http://www.laizhou.gov.cn/”發(fā)布，敬請(qǐng)關(guān)注，若因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.資格審查貫穿招聘全過程，報(bào)名人員須對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消資格。
3.應(yīng)聘期間請(qǐng)嚴(yán)格遵守萊州市疫情防控相關(guān)要求，相關(guān)疫情防控要求可提前咨詢?nèi)R州金昌人力資源服務(wù)有限公司。
4.聯(lián)系地址：萊州市交運(yùn)長途汽車站北門西（萊州金昌人力資源服務(wù)有限公司）
5.咨詢電話：0535-2210787原主任
0535-2731675郭主任
萊州市地方儲(chǔ)備糧管理有限公司
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